[應用文書]優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推薦材料(編輯修改稿)
2025-01-03 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則辦事、按程序辦事、按職責辦事， 在用人上，任人唯賢憑本事，知人善任；在工作中，不講情面講公正，一視同仁；在生活中，俠腸柔情 伸援手，幫貧濟困； 全院紀檢糾風工作動員會上，楊旭東同志提出： 從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督。一年多來，拒收各種禮金證券 10余萬元，單月拒收禮金最高達 ，當場推不掉的，由財務、紀檢部門聯(lián)合處理；特別是在大額資金支配、藥品、器械招標采購工作中，當眾要求：不管是誰，只要被人反映有吃、拿、卡、要、收受賄賂情況，一經(jīng)查實，嚴懲不怠。 為了 推 動醫(yī)院的發(fā)展， 他把創(chuàng)建惠民醫(yī)院和服務品牌作為突破口，從市衛(wèi)生局到省衛(wèi)省廳，再到國家衛(wèi)生部， 搶抓機遇，積極爭取， “中華健康快車”、“百萬 貧困 白內(nèi)障 患者 復明工程”、“創(chuàng)建白內(nèi)障無 障礙市”項目在市五官醫(yī)院落地。 同時， 為解決病房不足問題，楊旭東 同志 提議將行政辦公區(qū)全部上搬至天臺搭建的臨時板房，把最好的條件留給患者。 全院上下 在向 他 一心為了醫(yī)院 和 患者的 精神 投來敬獻目光的同時，更為他的這股 執(zhí)著精神 深深感染。 黨員干部紛紛率先垂范， 4 比奉獻創(chuàng)先爭優(yōu)。楊旭東借勢在全院推行文化建設，實施 “軍隊、學校、家庭”管理模式，修訂了近 15萬字的《焦作市五官醫(yī)院制度與職責》、《焦作市五官醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定》，通過建章立制，做到有章可循，有 規(guī) 可依；拿出醫(yī)院 1%的收入作為科研基金，外派業(yè)務骨干學習新業(yè)務，實施分配激 勵、利益保護等人性化配套措施，堅持“融合每個人長處，發(fā)揮每個人才能”的用人原則，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；突顯人
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