區(qū)建管局20xx年度開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-11-12 15:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 測(cè)試平均成績(jī)達(dá)到 90 分以上。另外，還選派了余柏春、黃參人兩名科級(jí)干部參加市委黨校學(xué)習(xí)。在貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神中，局黨組（機(jī)關(guān)黨委）共組織 9 場(chǎng)宣講報(bào)告會(huì)，局班子成員和局長(zhǎng)助理、局屬單位黨支部書(shū)記，都以十九大宣講成員的名義，帶頭向分管單位和科室宣講了十九大精神，聽(tīng)取報(bào)告達(dá)到 2020余人次 /人均聽(tīng)取報(bào)告 3 次。 （二）強(qiáng)化交心談心，及時(shí)把握干部思想動(dòng)態(tài)。實(shí)時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)是做好意識(shí)形態(tài)工作的前提。全年開(kāi)展交心談心活動(dòng) 360余次 /平均天 1 次 。在交心談心中，形式不拘一格，既有重點(diǎn)工作方面的交談、也有重要領(lǐng)域的指導(dǎo)、還有每天事務(wù)的安排、更有上級(jí)精神的傳達(dá)、同時(shí)還要相互之間的提醒等。例如：在交心談心中，固定模式的交心談心，主要是：局主要領(lǐng)導(dǎo)定期與分管領(lǐng)導(dǎo)談，分管領(lǐng)導(dǎo)與局屬單位和科室負(fù)責(zé)人談，科室負(fù)責(zé)人與其成員談，內(nèi)容從工作作風(fēng)、工作困難到近期思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)交心談心聽(tīng)取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實(shí)做到思想上共振、感情上共鳴、行動(dòng)上共進(jìn)，真正將交心談心的成果轉(zhuǎn)化為做好審計(jì)工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 （三）培養(yǎng)身邊典型，讓眾多閃光點(diǎn)照亮 一片。 2017 年，通過(guò)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作教育，在我們
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