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正文內(nèi)容

10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理考試內(nèi)容復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)

2025-02-14 10:28 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要注意長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)的結(jié)合目標(biāo)的幅度不宜過寬目標(biāo)要明確具體(3)職業(yè)生涯規(guī)劃書的基本個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)一、考核知識(shí)點(diǎn)(一)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)概述(二)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的實(shí)施(三)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇二、考核要求(一)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)概述識(shí)記:(1)職業(yè)生涯開發(fā)的概念;是指通過傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變或提高等手段來改善當(dāng)前或未來工作績(jī)效,發(fā)展與職業(yè)生涯目標(biāo)相適應(yīng)的潛在職業(yè)能力的過程。(2)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的概念;是指為了獲得或改進(jìn)個(gè)人與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、行為等因素,以利于提高其工作效率,實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯目標(biāo)的各種有計(jì)劃、有系統(tǒng)的努力。(3)職業(yè)生涯診斷的概念;是指?jìng)€(gè)人將理想與世界結(jié)合,真正地了解自己,運(yùn)用SWOT分析框架詳細(xì)分析并評(píng)估最終目標(biāo):個(gè)人的全面發(fā)展領(lǐng)會(huì):(1)個(gè)人職業(yè)生涯診斷的內(nèi)容;職業(yè)生涯判斷 職業(yè)性向 職業(yè)錨 個(gè)人職業(yè)生涯階段(2)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則;利益整合原則 實(shí)事求是原則 時(shí)間性原則 發(fā)展創(chuàng)新原則 全面評(píng)價(jià)與反饋原則(3)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的意義??梢蕴岣邆€(gè)人的思想素質(zhì)和決策能力可以提高個(gè)人的創(chuàng)造性可以提高個(gè)人的科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)能力可以提高個(gè)人的生產(chǎn)技能和工作績(jī)效(二)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的實(shí)施識(shí)記:(1)職業(yè)資本的概念;是指一個(gè)人從事某項(xiàng)職業(yè)所應(yīng)具備的各項(xiàng)職業(yè)能力的總和,包括職業(yè)行為、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能以及職業(yè)道德。(2)社會(huì)資本的概念;是指?jìng)€(gè)人擁有的,表現(xiàn)為社會(huì)結(jié)構(gòu)資源的資本財(cái)產(chǎn)。(3)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)策略的概念;是指在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)之上,針對(duì)職業(yè)生涯開發(fā)內(nèi)容所計(jì)劃采取的活動(dòng)和相關(guān)措施。(4)工作策略的觀念;是指?jìng)€(gè)人為實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作績(jī)效目標(biāo)而擬定采取的各種針對(duì)績(jī)效維持和改進(jìn)的行動(dòng)的集合。(5)人際交往策略的概念;是個(gè)人在職業(yè)生涯開發(fā)過程中,針對(duì)個(gè)人關(guān)系的維持和開發(fā)而采取的各種措施。(6)工作家庭平衡的概念;工作生活平衡,是指組織幫助員工認(rèn)識(shí)和正確看待家庭同工作間的關(guān)系,調(diào)和職業(yè)和家庭的矛盾,緩解由于工作家庭關(guān)系失衡而給員工造成壓力的計(jì)劃。(7)寶塔形知識(shí)結(jié)構(gòu)和蜘蛛網(wǎng)形知識(shí)結(jié)構(gòu)寶塔形知識(shí)結(jié)構(gòu):形如寶塔,由 基本理論 基礎(chǔ)知識(shí) 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 學(xué)科前沿知識(shí) 組成?,F(xiàn)如今我國(guó)高校大多是培養(yǎng)這樣知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才。蜘蛛網(wǎng)形知識(shí)結(jié)構(gòu):是以所學(xué)的專業(yè)知識(shí)為中心,與其他專業(yè)相近的、有較大相互作用的知識(shí)作為網(wǎng)狀連接,形如蜘蛛網(wǎng)。