【文章內(nèi)容簡介】 教師一樣，對于自己的工作懷著滿腔熱情，有著遠大目標。從雷老師的講座中，卻讓我悟出了，教師，其實只是一個 “ 平凡的崗位 ” ，而我們，就是在辛勤播撒種子的平凡生活中，收獲碩果的 幸福果農(nóng)。滿腔熱情并不代表可以好高騖遠。梁老師 “ 調(diào)整教師心態(tài)，促進學生發(fā)展 ” 的講座，讓我聽得入了迷。我們區(qū)近年來一直倡導 “ 陽光教學 ” ，這與我校的建設(shè)陽光校園宗旨是一致的。如何成為一名陽光教師，如何給我的孩子創(chuàng)造陽光燦爛的環(huán)境，成了另一個讓我陷入沉思的問題。其實面對任何一個類型的學生，我都不能保證有最合適的方法去幫助、引導他們，本著 “ 師愛 ” 的原則是基礎(chǔ)，可是用心動腦去感受他們的感受卻又是一門大學問了。馬斯洛的需要層次理論告訴我們，我們的孩子不僅僅是小孩兒，他們還是有思想的，并且是在我們周圍不斷成長，思想眼界不 斷開闊的人。作為教師，我們不可避免的會不理解學生的某些行為，會因為學生不遵守紀律，不聽指揮而生氣甚至在言語上傷害他們。要想避免這種情況，只有從自身找原因。 三、扎根專業(yè)，學習成長 菁菁校園有著活力四射的光芒，當然還應該有我們所熟知的書聲瑯瑯。工作了一段時間，另一個讓我感到很焦慮的問題就是，自己的學識不夠廣，不夠深。蘇霍姆林斯基說 “ 當你的知識比你的學生豐富的時候，你才能給予你的學生最好的學習建議 ” 。知識的獲取有很多層面。新教師培訓讓我結(jié)識了 XX 年高素質(zhì)的新教師隊伍， “ 三人行必有我?guī)?” ，我想所要 做到的第一點，就是從我的團隊同伴中，獲取知識，汲取養(yǎng)料。雷老師的課堂，令我意識到，作為教師，有很多實現(xiàn)價值的層面，知識，能力，人緣，敬業(yè)精神等等。海納百川的胸懷，好學務實的個性，才能讓我塌下心來品讀知識，學習身邊的榜樣。本著認真負責的態(tài)度，踏踏實實解讀教材文本，了解學生情況，細細品讀自己的每一句話每一個設(shè)計環(huán)節(jié)，把課堂主體 —— “ 學生 ” 的反應放在第一位，才能拿到站上講臺開口講解的通行證。 四、展望未來、揚帆起航 一周的培訓，真的給我?guī)砹撕芏嗪芏鄰膩頉]有過的警醒與思考，同時也讓我結(jié)識了很多志同 道合的好朋友。對于未來的工作，我有擔心、有壓力，但是我也有盼望、有激情。將要懷揣著兒時的夢想揚帆起航了，怎能不是一件令我興奮而幸福的事情呢 ?了了幾筆，實在道不明我所有的感激與感受，文筆拙劣，也實在解不明教師行業(yè)的博大精深。但是我愿遵從各位輔導老師說的，一步一個腳印走下去，不管結(jié)局如何，我相信，只要我努力過，就一定會得到認可。 （八） 崗前培訓對我們剛剛走出校門的新教師來說就如同是雪中送炭。我們就像是剛剛成長的孩童，對于教育事業(yè)的認識還很膚淺，在教學的道路上不知從何抓起，崗前培訓就是我的指路明 燈 ! 這次培訓的內(nèi)容十分豐富，結(jié)合了新教師的需要安排培訓內(nèi)容，在理論上對教學學規(guī)章制度、教學常規(guī)，新課程理念，師德等等加以講解，讓我受益匪淺 !說下我的心得體會，做合格的新世紀幼兒教師。 通過這次培訓，聽了教師的事例以后，才知道什么叫上課 !什么叫做一名合格的幼兒教師 !做一名合格的幼兒教師應具備的素質(zhì)。 幼兒教師是幼兒園教育的實施者，教師的素質(zhì)直接影響著幼兒教育的質(zhì)量，提高教師的素質(zhì)是當前幼兒教育的當務之急。幼兒教師應具備哪些教育素質(zhì) ? 一、要有正確的教育目的觀 作為教師應該明確究竟什么樣的教育才是好的幼兒教育，才是高質(zhì)量的幼兒教育。