[ppt模板]畢業(yè)答辯ppt模板-東北師范大學人文學院(編輯修改稿)
2025-02-15 09:06 本頁面
【文章內容簡介】 不同：財務管理側重于未來，會計側重于過去。注意注意 ：財務管理主要是指企業(yè)財務管理* 20 167。 財務管理的內容財務管理的內容 167。 財務管理的目標財務管理的目標 167。 財務管理的環(huán)境財務管理的環(huán)境 第一章第一章 財務管理導論財務管理導論★* 21一、財務管理目標 概念：通過組織財務活動，處理財務關系所要達到的目的。252。 利潤最大化；252。 資本利潤率最大化或每股收益最大化；252。 股東財富最大化；252。 企業(yè)價值最大化；252。 相關者利益最大化 。 * 22利潤最大化 局限：o ① 沒有考慮資金的時間價值；o ② 沒有考慮風險因素，如盲目促銷，大量的呆壞賬；o ③ 沒有考慮創(chuàng)造的利潤和投入之間的關系；o ④ 容易導致企業(yè)短期行為；o ⑤ 利潤受人為因素影響，造假。 ST * 23資本利潤率最大化、資本利潤率最大化 （每股收益最大化）（每股收益最大化）資本利潤率 =凈利潤與投入資本額的比率 局限o① 沒有考慮資金的時間價值；o ② 沒有考慮風險因素，如盲目促銷，大量的呆壞賬；o ③ 沒有考慮創(chuàng)造的利潤和投入之間的關系 ；o ④ 容易導致企業(yè)短期行為；o ⑤ 利潤受人為因素影響，造假。 ST PT * 24股東財富最大化股東財富股東財富 =股票數量股票數量 每股市價每股市價優(yōu)點優(yōu)點 ：：216。 ①① 考慮了風險因素，因為風險的高低會影響到股票的價格考慮了風險因素，因為風險的高低會影響到股票的價格。216。 ②② 要使股票價格保持在較高的水平，就要求上市公司在持要使股票價格保持在較高的水平，就要求上市公司在持續(xù)經營的有效期限內每年都較好地實現(xiàn)利潤，穩(wěn)重經營，續(xù)經營的有效期限內每年都較好地實現(xiàn)利潤，穩(wěn)重經營，從而克服企業(yè)追求利潤的短期化行為。從而克服企業(yè)追求利潤的短期化行為。216。 ③③ 作為一個可以量化的財務指標，便于企業(yè)進行業(yè)績考核作為一個可以量化的財務指標，便于企業(yè)進行業(yè)績考核與獎懲。當然，影響股票價格變化的因素很多，但好的經與獎懲。當然，影響股票價格變化的因素很多，但好的經營業(yè)績肯定有利于股票價格的提高，并為股東帶來利益。營業(yè)績肯定有利于股票價格的提高，并為股東帶來利益。216。 ④④ 考慮了資金的時間價值。考慮了資金的時間價值。* 25股東財富最大化股東財富 =股票數量 每股市價局限 ：216。 ① 只適用于上市公司；216。 ② 影響股價的因素有可控的，不可控的，將不可控因素引入到財務管理目標中不合理。216。 ③ 只強調股東利益。* 26企業(yè)價值最大化 企業(yè)價值 =全部資產的市值之和 =負債市值 +所有者權益市值Pt為企業(yè)每年的預期收益局限 ：① 未來收益很難預測； ② 只適用于上市公司。優(yōu)點 ：相對于 “股東財富最大化”而言，考慮了 股東、債權人的利益* 27o 債權人、供應商、員工、社會責任等。o 提倡將各利益相關者對公司的影響作為決策的依據，在系統(tǒng)自組織功能的 外力協(xié)助 下，實現(xiàn)企業(yè)的生存和發(fā)展。o 企業(yè)價值最大化和相關者利益最大化應該是一致的。相關者利益最大化 總結 ：目前為止， “企業(yè)價值最大化 ”是大家最認可的一種觀點。 * 28所有者和經營者的矛盾與協(xié)調o 所有者：較小的成本，較大的企業(yè)價值。o 經營者：較高的享受成本，較大的企業(yè)價值。o 采取的措施一是激勵機制，二是約束和監(jiān)督機制。n 激勵機制：高額年薪，績效股（經營者成為股東），股票期權（認股權，允許他們在未來以約定的價格購買一定數量的股票）。n 約束和監(jiān)督機制：解聘（所有者約束）、接收（市場約束）二、財務管理目標協(xié)調 * 29所有者和債權人的矛盾與協(xié)調o 債權人的目標是獲得約定利息，強調借款的安
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