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中學學校新學期工作指導性計劃(編輯修改稿)

2025-02-15 05:46 本頁面
 

【文章內容簡介】 初一年級的基礎上“以全面提高學習方法和效率為重點”,初三年級在上兩年的基礎上“以全面提高中考應試能力為重點”。這是在當前教育體制下必須要有所側重的,也是必須要做好的。反之,各個年級基礎不牢,地動山搖,不是笑到最后,而是欲哭無淚。 【年級主任:王寶月 吳樹民 馬丙國】。教務處做為教學領導核心,要團結一致,研究上級政策,把握學校整體教學工作動態(tài),掌握先進的教學方法,指導好每一位老師平時的教學。各級部要建立以教學工作為中心的管理模式,要把班主任和備課組長團結起來,形成堅不可摧的引領工作推進的團隊,靠團隊的力量推進教師個體優(yōu)質教學。各學科中心組、備課組要團結起來,善于溝通和交流,組織聽評課、教學反思、考試應對策略等方面的研究,共同提高教學質量,達到大家好才是真的好,大家好我才會好的目的?!窘虅仗?蔣東海 年級主任:王寶月 吳樹民 馬丙國】,與教師個人評優(yōu)評先、晉職晉級結合起來,讓師德好、成績好的教師脫穎而出。【教務處 蔣東海 】,要充分發(fā)揮心理咨詢師和心理健康教育課程的作用,與政教工作相結合,組織豐富多彩的心理教育活動,走進學生心靈,營造和諧氛圍。 【政教處 王鐵祥 教務處 蔣東海】另外,教學質量與時間長短(早讀、午練、晚自習)、教師的人文情懷、個性風貌、學生家庭教育、自身智力等因素也有密不可分的關系,需要大家仔細琢磨,爭取像那些成績優(yōu)異的老師那樣,教出自己的風格,教出優(yōu)秀的學生,讓自己的教育生涯無悔無憾?。ㄈ┫虺R?guī)精致化要質量——“常規(guī)+細節(jié)=奇跡”“細節(jié)決定成敗”,不管是企業(yè)還是行政管理,都在強調細節(jié)的重要性。在學校里,服務的對象是未成年人,在思想人格、學習習慣、生活能力等方面都需要從細節(jié)上去引導和關注。學校無小事,事事是教育,教師無小節(jié),處處是楷模。這簡單的話道出了學校教育和教師之道。如何做到精細化管理和執(zhí)行呢?一是樹立凡事往前一步的思想。遇到一件事情,或者說備一節(jié)課,結束之后,我們要想一想面對學生的差異,還有沒有更好的方案,這件事處理學生的問題,還有沒有更好的、人文化的方法?凡事都是再往前一步,就會柳暗花明,就會有更多的經驗和方法,就會使我們處理問題輕而易舉,當然收獲也會更多。二是嚴格落實教學和學生管理常規(guī)制度,要把這些常規(guī)制度放在身邊,看在眼里,記在心上,并且努力付諸于行動,有時候,按照規(guī)律和科學辦事,表面上看來是速度放慢了,實際上是以退為進,走得更快、更好和更遠。學校常規(guī)制度包括《教師常規(guī)教學制度和細則》、《一崗雙責制度》、《班主任工作職責》、《教研活動制度》、還有教師各種學習、會議及考勤制度等,學生管理制度有《中學生守則和規(guī)范》、《養(yǎng)成教育四十條》、班規(guī)班制等。具體落實方法有學習交流,檢查評比、展示交流、綜合考核、獎懲等促進常規(guī)制度的落實。總之,常規(guī)制度的落實要有力度和效度,非常不易,需要學校領導干部帶頭執(zhí)行,具有強烈的事業(yè)心和高度責任感,認真負責,勤于督導和管理,做到事無巨細,嚴于律己,保障過程效果和質量。三是問題即課題,要加強常規(guī)教育教學課題的研究,要結合市教育局教研室下發(fā)的教學細節(jié)問題的研究文件,建立系統(tǒng)的常規(guī)校本教研(德育和教學)制度和計劃,完善校本教研組織,向過程和細節(jié)要質量。在校本教研不斷追求解決實際問題的基礎上,要積極申請承擔國家和省、市級研究課題項目,創(chuàng)造與高端專家直接學習交流的機會,提高理論水平,更好的把握教育教學工作的內涵。另外加強網絡研修,開闊視野,用更先進的思想和方法促進實踐不斷提升精細化管理品位,促進教師整體素質的提高。(出臺《信城街道中學研修工作基本要求與考核評優(yōu)辦法》四是認真組織德育和綜合實踐活動。力爭每項活動有思想、有研討、有方案、有過程、有督導、有評價、有提升,使每項活動的組織都成為學生一生中難忘的美好的回憶。 【政教處 王鐵祥 教務處 蔣東?!浚ㄋ模┐罅ε囵B(yǎng)骨干教師,為學校可持續(xù)發(fā)展積蓄后備力量教師是學校教學的主體,擁有一支素質過硬的教師隊伍是一所學校最大的財富。當前,我們學校有高級教師26位,這是讓我們感到自豪和驕傲的。但是隨著兄弟學校不斷地有新教師進入,而且通過招考的形式進入的新任教師素質普遍較高,相比之下,我們學校教師在教學質量、科研成績等方面明顯落后了,由于缺乏積累,今年的教學能手評選幾乎全軍覆沒(市級一個沒過,縣級僅通過2名)。面對此危機,我們必須認真分析教育工作形勢,思考應對辦法
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