一直以來，幼兒教育都是以小學的預備階段存在的，一些家長為了使自己的孩子不輸在起跑線上，信奉 “ 提前開始、越早越好 ” 的教育思想，要求幼兒園大量給幼兒教識字、拼音、書寫、計算等等，甚至要求將小學書本內(nèi)容提前灌輸給幼兒。為了迎合家長的心理，一些幼兒園過多地關(guān)注了幼兒知識、技能的學習，而忽視了幼兒情感、態(tài)度、能力、習慣、興趣的培養(yǎng)。這種幼兒教育剝奪了幼兒的童真童趣和游戲玩耍的權(quán)利，使幼兒失去了天真、爛漫的童年生活。其實，孩子早期教育的目的 并不是培養(yǎng)神童，而在于培養(yǎng)頭腦靈活、身體健康、性格開朗、品質(zhì)優(yōu)秀、人格健全的孩子。高質(zhì)量的幼兒教育應該是要讓每一個人的潛質(zhì)都得到充分的發(fā)展，幼兒能自主地做事、自信的生活，體驗到在幼兒園學習是一件幸福的事。應讓幼兒感到學習的過程是在追趕美麗的蝴蝶，而不是追趕隨時可能會蜇人的黃蜂。在我們這個中等城市地區(qū)，幼兒教育小學化傾向雖有所改變，但仍然存在，需要教師、家長繼續(xù)轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立正確的教育目的觀，還孩子一個健康、快樂的童年。 二、選擇靈活多樣的教學方式 傳統(tǒng)的教學方式是以教師講解為主，教師缺乏教具演示，缺乏圖案色彩，缺乏生動的游戲，干巴巴的說教索然無味。課堂上，老師總會要求幼兒 “ 小手放在小腿上 ”“ 小手背后，乖乖坐好不準動 ” 等等，幼兒只能被動地接受教師的灌輸。新《綱要》中指出： “ 幼兒園應以游戲為基本活動 ”“ 寓教育于生活和游戲之中 ” 。要改變傳統(tǒng)的注入式教育，采用靈活多樣的教學方式，注重在游戲、生活中教育幼兒，集體、小組、個別等多種教學組織形式并用，爭取家庭、社區(qū)的支持與配合，使幼兒在生動、活潑的活動中得到主動地發(fā)展。應允許幼兒自主選擇活動內(nèi)容和活動方式 ，允許自由選擇伙伴，允許有自己的見解，調(diào)動幼兒學習的主動性和積極性，使幼兒真正成為學習的主人。作為幼兒教師，應清楚地認識到：兒童不是一個需要填滿的容器，而是一個需要點燃的火把。 三、形成合作探究式的師幼關(guān)系 在傳統(tǒng)的觀念中，老師總是權(quán)威的化身，老師總是對的，傳統(tǒng)的師幼關(guān)系就是：我說你聽、我教你學、我講你做。在師幼互動中，由于教師把自己更多地定位為管理者和控制者的角色上，因此，在不少時間，幼兒首先是不被允許發(fā)起互動信號的，如在進行集體教育活動中，幼兒首先要做到的是安靜，而不是和教師發(fā)生交流和互 動。又如，不少教師更為關(guān)注的是 “ 班上是不是出事 ” 、 “ 有沒有消極行為 ” ，至于幼兒到底在干什么，或幼兒心理、情感上有什么特殊需要，教師并不在意 。在師幼互動中，幼兒更多將自己定位為互動中的服從者，聽從和遵守的成份更多，比如，要 “ 好好和大人說話 ” 、 “ 想做什么必須向教師申請 ” 等。教師沒有把幼兒作為一個平等的個體，教師與幼兒之間缺乏情感的交流與互動。新《綱要》中指出： “ 教師應成為幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者 ” ，教師與幼兒應形成“ 合作探究式的師幼互動 ” 關(guān)系。因此，教師與幼兒的關(guān)系是平等的，教師應尊重幼兒、信任幼兒 。教師是孩子的合作伙伴，是玩伴，是與幼兒一起學習、一起成長的人。在幼兒園一日生活中，要求教師 “ 蹲下來說話，抱起來交流，牽著手教育 ” ，就是倡導師幼間民主、平等的對話關(guān)系。