【文章內(nèi)容簡介】 礦產(chǎn)資源年報的編制和礦產(chǎn)儲量動態(tài)管理；核準停采或核銷閉坑礦山礦產(chǎn)儲量；負責礦產(chǎn)資源儲量綜合利用監(jiān)督管理；參與礦山建設(shè)項目可行性論證的審查。研究制訂全市地質(zhì)環(huán)境保護、地質(zhì)遺址保護、地質(zhì)災(zāi)害防治的規(guī)劃和管理辦法，并組織實施；指導(dǎo)全市地質(zhì)勘查工作；組織全市地質(zhì)調(diào)查和礦產(chǎn)資源勘查評價，制定地質(zhì)勘查規(guī)劃、計劃；負責有關(guān)地質(zhì)勘查項目的立項申報和管理；調(diào)處地質(zhì)勘查爭議、糾紛；負責礦產(chǎn)資源勘查、開采過程中礦山生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理 ，組織礦山生態(tài)環(huán)境治理；組織協(xié)調(diào)全市水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)勘查評價；負責全市地質(zhì)環(huán)境和地下水動態(tài)監(jiān)測、評價及地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警預(yù)報；組織協(xié)調(diào)全市地質(zhì)災(zāi)害防治，負責地質(zhì)災(zāi)害防治工程勘查、設(shè)計、施工和質(zhì)量驗收；負責地質(zhì)災(zāi)害防治工程勘查單位的資質(zhì)管理；負責監(jiān)理單位的資質(zhì)管理；組織實施重大地質(zhì)災(zāi)害整治工程；會同有關(guān)部門劃定地質(zhì)災(zāi)害危險區(qū)；負責保護具有重要價值的地質(zhì)遺跡與地質(zhì)景觀資源。： 各科室各職位的崗位責任，按《行政機關(guān)職位說明書》明確的崗位職責和要求執(zhí)行。 ㈦ **市國土資源系統(tǒng)干部職工管理制度 為進一步提高國土 資源隊伍整體素質(zhì) ,增強全系統(tǒng)干部職工（指機關(guān)事業(yè)單位人員，企業(yè)職工、非全日制用工人員等其他人員可參照管理）遵紀守法觀念，建立團結(jié)協(xié)作、規(guī)范有序的工作秩序，提高工作效率，加強行風建設(shè)，促進國土資源工作 ,樹立良好部門形象 ,特制定本管理制度。 一、思想政治工作制度 工作任務(wù)：教育和引導(dǎo)全體干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，堅定理想信念，全面提高政治思想素質(zhì)。廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動和豐富多彩、健康有益的文體活動，密切干群關(guān)系，構(gòu)建和諧部門，充分調(diào)動一切積極因素，為國土資源事業(yè)發(fā)展而努力奮斗。 工作對象：全 系統(tǒng)干部、職工。 工作內(nèi)容：加強黨的基本路線和基本綱領(lǐng)教育、愛國主義、集體主義、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀學習教育；加強馬克思主義唯物論和無神論教育；加強形勢政策、民主法制和維護社會穩(wěn)定教育；加強黨風廉政和反腐倡廉教育；加強公仆意識教育、職業(yè)道德教育；加強誠信服務(wù)意識、構(gòu)建和諧社會教育。 工作措施：成立局思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記、局長為組長，局黨委副書記為副組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)、科室負責人為成員，局黨委辦負責日常工作。局機關(guān)定期召開局務(wù)會議，組織學習，匯報工作進展情況；每月召開一次局班子成員會議， 學習有關(guān)政策和文件，研究工作；各科（室 ） 所（分局）要建立相應(yīng)機構(gòu)，每周召開一次科（室 ） 所（分局）務(wù)會，每月召開一次干部職工會議，組織學習法律法規(guī)、有關(guān)政策和文件，分析工作中存在的問題和困難，每月以書面形式形成材料，局黨委辦定期檢查匯總，為局領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)整和完善工作決策提供依據(jù)。 領(lǐng)導(dǎo)責任制：按照“一崗雙責”的要求，各級主要領(lǐng)導(dǎo)和局分管領(lǐng)導(dǎo)要負責本單位和本條線思想政治工作的落實指導(dǎo)。按照科室、群團組織的職責，辦公室及黨組織協(xié)助配合局領(lǐng)導(dǎo)抓好思想政治工作的具體實施。 檢查考核制度：思想政治工作要列入每年的目標管理 考核內(nèi)容，每年度召開一次思想政治工作會議，總結(jié)全局思想政治工作開展情況。 表彰獎勵制度：積極培育和推廣先進典型，從政治上、工作上、生活上關(guān)心本單位的先進模范人物，每年對在工作中涌現(xiàn)出來的先進模范人物給予表彰和獎勵，對有突出貢獻的先進模范人物要進行專項獎勵。 二、干部、職工考評考核制度 成立考評考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由各科（室 ） 所（分局）負責人組成，局人事科負責考評考核日常管理工作。 干部、職工考評考核要堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與 定量相結(jié)合。 干部、職工考評考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。 考核的結(jié)果等次及標準分為： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，有誠信服務(wù)意識及改革創(chuàng)新精神，成績突出。其比例按照市人事局考核文件規(guī)定執(zhí)行。 稱職（合格）：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù)。 