領(lǐng)會(huì):(1)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的影響因素;個(gè)人因素:經(jīng)濟(jì)條件 家庭狀況 個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度 個(gè)人的受教育程度等外部因素:職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況 培訓(xùn)開發(fā)市場(chǎng)的規(guī)范性程度 工作氛圍與職業(yè)發(fā)展環(huán)境等(2)社會(huì)資本的特征;社會(huì)資本存在于人與人之間,不能離開人而存在,但又不完全依附于個(gè)人,具有不可讓渡性社會(huì)資本是無形的,是一種能感受到,卻看不見、摸不著的東西 社會(huì)資本的所有者可能是個(gè)人,也可能是組織,甚至可能是社會(huì)整體(3)女性在個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)時(shí)如何運(yùn)用工作家庭平衡策略; 不同階段有所偏重做好個(gè)人發(fā)展計(jì)劃積極溝通,培養(yǎng)積極健康的心態(tài)(4)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的主要方法。樹立正確的職業(yè)理想和明確的職業(yè)目標(biāo)正確驚醒自我分析和職業(yè)分析構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力參加有益的職業(yè)訓(xùn)練積極參與社會(huì)活動(dòng),建立社會(huì)資本應(yīng)用:(1)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的具體內(nèi)容;自我要素的開發(fā):能力的開發(fā)(基礎(chǔ)能力業(yè)務(wù)能力 素質(zhì)能力) 態(tài)度的開發(fā)(選擇自己的態(tài)度 做記錄) 職業(yè)資本的開發(fā)(職業(yè)行為 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)技能職業(yè)道德)社會(huì)資本的開發(fā)(2)個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的策略工作策略 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)策略 人際交往策略 工作—家庭平衡策略(三)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇識(shí)記:個(gè)人職業(yè)生涯通道的概念。是個(gè)體在一個(gè)組織中所經(jīng)歷的一系列結(jié)構(gòu)化的職位領(lǐng)會(huì):(1)個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇時(shí)應(yīng)考慮的因素; 個(gè)人希望向哪一條道路發(fā)展自己適合向哪一條道路發(fā)展個(gè)人能夠向哪一條道路發(fā)展(2)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇??v向(傳統(tǒng))職業(yè)生涯通道網(wǎng)狀職業(yè)生涯通道橫向職業(yè)生涯通道雙重職業(yè)生涯通道第五章 個(gè)人職業(yè)生涯周期管理一、考核知識(shí)點(diǎn)(一)個(gè)人職業(yè)生涯周期(二)個(gè)人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期管理(三)個(gè)人職業(yè)生涯早期管理(四)個(gè)人職業(yè)生涯中期管理(五)個(gè)人職業(yè)生涯晚期管理二、考核要求(一)個(gè)人職業(yè)生涯周期識(shí)記:(1)職業(yè)生涯周期的概念;是指作為“職業(yè)人”的生命個(gè)體從進(jìn)入組織到退出組織的生命過程周期。(2)個(gè)人職業(yè)生涯周期的概念。是指一個(gè)人為了個(gè)人及家庭生存,進(jìn)行工作,從事一種職業(yè)直至退出工作/職業(yè)領(lǐng)域的一個(gè)生命活動(dòng)過程。領(lǐng)會(huì):(1)良好的職業(yè)生涯周期管理的意義;更積極地經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯為了職業(yè)者自我提升提供了重要的目標(biāo)和指引使個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致性(2)職業(yè)生涯周期的劃分。P138職業(yè)準(zhǔn)備階段 0~18進(jìn)入組織階段 18~25職業(yè)生涯初期 25~40職業(yè)生涯中期 40~55職業(yè)生涯晚期 55直至退休(二)個(gè)人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期管理識(shí)記:個(gè)人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的概念。是指?jìng)€(gè)人作為擇業(yè)者在進(jìn)入職場(chǎng)之前的準(zhǔn)備階段,和傳統(tǒng)觀點(diǎn)不同,我們認(rèn)為職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期不等同于正式進(jìn)入職場(chǎng)之前的全部階段,嚴(yán)格來說在這一階段個(gè)人應(yīng)該具有了一定的擇業(yè)、就業(yè)意識(shí)。領(lǐng)會(huì):職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的任務(wù)。積極參加社會(huì)實(shí)踐,積累職業(yè)素養(yǎng) 關(guān)注職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃全面發(fā)展,提高綜合職業(yè)能力和素質(zhì)應(yīng)用:職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的主要問題及管理策略。主要問題:樹立職業(yè)目標(biāo),做出職業(yè)選擇管理策略:通過各類測(cè)試、對(duì)周圍人訪談,特別是自我反思,盡早確定自身的價(jià)值觀、愛好、特長(zhǎng)等,并在此基礎(chǔ)上決定自己未來的發(fā)展方向。明確個(gè)人行業(yè)和職業(yè)發(fā)展方向的同時(shí),多了解職業(yè)發(fā)展過程的基本階段以及各階段的素質(zhì)、技能要求。