【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)銷(xiāo) 50%學(xué)費(fèi)；外地住宿學(xué)習(xí)進(jìn)修者，往返路費(fèi)（不包括市內(nèi)交通費(fèi)、中途往返路費(fèi)）和住宿費(fèi)均報(bào)銷(xiāo) 50%。 凡需要參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、職稱(chēng)培訓(xùn)和各種上崗前技術(shù)培訓(xùn)的教職工憑考試合格證書(shū)可全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。其中通過(guò)二次以上培訓(xùn)考試取得合格證書(shū)者，只報(bào)銷(xiāo)一次學(xué)費(fèi)，其他的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。 由本人申請(qǐng)，非單位派出，但經(jīng)宮領(lǐng)導(dǎo)同意的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自費(fèi)學(xué)習(xí)、出國(guó)學(xué)習(xí)期 間的工資、福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辦公室按規(guī)定辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)工作，并組織有關(guān)人員參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格考試，按期辦理調(diào)入員工的職稱(chēng)確認(rèn)工作。 符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的教職工，經(jīng)宮領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，發(fā)文公布并聘任。 （七）、 獎(jiǎng)勵(lì)與 分配方法 指導(dǎo)思想：激發(fā)和保護(hù)教職工拓展業(yè)務(wù)積極性，同時(shí)適當(dāng)縮小分配差距，構(gòu)建和諧單位環(huán)境。 一、培訓(xùn)收入的分配與獎(jiǎng)勵(lì)： （一）課時(shí)費(fèi)： 按培訓(xùn)收入的 35%支出。其中：寫(xiě)作、奧數(shù) 30%；英語(yǔ)、中學(xué)學(xué)科、舞蹈 33%；書(shū)畫(huà)、體育、棋類(lèi)培訓(xùn) 40%；器樂(lè)、音樂(lè)培訓(xùn) 45%。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)： 培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：按培訓(xùn)收入的 5%發(fā)放，其中：文科類(lèi)、技能類(lèi)、本部合作項(xiàng)目按 5%，藝體類(lèi)、校外教育點(diǎn)按 %。（本部合作項(xiàng)目按毛收入的 75%計(jì)入，校外教育點(diǎn)按凈上交計(jì)入）。獎(jiǎng)勵(lì)可細(xì)分至項(xiàng)目， 60%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、 40%由部門(mén)統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)，具體由部門(mén)確定。各部門(mén)參與獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)由宮行政核定。部門(mén)內(nèi)未核定分配人員的獎(jiǎng)勵(lì)支出由所在部門(mén)承擔(dān)，適當(dāng)浮動(dòng)。 教材獎(jiǎng)勵(lì)：按培訓(xùn)教材費(fèi)的 5%獎(jiǎng)勵(lì)給部門(mén)相關(guān)人員，每學(xué)期計(jì)發(fā)一次。 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)：按部門(mén)全年超過(guò)目標(biāo)任務(wù)部分的 10%獎(jiǎng)勵(lì) ,其中： 60%獎(jiǎng)勵(lì)該 部門(mén)，40%獎(jiǎng)勵(lì)其它培訓(xùn)部門(mén)。 培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)由辦公室按學(xué)期、按比例核算，并與考核分值掛鉤。春秋季按 4 個(gè)月、暑期按 3 個(gè)月發(fā)放。 （三）本宮教師工作量確定： 一般教師每周承擔(dān) 5 個(gè)班工作量，擔(dān)任中層副職教師每周承擔(dān) 3 個(gè)班工作量，中層正職教師每周承擔(dān) 2 個(gè)班工作量，宮主任、副主任教師每周承擔(dān) 1 個(gè)班工作量。 基本工作量標(biāo)準(zhǔn)：鋼琴： 2020 元 /班次，電子琴 2500 元 /班次、舞蹈、書(shū)畫(huà)、棋類(lèi)3000 元 /班次，英語(yǔ) 3500 元 /班次。實(shí)際任課的培訓(xùn)收入原則上不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作量的 50%。若超過(guò)，按實(shí)際編班收入除以 150%重 新確定基本工作量。 擔(dān)任中層以上管理人員教師，應(yīng)騰出時(shí)間和精力承擔(dān)招生和教務(wù)等部門(mén)管理工作。每周任課不超過(guò)基本工作量以上 2 個(gè)班次。 本宮教師在完成基本工作量的同時(shí)兼課，其課時(shí)費(fèi)按低于標(biāo)準(zhǔn) 5%計(jì)發(fā)。