個人述職報告范本下載(編輯修改稿)
2025-02-17 15:49 本頁面
【文章內容簡介】 事業(yè)核算轉向企業(yè)核算，對各單位的責任目標、經(jīng)濟指標、進行并細落實，根據(jù)各單位的實際工作內容全部實行了獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧，超收不繳、超支不補，的企業(yè)經(jīng)濟核算形式，改變了過去基層單位等、靠、要的依賴思想，發(fā)揮了基層工作的積極性，用人機制的改革。今年三月份，對全處中層干部實行聘任制，競聘上崗，民主評議，任前公示，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，群眾公認的原則，通過這次競聘上崗，打破了原有的任命制，拓寬了選人用人的渠道，促使德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾公認的干部競聘到相應的崗位上來，這次競聘擇優(yōu)聘用了二十三名行政中層干部，擇優(yōu)聘用了兩名一般干部，一名民主評議沒有達到半數(shù)的中層干部落聘，這次競聘上崗激勵了職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的精神，同時，也激勵了基層領導干部的事業(yè)心和責任感。通過上述兩項改革，基本上為事業(yè)單位實行企業(yè)管理擴大了良好基礎。分管黨務工作之后，我的工作重點很快地轉移到了黨務工作上。避免了行政工作受到我的干擾，堅持了集體領導和個人分工相結合的制度，真正做到既發(fā)揮民主，又堅持集中領導，實現(xiàn)決策民主化、科學化、提高班子議事，辦事透明度，真正做到分工負責的基礎上，各盡其能、各負其責，又密切配合，各抓其管，及涉及單位的重大問題，按秩序召開會議，集體討論通過、使決策程序化、民主化、正規(guī)化和科學化。由于多種原因今年職工思想情緒很不穩(wěn)定，提
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