(三)職業(yè)生涯早期管理識(shí)記:(1)職業(yè)生涯早期的界定;是指?jìng)€(gè)人從進(jìn)入組織開始到適應(yīng)組織并初步確立自己在組織內(nèi)的職業(yè)生涯戰(zhàn)略的階段(2)職業(yè)形象的概念。使人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)、擔(dān)任職業(yè)角色的過程中所展示和表現(xiàn)出來的一種綜合性的外部表征,包括儀容、儀表以及儀態(tài)等。領(lǐng)會(huì):(1)職業(yè)生涯早期的個(gè)人特征;強(qiáng)烈的拼搏意識(shí)和上進(jìn)心開始組建家庭,逐步學(xué)習(xí)調(diào)適家庭關(guān)系的能力職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng),希望能做出一番轟轟烈烈的事業(yè)。但往往從事輔助性基礎(chǔ)工作,很少有個(gè)人表現(xiàn)的重要機(jī)會(huì)。(2)職業(yè)生涯早期面臨的主要問題;職業(yè)生涯發(fā)展方向的明確問題個(gè)人融入組織的問題經(jīng)受職業(yè)挫折(3)職業(yè)生涯早期個(gè)人所面臨的問題;認(rèn)識(shí)組織 融入組織 樹立職業(yè)形象 確定職業(yè)發(fā)展方向(4)職業(yè)生涯早期組織所面臨的問題。組織應(yīng)該為新員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作和相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)對(duì)處于職業(yè)生涯早期的員工提供績(jī)效考核及反饋引導(dǎo)為處于職業(yè)生涯早期的員工制訂職業(yè)規(guī)劃鼓勵(lì)新員工提出建議、意見并積極回應(yīng)應(yīng)用:職業(yè)生涯早期自我管理策略認(rèn)清自己 學(xué)會(huì)進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃 時(shí)間管理 情緒管理(四)個(gè)人職業(yè)生涯中期管理識(shí)記:(1)工作輪換的概念;是指員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦。(2)工作擴(kuò)展的概念;是指員工工作的擴(kuò)大化和豐富化,它又分為縱向擴(kuò)展和橫向擴(kuò)展。(3)彈性工時(shí)的概念;是一種允許員工自由選擇工作時(shí)間的工作日程安排。(4)工作項(xiàng)目化的概念;是指團(tuán)隊(duì)成員相互學(xué)習(xí),相互協(xié)作,共同完成工作任務(wù)。(5)員工幫助計(jì)劃的概念;EAP又稱員工心理援助項(xiàng)目、全員心里管理技術(shù)。是有組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。(6)職業(yè)選擇決策的概念。是指?jìng)€(gè)人運(yùn)用習(xí)得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),對(duì)所獲得的信息加以分析和處理,完成職業(yè)選擇的過程。領(lǐng)會(huì):(1)環(huán)境變化對(duì)職業(yè)生涯中期管理帶來的挑戰(zhàn);如何克服職業(yè)高原現(xiàn)象,激發(fā)經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢(shì),向職業(yè)生涯的高處邁出新的臺(tái)階如何正確地處理好家庭與工作之間的關(guān)系,保持二者的良性互動(dòng) 如何保持身體和心理健康,為工作和生活提供必不可少的健康保障(2)職業(yè)生涯中期管理的主要方法;工作重新設(shè)計(jì) 提供員工幫及計(jì)劃 完善培訓(xùn)體系 制定公平的晉升機(jī)制(3)職業(yè)生涯中期自我管理的策略。慎重對(duì)待職業(yè)選擇決策調(diào)整職業(yè)生涯目標(biāo)克服職業(yè)倦態(tài)現(xiàn)象正確處理好工作、家庭與自我發(fā)展之間的關(guān)系注意學(xué)習(xí)和身心保?。ㄎ澹﹤€(gè)人職業(yè)生涯晚期管理領(lǐng)會(huì):(1)職業(yè)生涯晚期個(gè)人職業(yè)的特征;首先,職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、進(jìn)取心和職業(yè)能力明顯下降,體能和精力明顯衰退,學(xué)習(xí)能力和整體職業(yè)能力呈下降趨勢(shì)第二,責(zé)任和權(quán)利中心地位也發(fā)生改變,職業(yè)稼穡發(fā)生變化,員工在組織中的權(quán)利、責(zé)任和中心地位都不同幅度的有所下降第三,由于經(jīng)驗(yàn)和資源的優(yōu)勢(shì)尚存,處于職業(yè)生涯晚期的員工仍有較大發(fā)揮余熱、盡職貢獻(xiàn)的空間(2)職業(yè)生涯晚期組織職業(yè)生涯管理的原則;理解和尊重原則制度化與差別化管理相結(jié)合的原則真誠(chéng)關(guān)心的原則提前準(zhǔn)備的原則、發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)有事的原則(3)成功的退休計(jì)劃的共通之處。退休計(jì)劃項(xiàng)目應(yīng)該集中于退休的內(nèi)外因素兩個(gè)方面退休計(jì)劃項(xiàng)目應(yīng)該按照小組規(guī)模組織,以鼓勵(lì)雙向交流并為咨詢提供機(jī)會(huì)退休員工的退休計(jì)劃項(xiàng)目至少在預(yù)計(jì)退休前5年前就開始執(zhí)行 已退休員工可以作為退休計(jì)劃項(xiàng)目中的信息來源和模范榜樣 對(duì)于那些對(duì)工作有強(qiáng)烈忠誠(chéng)感的員工,需要提供特殊的退休計(jì)劃項(xiàng)目應(yīng)用:(1)職業(yè)生涯晚期個(gè)體所面臨的問題和任務(wù);首先,職業(yè)生涯晚期個(gè)體面臨的最首要問題就是職業(yè)生涯的即將終結(jié)其次,職業(yè)晚期的員工畢竟仍然在職場(chǎng)中承擔(dān)著必要的工作職責(zé)最后,職業(yè)生涯晚期的員工需要為退休做準(zhǔn)備(2)職業(yè)生涯晚期自我管理策略職業(yè)生涯晚期個(gè)體角色轉(zhuǎn)變以積極的心態(tài),接受職場(chǎng)角色的變化學(xué)會(huì)處理“空巢”問題,將重心向家
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