iso14000環(huán)境管理體系基礎知識(編輯修改稿)
2025-02-05 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持續(xù)改進和污染預防的 承諾 ； c) 包括對遵守有關環(huán)境法律 、 法規(guī)和組織應遵守的其它要 求的 承諾 ； d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的 框架 ； e) 形成文件 ， 付諸實施 ， 予以保持 ， 并 傳達 到全體員工； f) 可為公眾所 獲取 。 環(huán)境因素 組織應建立并保持 程序 ， 用來確定其活動 、產(chǎn)品或服務中它能夠 控制 ， 以及可以期望它施加影響的環(huán)境因素 ， 以便 判定 那些對環(huán)境具有重大影響 ， 或可能具有 重大影響的因素 。 組織應確保在建立環(huán)境目標時 ， 考慮與這些重大影響有關的因素 。 組織應及時更新這方面的信息 法律與其他要求 組織應建立并保持 程序 ， 用來確定它的活動 、產(chǎn)品或服務中環(huán)境因素的 適用法律 ， 以及它所應遵守的其他要求 ， 并建立獲取這些法律和要求的渠道 。 目標和指標 組織應針對其內(nèi)部 每一 有關 職能和層次 ， 建立并保持 環(huán)境目標 和 指標 并形成文件 。 組織在建立與評審環(huán)境目標時 ， 應考慮法律與其他要求 ， 它 自身 的重要環(huán)境因素 、 可選技術方案 、 財務 、 運行和經(jīng)營要求 ， 以及各相關方的觀點 。 環(huán)境管理方案 組織應制定并保持旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的 環(huán)境管理方案 ， 其中應包括： a) 規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標 的 職責 ； b) 實現(xiàn)目標和指標的 方法和時間表 。 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動 、 產(chǎn)品或服務 ， 應對有關方案進行修訂 ，以確保環(huán)境管理與該項目相適應 。 機構和職責 為便于有效的環(huán)境管理 ， 應當對 作用 、 職責 和權限 作出明確規(guī)定 ， 形成文件 ， 并予以傳達 。 管理者應為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的 資源 ， 包括人力資源和專項技能 、 技術以及財力資源 。 組織的最高管理者應指定專職的 管理者代表 ，除了其他職責以外 ， 還應明確他 （ 們 ） 在下列方面的作用 、 職責和權限： a) 確保按照本標準建立 、 實施與保持環(huán)境管理體系要求； b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效 ， 以便評審 ， 并為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù) 。 培訓 、 意識與能力 組織應確定培訓的 需求 ， 應要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生 重大影響 的 所有人員 都經(jīng)過相應的 培訓 。 應建立并保持一套 程序 ， 使處于每一有關職能與層次的人員都 意識到 ： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的 重要性 ； b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大影響 ， 以及個人工 作
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