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正文內(nèi)容

分廠安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)(編輯修改稿)

2025-02-07 13:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 機、起動電氣設(shè)備。167。 定期檢查煤氣管道接口的橡膠軟管,發(fā)現(xiàn)送動、壓扁、老化等要及時更換。167。 下班前要進行安全檢查,關(guān)閉閥門。燙傷急救處理 ——“ 冷卻法 ”燙傷剛發(fā)生的幾分鐘內(nèi)要處理得當(dāng):167。 小面積燙傷、輕度燒傷,立即冷水沖洗 15~ 30分鐘,干紗布外敷。167。 已起水皰、皮膚已破,不可用水沖或?qū)⑺捙?。衣服粘連應(yīng)剪去傷口周圍衣服,及時用冰袋降溫。167。 大面積或重度燙傷,不可擅自涂抹任何東西,應(yīng)保持創(chuàng)面清潔完整,用清潔衣物或毛巾蓋住傷口,立即請醫(yī)生處理。沖 脫 泡 蓋 送預(yù)防滑倒及摔倒安全措施167。 液體溢出,迅速擦干凈。167。 保持地面清潔和干燥。167。 在瓷磚等光滑面上應(yīng)小心行走。167。 要走動,不要跑動。噪音危險危害因素167。 噪音危害:輕影響睡眠、煩躁、反應(yīng)遲鈍;重導(dǎo)致失聰、高血壓、心臟病、神經(jīng)官能癥等。167。 聲音單位:分貝( dB)167。 預(yù)防對策措施:改造聲源或盡可能降低噪聲強度;合理安排工作時間及保證工間休息時間;定期進行健康監(jiān)護體檢,避免聽力下降。四、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)167。 “八大權(quán)利 ”:知情權(quán)建議權(quán)批評、檢舉、控告權(quán)拒絕權(quán)緊急避險權(quán)獲得賠償權(quán)獲得教育培訓(xùn)權(quán)獲得勞防用品權(quán)167。 三項義務(wù):遵章守紀(jì),服從管理義務(wù)學(xué)習(xí)安全知識,掌握安全技能義務(wù)險情報告義務(wù)167。 從業(yè)人員的其它權(quán)益預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的權(quán)益享有休息休假的權(quán)益女職工享受特殊保護的權(quán)益發(fā)生權(quán)益爭議,有權(quán)提請復(fù)議和勞動仲裁五、傷亡事故等級分類分類 死亡人數(shù) 重傷人數(shù) 直接經(jīng)濟損失一般事故 3人 10人 1千萬元較大事故 3~9人 10~49人 1千萬 ~5千萬元重大事故 10~29人 50~99人 5千萬 ~1億 元特別重大事故 ≥30人 ≥100人 ≥1億 元六、工傷保險工傷認定與申請:認定工傷和視同工傷認定工傷:工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作收到事故傷害的;工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因公外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。167。 視同工傷 ”,突發(fā)疾病死亡或 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;、公共利益活動中受到傷害的;,因戰(zhàn)、因公傷致殘,已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。167。 不能認定為工傷:1. 因犯罪或者違反治安管理條例傷亡的;2. 酗酒導(dǎo)致傷亡的;3. 自殘或者自殺的。工傷發(fā)生后的搶救、現(xiàn)場保護和取證:167。 立即對受傷人員進行搶救;167。 保護現(xiàn)場167。 及時收集物證和事故發(fā)生時在行的第一目擊者或者直接證人的證詞工傷認定的申請:從業(yè)人員發(fā)生事故傷害后,生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起 30日內(nèi),向所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。七、事故現(xiàn)場急救167。 觸電急救167。 一氧化碳中毒急救167。 溺水急救167。 外傷救護:止血包扎、固定、搬運167。 創(chuàng)傷救護:切割傷、擦傷、刺傷、砸傷167。 燒傷救護:熱力燒傷、酸堿燒傷167。 毒害物品中毒救護167。 中暑救護167。 墜落救護:四肢骨折、脊椎骨折八、日常生活注意安全167。 交通安全167。 防火安全167。 用電安全167。 煤氣安全167。 清潔衛(wèi)生167。 用藥安全167。 ,嚴(yán)格按SOP操作。167。 2.列出每一個程序可能發(fā)生的事故,以及發(fā)生事故的先兆,培養(yǎng)員工對事故先兆的敏感性。167。 ,以
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