由于傳統(tǒng)師道尊嚴思想根深蒂固，再加上本地區(qū)幼兒教師觀念滯后，要真正形成合作探究式的師幼互動關(guān)系還需要一定的時間。 四、賦予教師愛的魔力 德國學者斯普朗格曾經(jīng)將 “ 愛 ” 比喻為教育的 “ 根 ” 。在兒童教育中， “ 教育愛 ” 不斷滋養(yǎng)著兒童教育這棵 “ 大樹 ” ，為其茁壯成長提供必需的各種 “ 營養(yǎng) ” ，例如：教育愛可以滿足兒童愛的需要，賦予教師神奇的 “ 魔 力 ” ，是教育智慧永不枯竭的源泉等等。正是教育愛賦予了教師以神奇的魔力，使其可以 “ 化腐朽為神奇 ” 、 “ 化消極為積極 ” 以及 “ 化不可能為可能 ” 。 沒有教育不好的孩子，有時，對孩子的愛才是最好的教育方法。孩子都十分在乎老師的態(tài)度，不管是調(diào)皮好動的孩子，還是性格內(nèi)向的孩子，有時，老師的一個微笑，一個擁抱，甚至一個贊許的眼神，摸摸他的小腦袋，拉拉他的小手，和他說上幾句悄悄話，都會讓孩子興奮不已，往往會收到意想不到的教育效果。古語道：親其師則信其道。作為幼兒教師，千萬不要吝嗇自己的愛，因為你在給予孩子愛的同時，孩子 也會用同樣的愛來回報你。教師要把幼兒當作自己親密的朋友，容忍幼兒的缺點，尊重幼兒的話語權(quán)，控制自己的情緒，做到以理服人，以情動人，始終微笑地面對每一個孩子，熱愛每一個孩子。有人說過這樣段話：師愛，沒有樹高，沒有花香，卻有海的胸襟，山的脊梁，一個鼓勵的眼神，一句贊賞的話語，一個溫暖的微笑，也許就可以改變一個孩子。 同時，教師要對每個孩子都報有期待，教師要相信每個孩子都有聰明的火花，都是可造之材。每個孩子都有它的優(yōu)勢領(lǐng)域和弱勢領(lǐng)域，幼兒園里不存在誰聰明誰不聰明的問題，也不存在這個孩子有多聰明的問題，而只 存在這個孩子在哪方面聰明的問題。幼兒園里沒有“ 笨孩子 ”“ 壞孩子 ” 的說法，每個孩子都是獨特的，也是出色的。作為教師，就要善于發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點和閃光點，對他們進行激發(fā)、鼓勵增強其自信心，使其在弱勢領(lǐng)域也有進步。 “ 羅森塔爾效應 ” 就證明了期待對人的重要作用，即 “ 你如果把一般的學生看作天才，對待他如同天才，他果真成了天才 ” 。 五、具備學習和反思的能力 每一位教師都應有一顆求知心。現(xiàn)代社會日新月異，各種新知識、新技能層出入窮，獲取一勞永逸知識的時代已成為過去，在學習化社會里，幼兒園教師的生存也是一個永無止 境的完善和學習過程。新時代背景下，要求教師要成為研究者、學者，而不單單是教書匠。如果我們還以陳舊落后的知識和方法去教人、管人的話，勢必誤人子弟。再加上，幼兒興趣愛好廣泛，好奇好問，這就要求教師必須迅速回應兒童的需求，及時滿足他們的好奇心，維持兒童對周圍事物與環(huán)境的探知興趣，引導他們正確認識周圍事物。如果教師對孩子的問題一問三不知，也有損老師在孩子心目中的形象。教師要給幼兒一碗水，自己僅有一桶水是不夠的，要成為涓涓的小河。因此，教師要有知識更新的緊迫感，利用點滴時間去學習。 教師要學會反思。反思性教學 是教師專業(yè)成長的重要途徑，通過孩子在活動中的反應和表現(xiàn)，老師就能夠分析出主題的選擇是否符合幼兒的興趣與需求，所確定的教育目標、教育內(nèi)容和所投放的材料是否適宜，教育的組織形式和教師的指導，是否有助于幼兒主動積極參與到活動中并獲取知識經(jīng)驗，所有這些都需要老師進行反思。教師反思的過程，就是教師自我學習、自我提升的過程。