設(shè)計(jì)酒店人力資源部組織結(jié)構(gòu)(編輯修改稿)
2025-02-02 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 店人力資源部的組織結(jié)構(gòu)與職責(zé) （ 1）身體素質(zhì) （ 2）基本智力 （ 3）特定范疇的才干 （ 4）意識觀念狀態(tài)和道德準(zhǔn)則 （ 1）社會性 （ 2）能動性 （ 3）再生性 （ 4）時(shí)效性 （ 5）組合性 (一 ).關(guān)于人力資源 人力資源不僅是合格的自然人，更是合格的社會人。 3. 人力資源分析 （ 1）宏觀人力資源數(shù)量分析 ◆ 適齡就業(yè)人口； ◆ 未成年就業(yè)人口 ◆ 老年就業(yè)人口； ◆ 待業(yè)人口 ◆ 就學(xué)人口； ◆ 家務(wù)勞動人口 ◆ 軍隊(duì)服務(wù)人口； ◆ 其他人口 （ 2）企業(yè)人力資源數(shù)量分析 ◆ 實(shí)際人力資源數(shù)量 ◆ 潛在人力資源數(shù)量 （ 3）人力資源的質(zhì)量分析 ◆ 身心素質(zhì)； ◆ 知識水平； ◆ 專業(yè)技能； ◆ 職業(yè)道德 (一 ).關(guān)于人力資源 （ “ 六才工程 ” ） 根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的人力資源獲取、使用、開發(fā)、評價(jià)和激勵(lì)。 ◆ 勞動生產(chǎn)率； ◆ 人工費(fèi)用率； ◆ 員工流動率； ◆ 考評合格率； ◆ 人才開發(fā)率； ◆ 員工出勤率薪酬滿意率等 ◆ 獲取是使用基礎(chǔ)； ◆ 整合是使用的前提； ◆ 獎酬是使用的動力； ◆ 調(diào)控是使用的手段； ◆ 開發(fā)是使用的保障。 （ 1）西方國家人力資源管理的演進(jìn)歷程 （ 2）現(xiàn)代人力資源管理同傳統(tǒng)人事管理的關(guān)
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