申報高級職稱任期業(yè)務工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-23 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗交流選登在《中國社會保險研究》 2020年第 3期上 ；面對目前生育保險 制度的覆蓋范圍過于狹窄，成為制約女性 勞動者 合理流動﹑公平就業(yè)的“瓶頸” 問題 ， 本人 撰寫了《關于現(xiàn)行生育保險制度改革的初探》， 發(fā)表在 《中國社會保險研究》 2020 年第 1 期上 。 三、切實 做 好科室 人員 管理工作，起到了表率 和帶頭 作用 明確職責，合力做好科室的職能工作。 我所在的 基金結(jié)算科是社保處的對外窗口，是社會保險形象的集中表現(xiàn)。 我們 科室 工作的好與壞直接影響到 社會保險 征收、續(xù)接、稽核等工作任務的完成。特殊的地位和作用，表明了基金結(jié)算科的工作人員要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。 為了 全方位發(fā)揮科室每個人的專長、作用，挖掘每個人的工作潛力，更好地形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機制，形成團結(jié)一致、 高效運作的工作氛圍，我 根據(jù)每個人的特點和專長，工作能力與水平， 合理安排科室人員的 崗位分工，對每個層次、每個崗位、每個工作要點都指定專人負責，基本上做到事事有人做，人人有專責，并落實 崗位 目標考核責任制。由于加強了管理，明確了責任，強化了職責， 幾年 5 來， 基金結(jié)算科的各項工作都有了 顯著 的提高。 真抓實干，全力完成領導交辦的各項任務。 自 2020年 11月份任基金結(jié)算科科長以來 ， 本人 按照崗位職責要求，組織科室人員較好地完成了 每個 年 度 的各項 目標 任務。 一是認真履行工作職責，增強科室整體工作合力。 組織科室人員認真審核企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)；復核職工養(yǎng)老保險新增、續(xù)接、轉(zhuǎn)移、減少等業(yè)務； 對養(yǎng)老保險參保人數(shù)和繳費基數(shù)進行稽核； 復核在職職工個人補繳和改制、破產(chǎn)企業(yè)預繳職工養(yǎng)老保險費等業(yè)務；審核業(yè)務員編制的統(tǒng)計月報表；完成領導交辦的其他相關工作。 二是分解年度任務目標，強化責任制考核。 本人 把處下達的 年度 擴面、收費、崗位 、服務等 目標分解到人頭。養(yǎng)老保險擴面 和收費兩項目標 平均分配給各人，并分成兩個擴面、收費小組，強化責任考核；崗位 和服務 目標按各人的崗位職責細化到人，并實行崗位 和服務責任制。 三是 依法強化監(jiān)管工作，把好 社會保險稽核關。 從 2020年《社會保險費征繳暫行條
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