【文章內容簡介】 2021 ?稅前扣除個人繳納的社保費用： 373 ?計稅金額： 2021－ 373＝ 1627 ?稅前扣除費用（北京市） ： 1200 ?應稅所得： 1627－ 1200＝ 427 ?稅率： 5% ?個人應繳所得稅： 427 5％＝ ?個人實發(fā)工資： 2021－ 373－ ＝ 代扣代繳人的法律責任 ?扣繳義務人應當自扣繳個人所得稅義務發(fā)生之日起 10日內 ， 設置代扣代繳個人所得稅帳簿 ， 未按照規(guī)定設置 、 保管代扣代繳稅款帳簿或者保管代扣代繳稅款記帳憑證及有關資料的 ， 由稅務機關責令限期改正 ， 逾期不改的 ， 處以 200元以上 2021元以下的罰款；情節(jié)嚴重的 ， 處以 2021元以上 5000元以下的罰款 。 代扣代繳人的法律責任 ?扣繳義務人未按照規(guī)定的期限在次月 7日前向稅務機關報送 《 扣繳個人所得稅報告表 》 、代扣代收稅款憑證以及稅務機關要求的其他有關資料（如支付個人收入明細表），由稅務機關責令限期改正，并處以 200元以上 2021元以下的罰款；逾期不改的，處以 2021元以上 1萬元以下的罰款。 ?扣繳義務人應扣未扣、應收未收稅款的，由扣繳義務人繳納應扣未扣、應收未收稅款。 代扣代繳人的法律責任 ?扣繳義務人的法人代表（或單位主要負責人）、財會部門的負責人及具體辦理代扣代繳稅款的有關人員，共同對依法履行代扣代繳義務負法律責任。 ?扣繳義務人為納稅人隱瞞應納稅所得，不扣或少扣繳稅款的，按偷稅處理。 ?扣繳義務人偷稅數額不滿１萬元或者偷稅數額占應繳稅額不到 10％的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款，處以不繳或者少繳的稅款一倍以上五倍以下的罰款。 3. 勞動合同和社會保障 ? 勞動合同 ? 勞動報酬 ? 社會保障 ? 檔案管理 ? 法律責任 勞動合同 ? 簽訂勞動合同是法律要求 ? 項目捐贈者的要求 ? 勞動合同的內容 簽訂勞動合同是法律要求 ?根據北京市勞動合同規(guī)定：用人單位 自用工之日起 即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 ?勞動關系三要素 ?提供勞動 ?發(fā)工資 ?接受用人單位的管理 簽訂勞動合同是法律要求 ?用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 項目捐贈者的要求 ?與員工簽訂勞動合同和繳納社會保障費用是企業(yè)的社會責任之一，當然也是NGO機構的社會責任之一。 ?國際捐贈機構非常重視接受捐贈的 NGO是否履行其應負的社會責任。 ?與員工簽訂勞動合同和繳納社會保障費用是國際捐贈機構審計內容之一。 勞動合同的內容 ?簽訂勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況； ?勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能等證明。 勞動合同的內容 ?勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