基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心較差，或工作作風方面存在明顯不足，能基 本完成本職工作，或工作中有較大失誤。 不稱職（不合格）：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴重失誤。 考評考核方法：實行年度考核，由局組織實施。本局所有工作人員要在做好個人總結(jié)的基礎(chǔ)上認真填寫考核表，實事求是地總結(jié)個人一年來的工作情況；各單位、科室要及時召開民主生活會和考核總結(jié)會，配合考核小組對本單位工作人員按照考核等次標準評出結(jié)果，并及時上報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 考核程序：被考核人個人總結(jié)（包括填表、個人總結(jié)材料）自評。各單位組織民主考評，提出考核等次意 見，寫出評語?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對各單位提出的考核意見，進行審核公示，確定考核等次。公布考核結(jié)果。 獎懲規(guī)定：公務(wù)員 (參照公務(wù)員法管理人員 )根據(jù)《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》精神執(zhí)行，機關(guān)工勤人員、事業(yè)人員參照公務(wù)員考核規(guī)定執(zhí)行。主要如下： （一 ） 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 （二 ） 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次； 累計五年被確定為稱職以上等 次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別； 確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮； 被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可記三等功； 享受年度考核獎金。 （三 ） 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 對其誡勉談話，限期改進； 本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； 不享受年 度考核獎金和其它獎金。 從下年度 1 月起只發(fā)放生活性補貼，工作性津貼按標準的 60%發(fā)放。 （四 ） 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 降低一個職務(wù)層次任職； 本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 不享受年度考核獎金和其它獎金； 被確定為不稱職（不合格）的人員或未參加年度考核（長病假除外）及因受處分等原因而未定等次的人員，從下年度 1 月起停發(fā)工作性津貼，只發(fā)生活性補貼。 連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 （ 五 ） 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。 （六 ） 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。 （七 ） 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。 （八 ） 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行年度考核；病、事假累計超過考核年度三個月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。 （九 ） 公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案 后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。 （十 ） 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理： 受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響； 受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告處分的，只寫評語不定等次； 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加 年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次； 受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次； 受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次 。 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。 （十一 ） 公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度 不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。 （十二 ） 對無正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。 （十三 ） 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。 三、干部、職工述職報告制度 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職：按上級要求進行。 各單位、科室負責人述職：原則上采取書面述職的形式，每年向局人事科遞交書面報告。