人事主管年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-24 09:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人 事 部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。 為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司主動(dòng)辭退員工也是常有的事。主動(dòng)辭退員工是個(gè)棘手的工作，包含著大量的思想工作和安撫工作。我們 人事部工作的著眼點(diǎn)：就是在不違背公司利益的前提下，尋求公司與員工之間最佳結(jié)合點(diǎn)開(kāi)展工作。盡量使員工走的愉快，留的安心。 三、 核算工資工作 月工資的核算，是我們?nèi)耸虏恳豁?xiàng)繁雜而原則性工作。我們公司雖然人員不多，但工資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有固定工資、績(jī)效工資?？记诤涂?jī)效工資的計(jì)算，既要認(rèn)真細(xì)致，又要堅(jiān)持原則，還要不怕得罪人。我們本著公平對(duì)待人和事，盡量不出差錯(cuò)。陽(yáng)光操作獎(jiǎng)懲工資，扣工資要讓員工從中吸取教
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1