波斯納曾經(jīng)指出，如果一個教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗，不對經(jīng)驗進行深入的思考，那么，即便有 “20 年的教學經(jīng)驗，也許只是一年工作的 20 次重復 ” 。他提出一個教師成長的簡要公式：經(jīng)驗 +反思 =成長。由于教師們整天 埋頭于組織教學、寫計劃、寫總結(jié)、備教案等等，很少抬起頭來去學習先進的教育理念與方法，因而缺乏自我學習與反思的觀念與能力，不利于教師的專業(yè)成長。 總之，幼兒教師要以新《綱要》為總旨，以促進幼兒終身發(fā)展為目標，加強自身的學習和反思，不斷提高教育教學能力，使自己真正成為一名合格的幼兒教師。 （九） 作為新教師，我懷著激動、自豪、渴望的心情，參加了這次重慶市沙坪壩區(qū)新進教師的崗前培訓。能夠成為沙區(qū)教育系統(tǒng)中的一員，我感到十分榮幸，因此我倍加珍惜這次培訓的機會，希望在此次培訓中得到更多的啟發(fā)和 思考，更感謝為我們培訓的所有專家和老師，沒有他們的幫助，就沒有我們的成長。 這次教師崗前培訓的內(nèi)容十分豐富，包括師德師風教育、教育新理念、班主任管理方法和技能、課堂管理、學科專業(yè)課等諸多方面的系統(tǒng)學習。形式也多種多樣，真正做到了理論和時間相結(jié)合的原則，在理論的基礎(chǔ)上進行實際操作。通過培訓，我從中收獲頗多，現(xiàn)將我最大的心得體會總結(jié)如下： 一、對生 “ 三真 ” ，謹記在心 作為老師，我們首先要 “ 真心 ” 。對學生要真正的愛心，這是我們作為老師所具備的最基本也是最必須的素養(yǎng)。 “ 真心 ” 即是馮世春書記師 德素養(yǎng)三要素之 “ 仁愛 ” ，也即是麥莉老師講到管理學生通用法則中之 “ 心的法則 ” ，一定要從學生的各個方面去了解學生、走進學生，真正當好 “ 第二個媽媽 ” 這個角色。其次，作為 “ 傳道授業(yè)解惑 ” 的教育者，我們還必須有 “ 真功夫 ” 。豐富的專業(yè)知識是教師必備的素養(yǎng)，正如董曉宇老師所說 “ 專業(yè)的深度決定著課堂的深度 ” ，我們必須在不斷的實踐的過程中提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，教書、讀書、寫書都是提升專業(yè)素養(yǎng)的途徑。第三，老師對學生必須講 “ 真話 ” 。董老師在怎樣進行有效的課堂評價講座中，提出 “ 課堂一句假話都不能講，真話不能全講 ” 的觀點，同時告知老 師不要輕易向?qū)W生承諾，一定要說到做到，維持學生眼中的良好教師形象。 二、課堂教學，緊抓目標 作為新進小學語文教師的我，對小學語文課堂教學知之甚少，更多的時候是將傳統(tǒng)的教學模式搬到課堂中來。經(jīng)過此段時間的培訓和實踐，以及董曉宇老師和王華老師的切身指導，我深深體會到要將“ 教課本 ” 轉(zhuǎn)化為 “ 用課本教 ” ，使學生從 “ 學會 ” 轉(zhuǎn)變成 “ 會學 ” ，學習語言文字應用的技能，這才是我們的教學目標。我們交給學生的應該是方法，而不僅僅是課堂上所教的僅有知識。作為教師，我們應時刻關(guān)注課標，關(guān)注不同學段的各個教學目標，課堂教 學也應該緊扣這一教學目標進行教學。 通過此次培訓，我體會到要做一名合格的老師絕非易事，尤其作為小學教師，基礎(chǔ)教育關(guān)系到孩子的一生，我們必須對所有的孩子負責，真心對待。 （十） 在新學年即將到來之際，由教育局和教育研究培訓中心組織了為期五天的新教師崗前培訓，我作為一名新教師參加了本次培訓。本次教師培訓的內(nèi)容十分豐富 ,形式也多種多樣 ,包括班主任工