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2024-11-05 09:46 本頁面
【文章內容簡介】 試是一種人才測評工具 ?面試主要考察的是個人的情商 ?面試是一種技能（申論是一種思維） 22 應試者 的素質 輸入 信息 輸出 信息 測 評 標 準 分析 評判 測評 結果 面試是一種人才測評工具 聽 思考 說 情緒 控制 文字口語表達能力訓練情況對照表 內容 過程及訓練方式 時間及數(shù)量 評價 效果 文字 口頭 小學 中學 大學 日記、記敘文 議論文 應用文 15—— 16年 1000篇以上 全面系統(tǒng) 規(guī)范嚴密 好 無專門教材、無系統(tǒng)訓練、 無規(guī)范要求 多數(shù)考生沒有參加過面試或者演講 自生自長 未經訓練 差 認識自己 Page 23 認識面試 形 式 考核載體 考核要點 考核難度 面 試 以語言為載體 表達考生的思想、觀念和情感 側重考核能力 注重情商 較高 需要快速組織語言 筆 試 以文字為載體 展示考生的思想、觀念和學識 側重考核知識 注重智商 較低 可以落實到筆端 Page 24 面試的實質是對情商的考察 口才是載體，重點在于四個要素： ?有內容：解決言之有物的問題 ?有邏輯：解決言之有理的問題 ?有表達：解決聽眾影響力的問題 ?不緊張：側重考察心理素質 Page 25 心理素質 Page 26 出題思路：壓力下的情緒控制能力和應變能力 答題思路：冷靜處理 +正確對待 +溝通 你在大街上看到有個小偷在偷錢包，你怎么辦？ 你在大街上看到你的領導在偷錢包，你怎么辦？ 你在辦公室看到你的領導在受賄，你怎么辦？ 有人舉報，你在筆試期間有作假行為，請你解釋和說明？ 面試是一種技能 面試技能跟所有的技能（騎自行車、學游泳、打網(wǎng)球、唱歌）一樣，都符合以下的規(guī)律： ?可通過學習獲得 ?可熟能生巧 ?可形成條件反射 目錄 ?開宗明義 ?面試的流程介紹 ?面試的實質要素 ?面試備考介紹 ? 整潔、精干、正統(tǒng) 西
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