必要時可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)提議，在全系統(tǒng)干部職工大會上進行口頭述職。 其他干部職工述職：每年由所在單位、科室組織 ，結(jié)合單位年度總結(jié)會進行口頭述職，并向單位、科室負責人遞交書面述職報告。 四、工作崗位變動移交接制度 本局工作人員在接到局人事科通知（包括書面通知、口頭通知、電話通知）調(diào)動工作崗位后五天內(nèi)，必須將原工作崗位管理的經(jīng)費、票證、資料、檔案、財物清理好，編制書面移交清冊，在規(guī)定的時間內(nèi)移交給接交人。 涉及工作崗位變動的人員，在按規(guī)定辦好移交工作之后，按時到新的工作單位。否則，停發(fā)工資。 辦理經(jīng)費、票證、財物、印章的移交必須由分管領(lǐng)導(dǎo)及局紀委、監(jiān)察室監(jiān)交。在移交過程中，發(fā)生短少票證、財產(chǎn)、資金和經(jīng)費赤字的，應(yīng)及時報 告分管領(lǐng)導(dǎo)處理，情節(jié)嚴重的逐級上報處理。 凡出現(xiàn)上述任何一種情況，情節(jié)輕微的，給直接責任人以誡勉談話、通報批評、待崗、經(jīng)濟處罰等處理；情節(jié)嚴重的，按規(guī)定移送司法機關(guān)查處。監(jiān)交人員應(yīng)秉公執(zhí)法，如有故意瞞報、包庇等失職行為，依法同案查處。 五、廉政舉報、來信來訪工作制度 應(yīng)認真做好廉政舉報、來信來訪工作，并設(shè)置舉報箱，對外公布舉報電話號碼，方便群眾反映檢舉問題。 受理人民群眾的來信來訪或上級機關(guān)批轉(zhuǎn)和領(lǐng)導(dǎo)同意批辦的廉政舉報、來信來訪要及時進行登記，按信訪工作規(guī)定組織調(diào)查或轉(zhuǎn)辦。 按照“分級管理、下管一級”的原則 ，承辦信訪舉報。辦公室對反映本局工作人員的問題，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長報告，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。對不受理的信訪舉報應(yīng)轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門處理。 信訪舉報的調(diào)查應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)處理完畢，特殊情況也不得超過 10 個工作日時間。信訪舉報調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)將辦理情況和調(diào)查結(jié)果書面報告本局領(lǐng)導(dǎo)，屬上級批轉(zhuǎn)的舉報信，應(yīng)報上級機關(guān)。 嚴格執(zhí)行信訪工作紀律和監(jiān)察機關(guān)舉報保密制度，保護舉報人的合法權(quán)益，嚴禁將舉報信轉(zhuǎn)被舉報單位和被舉報人，以防打擊報復(fù)。對于侵害舉報人合法權(quán)益，甚至打擊報復(fù)舉報人的，一經(jīng)查實，必須嚴格處理。 六、請銷假制度 本制度所稱的假包括婚喪假、病假、事假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假。不包括正常的節(jié)假日休息。職工年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，各單位每年初根據(jù)單位工作實際和職工意愿合理安排好休假計劃。 請銷假實行審批制，由請假人提出申請，填報《請（銷）假申請表》，按程序進行審批。 本制度規(guī)定的假期審批不扣除假期內(nèi)的雙休日和節(jié)日假。 具體假期規(guī)定：婚假：干部、職工的婚假為 3 天（符合晚婚的延長 10 天）。喪假：直系親屬的喪假為 3 天（路途期間另加假期）。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天； 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒、增加產(chǎn)假 15 天；晚育的延長產(chǎn)假 30 天，并給予男方護理假 10 天。探親假：夫妻雙方有一方不在本市的，一年可享受一次探親假，時間為 30 天。夫妻雙方在本市，但父母在外市的、四年可享受一次探親假，時間為 20 天。 批假權(quán)限：各單位、科室負責人請假（包括到市外出差、考察、脫產(chǎn)學習、培訓(xùn)）必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報局長審核批準，各單位、科室除其負責人以外的人員請假 1 天（包含 1 天、下同）以內(nèi)由本部門負責人審批，請假 2 天以上 7 天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，請假 7 天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)提出意見局長審核批準。 請假期內(nèi)須與單位保持通訊聯(lián)系，在非特殊情況下，若因關(guān)閉通訊工具影響工作的，將視情節(jié)予以通報批評并扣發(fā)當月工作性津貼的 30%80%的處理。 干部職工請假，須由本人填寫《請（銷）假申請表》。按規(guī)定請假須局長審批的，先由科（室 ） 所（分局）長、分管局領(lǐng)導(dǎo)分別提出意見；按規(guī)定須分管局領(lǐng)導(dǎo)審批的，先由科（室 ） 所（分局）長提出意見。請假審批同意后報人事科備案，假期結(jié)束后及時到人事科銷假。 在規(guī)定的年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假期間，工作性補貼和生活性補貼照常發(fā)放。當月因病、事假工作不滿 10 個工作日的，工作性 津貼減半發(fā)放，連續(xù)達到一個月的人員，停發(fā)當月工作性津貼，只發(fā)生活性補貼。產(chǎn)前假（超過