【能力素質(zhì)】從a到agoodtogreat(編輯修改稿)
2025-02-12 00:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 去解決公司最嚴(yán)重的問題 要求嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn) , 但不無(wú)情 . 為追求卓越而追求卓越 , 是一種道德規(guī)範(fàn) 普克定律 (Packard’s law): 當(dāng)一家公司的成長(zhǎng)速度一直高過於延攬人才的速度時(shí) , 就不可能成為一家卓越的公司 . 7 Good to Great 創(chuàng)造能聽到真話的環(huán)境 有紀(jì)律的員工 有紀(jì)律的行動(dòng) 有紀(jì)律的思考 第五級(jí) 領(lǐng)導(dǎo) 先找對(duì)人 再?zèng)Q定做 [甚麼 面對(duì)殘酷 的現(xiàn)實(shí) 刺蝟原則 強(qiáng)調(diào)紀(jì)律 的文化 以科技 為加速器 厚植實(shí)力 飛輪 面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí) 事實(shí)勝於美夢(mèng) 多問問題 , 不要直接給答案 激發(fā)對(duì)話和辯論 , 而非高壓統(tǒng)治 事後檢討 , 但不責(zé)怪 建立起“紅旗”機(jī)制 , 預(yù)警系統(tǒng) 員工會(huì)自動(dòng)過濾資訊 , 不讓你接觸到殘酷的真相 8 Good to Great 面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí) 有紀(jì)律的員工 有紀(jì)律的行動(dòng) 有紀(jì)律的思考 第五級(jí) 領(lǐng)導(dǎo) 先找對(duì)人 再?zèng)Q定做 [甚麼 面對(duì)殘酷 的現(xiàn)實(shí) 刺蝟原則 強(qiáng)調(diào)紀(jì)律 的文化 以科技 為加速器 厚植實(shí)力 飛輪 Stockdale Paradox 史托克戴爾弔詭 不管遭遇多大的困難 , 都相信自己一定能穫得最後的勝利 (保持信心 , 決不動(dòng)搖 ). 同時(shí) , 不管眼前的現(xiàn)實(shí)是多麼殘酷 , 都要勇敢面對(duì) (接受殘酷的現(xiàn)實(shí) ). 面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí) 9 Good to Great 刺蝟原則 有紀(jì)律的員工 有紀(jì)律的行動(dòng) 有紀(jì)律的思考 第五級(jí) 領(lǐng)導(dǎo) 先找對(duì)人 再?zèng)Q定做 [甚麼 面對(duì)殘酷 的現(xiàn)實(shí) 刺蝟原則 強(qiáng)調(diào)紀(jì)律 的文化 以科技 為加速器 厚植實(shí)力 飛輪 把一件簡(jiǎn)單的事 , 做到完美 你們對(duì)什麼事業(yè)充滿熱情 ? 你們?cè)谀切┓矫婺苓_(dá)到世界頂尖水準(zhǔn) ? 你們的經(jīng)營(yíng)引擎主要靠什麼
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