擔(dān)任專(zhuān)職教師 20 年以上、且專(zhuān)業(yè)成績(jī)突出的名教師，在完成基本工作量的同時(shí)兼課，其課時(shí)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)比例發(fā)放。 新任專(zhuān)業(yè)教師教務(wù)與任課互相兼顧，不抵扣基本工作量，任課費(fèi)按每班收入的 25%發(fā)放（其中：書(shū)畫(huà)、舞蹈 20%，音樂(lè) 30%）。每周任課不超過(guò) 3 個(gè)班次，任課時(shí)間須在項(xiàng)目之間錯(cuò)開(kāi)，確保面上教務(wù)工作有人兼顧。 培 訓(xùn)部門(mén)人員年終獎(jiǎng)勵(lì)若低于行政后勤人員，參照行政后勤人員發(fā)放。 二、活動(dòng)收入的分配與獎(jiǎng)勵(lì)： 活動(dòng)贊助獎(jiǎng)勵(lì)：在活動(dòng)自求平衡前提下，按贊助款的 5— 10%予以獎(jiǎng)勵(lì)。 舉辦非收費(fèi)性公益活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：舉辦或承辦大型活動(dòng)（直接參加人數(shù) 500 人以上），獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén) 3000 元 /次。舉辦中小型活動(dòng)（直接參加人數(shù) 100 人以上、 500 人以下），獎(jiǎng)勵(lì) 1000元 /次。上述活動(dòng)不包括各類(lèi)考級(jí)活動(dòng)。 夏（冬）令營(yíng)等收費(fèi)性活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：按夏（冬）令營(yíng)等活動(dòng)凈收入的 10%獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)人員。 勞技實(shí)踐指導(dǎo)費(fèi)：外聘指導(dǎo)老師，按每個(gè)班次收入（扣除耗 材費(fèi)）的 25%確定勞技指導(dǎo)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。本宮職工兼任勞技實(shí)踐指導(dǎo)課，按外聘指導(dǎo)教師標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放。本宮人員兼任以不影響本職工作為前提，每周兼任不超過(guò) 3 個(gè)班次。 活動(dòng)部門(mén)人員活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)若參照行政后勤人員，則上述獎(jiǎng)勵(lì)不予實(shí)行。 三、行政后勤的分配與獎(jiǎng)勵(lì)： 行政后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)分配，按培訓(xùn)和活動(dòng)等業(yè)務(wù)部門(mén)職工平均獎(jiǎng)勵(lì)額度的 90%計(jì)發(fā)。 四、人才派遣的分配與獎(jiǎng)勵(lì)： 人才派遣人員獎(jiǎng)勵(lì)分配，按市人事局關(guān)于對(duì)市屬行政事業(yè)單位崗位合同制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并結(jié)合本單位績(jī)效，適當(dāng)上浮。 （八）、工資、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 本宮在編職工的工資 按人事局工資處核定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 本宮聘用應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，工資按見(jiàn)習(xí)期定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金減半發(fā)放。 本宮聘用其他人員，試用期為 6 個(gè)月，試用期內(nèi)獎(jiǎng)金減半發(fā)放。 病事假等的工資發(fā)放辦法按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1) 病假 2 個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資（固定部分）全額發(fā)給。超過(guò) 2 個(gè)月不滿(mǎn) 6 個(gè)月的，從第3 個(gè)月起工作年限不滿(mǎn) 10 年的，基本工資（固定部分）按 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn) 10 年的，基本工資（固定部分）全額發(fā)給。病假超過(guò) 6 個(gè)月，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn) 10 年的，基本工資（固定部分）按 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn) 10 年的，基本工資（固定部分）按 80%計(jì)發(fā)；因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。病假期間職務(wù)崗位津貼、崗位津貼、市定補(bǔ)貼與基本工資（固定部分）一起，按比例扣發(fā)。 2)事假全年累計(jì) 30 天以?xún)?nèi)（含 30 天）的，不包括公休假和 法定假，每天扣日基本工資的50%（日基本工資 =月基本工資247。 21 天）；全年累計(jì)超過(guò) 30 天的，超過(guò)天數(shù)基本工資停發(fā)。