20xx二級(jí)建造師考試建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)時(shí)間知識(shí)點(diǎn)匯總(編輯修改稿)
2024-11-15 09:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)，就延誤的工期以書面形式向工程師提出報(bào)告，工程師在收到報(bào)告后 14 天 內(nèi)予以確認(rèn)。 建設(shè)工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的期限為 6個(gè)月 ，自建設(shè)工程 竣工之日 或者建設(shè)工程 合同約定的竣工之日 起計(jì)算。 解除合同的程序，當(dāng)事人對(duì)異議期限有約定的依照約定，沒有約定的， 最長 期為 3 個(gè)月 。 用人單位自用工之 日起滿 1年 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形的，應(yīng)訂立 無固定期限 合同： ①勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年 的； ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足 10年的 ； ③連續(xù)訂立 2 次 固定期限勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年 的，試用期不得超過 1個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 2年 的，試用期不得超過 2 個(gè)月 ； 3 年以上 固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月 。用人單位與勞動(dòng)者只能約定 1 次試用期。 勞動(dòng)者提前 30 日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上 的固定期限勞動(dòng)合同。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi) 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的 60 日內(nèi) 做出。 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi) 向人民法院提起訴訟。 1租賃期限不得超過 20 年 ， 超過 20 年 的，超過部分 無效 。 2Z205000 建設(shè)工程施工環(huán)境保護(hù)、節(jié)約 能源和文物保護(hù)法律制度 在城市市區(qū)范圍內(nèi)， 施工單位 必須在開工 15 日前 向工程所在地縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)部門申報(bào)。 2Z206000 建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律制度 管理人員和作業(yè)人員 每年 至少進(jìn)行 1 次 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并考核合格。 2
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