區(qū)建管局20xx年度開展意識形態(tài)工作總結(編輯修改稿)
2024-11-12 15:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 測試平均成績達到 90 分以上。另外，還選派了余柏春、黃參人兩名科級干部參加市委黨校學習。在貫徹學習黨的十九大精神中，局黨組（機關黨委）共組織 9 場宣講報告會，局班子成員和局長助理、局屬單位黨支部書記，都以十九大宣講成員的名義，帶頭向分管單位和科室宣講了十九大精神，聽取報告達到 2020余人次 /人均聽取報告 3 次。 （二）強化交心談心，及時把握干部思想動態(tài)。實時掌握干部的思想動態(tài)是做好意識形態(tài)工作的前提。全年開展交心談心活動 360余次 /平均天 1 次 。在交心談心中，形式不拘一格，既有重點工作方面的交談、也有重要領域的指導、還有每天事務的安排、更有上級精神的傳達、同時還要相互之間的提醒等。例如：在交心談心中，固定模式的交心談心，主要是：局主要領導定期與分管領導談，分管領導與局屬單位和科室負責人談，科室負責人與其成員談，內(nèi)容從工作作風、工作困難到近期思想動態(tài)，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進，真正將交心談心的成果轉化為做好審計工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 （三）培養(yǎng)身邊典型，讓眾多閃光點照亮 一片。 2017 年，通過加強意識形態(tài)工作教育，在我們
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