職務(wù)崗位津貼、崗位津貼、市定補(bǔ)貼與日基本工資一起作為基數(shù)扣發(fā)。 3)曠工按工資總額扣發(fā)同等天數(shù)的工資。 病事假獎(jiǎng)金扣發(fā)規(guī)定：事假半天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金分值 5 分，一天扣 10 分；病假半天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金分值 分，一天扣 5 分（必須有病假條）。事假滿(mǎn) 10 天，病假滿(mǎn) 20 天，當(dāng)月獎(jiǎng)金取消（病事假天數(shù)不包括公休假和法定假），當(dāng)月滿(mǎn)分值按 100 分折算（當(dāng)月獎(jiǎng)金 :月固定獎(jiǎng) +培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)）。 獎(jiǎng)金按系數(shù)經(jīng)考核后發(fā)放。其中主 任為 ，副主任為 ，部門(mén)正職為 ，部門(mén)副職為 ，教研組長(zhǎng)為 ，部門(mén)人員為 1。獎(jiǎng)金分月效益獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。月效益獎(jiǎng)由宮根據(jù)收入效益情況按比例發(fā)放；年終獎(jiǎng)若未違反其他條例，可按當(dāng)年實(shí)際上班時(shí)間（按月）按規(guī)定發(fā)放。當(dāng)年事假累計(jì) 10 天以下，病假累計(jì) 20 天以下，不影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。當(dāng)年事假累計(jì)滿(mǎn) 10 天，病假累計(jì)滿(mǎn) 20 天，扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)；當(dāng)年事假累計(jì)滿(mǎn) 20 天，病假累計(jì)滿(mǎn) 40天，扣發(fā)二個(gè)月年終獎(jiǎng)；以此類(lèi)推（年終獎(jiǎng)總額247。 12 為年終每個(gè)月獎(jiǎng)金分配額）。 三、財(cái)務(wù)管理制度 為了規(guī)范本宮財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理， 嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高資金使用效率，保障本宮事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)本宮實(shí)際情況，制訂如下規(guī)定： 財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法令，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，正確處理財(cái)務(wù)往來(lái)業(yè)務(wù)，加強(qiáng)成本核算，堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用，確保本宮資金合理使用。 財(cái)務(wù)工作要始終堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，要充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備和財(cái)力的作用，減少各類(lèi)不必要的開(kāi)支。經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)行“財(cái)務(wù)一支筆”制度，統(tǒng)一由宮主任最后簽批。宮主任直接發(fā)生費(fèi)用由書(shū)記或副主任簽批。 會(huì)計(jì)人員要根據(jù)本宮的實(shí)際情況在年初編制各類(lèi)費(fèi)用的預(yù)算額，嚴(yán)格按照預(yù)算核定的用款計(jì)劃執(zhí)行，及 時(shí)做好結(jié)算工作；并每月按時(shí)準(zhǔn)確編制各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，定期編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并向?qū)m主任和有關(guān)部門(mén)報(bào)送，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。各部門(mén)使用經(jīng)費(fèi)須經(jīng)分管主任審查，由主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金、支票的管理。領(lǐng)取支票、現(xiàn)金必須經(jīng)主任批準(zhǔn)，并注明用途、限額和日期，使用后要及時(shí)報(bào)帳。支票、現(xiàn)金使用期限分別為支票五天、現(xiàn)金四天，如未能及時(shí)購(gòu)買(mǎi)，必須在限期內(nèi)交回支票或現(xiàn)金。 教職工薪金、課時(shí)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等支出，須經(jīng)宮主任審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放。 因公出差或其他原因的借款，必須由宮主任簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)必須在出差返回后一 周內(nèi)完成，其他原因的借款必須在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)歸還，否則按借款總額加收10%作利息處理。 