學習十九大報告談地稅美好生活需求分析與建議(編輯修改稿)
2024-11-11 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稅種缺失，地稅部門在當?shù)卣呢斄ω暙I下降，征管經(jīng)費自然緊縮。十八大以來，縮小工資差距，規(guī)范津補貼、獎金發(fā)放，取消養(yǎng)老金雙軌制等措施，也讓地稅干部福利待遇大大縮水。不僅地稅部門與當?shù)卣渌块T的收入差距縮小，地稅在職干職與退休人員的收入差距也在縮小，這種收入優(yōu)越感正在一步一步消失。 (二 )地稅干部社會地 位的期望值不斷增加 地稅自組建以來，歷經(jīng)二十余年，從無到有，從成立到成長，地稅在地方政府中作用日顯，為國聚財，為民收稅，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展作出了巨大貢獻。隨著地稅收入比重提高，地稅部門位置前移，地稅干部的社會地位明顯上升。但 “ 營改增 ” 后，地稅部門財力貢獻下降，與國稅相比，地稅干部普遍感到社會地位正在下降，心理落差較大。這種失落感，主要是由于攀比和高期望值造成的。而且，期望值越高，失望越大。 (三 )地稅干部自我實現(xiàn)的需求值矛盾突出 三、實現(xiàn)地稅美好生活的建議 (一 )構(gòu)建文化地 稅，不斷滿足日益增長的心理性需要。文化建設(shè)與人民的心理性需要平衡發(fā)展，省局張和平局長指出：積極開展“ 四個文化 ” （物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化）建設(shè)，堅持用先進的理念引領(lǐng)人、用科學的理論武裝人、用崇高的精神塑造人、用共同的追求激勵人，積極倡導(dǎo) “ 四種風氣 ” （風清氣正的政治生態(tài)、規(guī)范嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、簡單輕松的人際關(guān)系、健康快樂的生活方式），不斷增強干部職工的集體榮譽感、歸屬感和幸福感。地稅部門要從文化入手，建設(shè)與干部
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