市審計局文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建側(cè)記(編輯修改稿)
2024-11-11 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 該局對新進(jìn)的年輕人員，一律要求熟悉全局工作流程和辦公室具體業(yè)務(wù)，達(dá)到一定時間后在各科室之間進(jìn)行輪換，讓他們熟悉并能勝任財政預(yù)算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政府投資、經(jīng)貿(mào)企業(yè)、農(nóng)業(yè)環(huán)保等各方面的審計工作，提高綜合工作能力。正是這樣的輪崗機(jī)制，培養(yǎng)了既懂辦公室事務(wù)，又全面掌握不同審計對象、特點和方法的復(fù)合型審計人才。 在審計項目安排上，該局以 “ 壓擔(dān)子、給位子 ” 的形式培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，打破科室界限交流使用審計人員 ，實行老中青梯次配置，尤其是注重挑選年輕審計干部擔(dān)任審計組長或者在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下?lián)沃鲗彛屇贻p人員在工作中挑大梁。 “ 請進(jìn)來 ” 與 “ 送出去 ” 相結(jié)合。該局積極請省廳、市局和兄弟單位同仁進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，并積極選派年輕審計干部參與省廳、市n局統(tǒng)一組織的審計項目和財政預(yù)算執(zhí)行審計法規(guī)和方法、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計方法、文書規(guī)范等各種培訓(xùn)。先后投入資金 30 多萬元，對學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺、
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