報(bào)銷(xiāo)時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行“領(lǐng)導(dǎo)審批”制度，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)須持原始單據(jù)（發(fā)票），要有經(jīng)辦人和宮主任簽字，經(jīng)審核無(wú)誤后方可報(bào)銷(xiāo)。手續(xù)不全的，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。各部門(mén)需用的辦公用品，在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前由各部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)分管主任審核同意后，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)主任審批簽字后報(bào)銷(xiāo)。凡購(gòu)進(jìn)的物品屬固定資產(chǎn)的，要先入庫(kù)登記、驗(yàn)收，再經(jīng)有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。 嚴(yán)格收費(fèi)制度，各類(lèi)培訓(xùn)收費(fèi)由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，辦公室、活動(dòng)部等有關(guān)部門(mén)配 合收費(fèi)，所有學(xué)費(fèi)及時(shí)上交財(cái)務(wù)，統(tǒng)一入帳管理。 對(duì)預(yù)算外收入也要入帳登記，及時(shí)上交財(cái)務(wù)，不能擅自掌握自用。對(duì)預(yù)算外支出，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用款。各類(lèi)預(yù)算外的收支也要按月結(jié)帳，及時(shí)報(bào)表。 自覺(jué)接受、配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)工作的檢查、審計(jì)、督導(dǎo)，杜絕各類(lèi)違法亂紀(jì)行為，真正做到財(cái)務(wù)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。 四、物業(yè)管理制度 （一）、物資管理制度 辦公室負(fù)責(zé)本宮物資的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、回收和核銷(xiāo)工作。 所采購(gòu)物品交保管員驗(yàn)收入庫(kù)保管或由使用部門(mén)（使用人）簽名領(lǐng)用。 物資管理員除保 管本宮庫(kù)存物品外，還需定期檢查各部門(mén)保管、使用的貴重物品和固定資產(chǎn)的情況。 各部門(mén)使用的設(shè)備、物資由使用部門(mén)負(fù)責(zé)保管，物品領(lǐng)用人和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)領(lǐng)用（使用）的物品負(fù)責(zé)。領(lǐng)用物品若人為損壞或遺失，由使用人負(fù)責(zé)按財(cái)務(wù)核定價(jià)值（扣除折舊費(fèi)）賠償；若使用人無(wú)法償還，則由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)賠償 70%，領(lǐng)用部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償 30%。 因自然損耗和不可抗拒原因造成保管物品的損壞的，由保管員提出核銷(xiāo)申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后交財(cái)務(wù)按規(guī)定核銷(xiāo)。 凡購(gòu)買(mǎi)、自制、調(diào)入的固定資產(chǎn)，由辦公室物資管理員按原始憑證（購(gòu)買(mǎi)的憑購(gòu)買(mǎi)發(fā)票，調(diào)撥的憑 調(diào)撥單，捐助或饋贈(zèng)的憑資助證明，自制的憑成本費(fèi)用單）清點(diǎn)驗(yàn)收、登記造冊(cè)，帳冊(cè)必須與財(cái)會(huì)相關(guān)帳目相符。 本宮財(cái)產(chǎn)物資一般不得借給個(gè)人或外單位使用，特殊情況需經(jīng)宮主任批準(zhǔn)并辦理借用手續(xù)，按期歸還。 員工調(diào)離須辦理歸還物品手續(xù)，由保管員審核簽字后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。 （二）、設(shè)備維修管理制度 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全宮所有設(shè)備物資的維修工作，并組織人員定期檢查維修。 教學(xué)用的器材、設(shè)備要及時(shí)維修，小修不得超過(guò) 1 天，大修不得超過(guò) 1 周（自接到維修單之日起計(jì)算），其中課桌椅的維修每年暑期放假期間集中修理一次。 自來(lái)水籠頭、閥門(mén)、門(mén)鎖、日光燈、開(kāi)關(guān)等設(shè)施的小修，當(dāng)天要予以解決；門(mén)窗玻璃的配換不超過(guò) 2 天；廁所下水道、排污系統(tǒng)出現(xiàn)堵塞等情況，視情從速處理；并每年對(duì)全宮的排水系統(tǒng)、屋面進(jìn)行一次檢修。 各部門(mén)經(jīng)常檢查本部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)填寫(xiě)保修單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)辦公室，由辦公室安排維修。 清潔工和