人事主管年終工作總結(編輯修改稿)
2024-11-24 09:33 本頁面
【文章內容簡介】 司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人 事 部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。 為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標準，公司主動辭退員工也是常有的事。主動辭退員工是個棘手的工作，包含著大量的思想工作和安撫工作。我們 人事部工作的著眼點：就是在不違背公司利益的前提下，尋求公司與員工之間最佳結合點開展工作。盡量使員工走的愉快，留的安心。 三、 核算工資工作 月工資的核算，是我們人事部一項繁雜而原則性工作。我們公司雖然人員不多，但工資結構復雜，有固定工資、績效工資。考勤和績效工資的計算，既要認真細致，又要堅持原則，還要不怕得罪人。我們本著公平對待人和事，盡量不出差錯。陽光操作獎懲工資，扣工資要讓員工從中吸取教
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