【文章內(nèi)容簡介】 遇到的問題及解決辦法 1. 設(shè)計(jì)前不知道如何下手 上網(wǎng)搜些資料，結(jié)合著前面選控件，分析程序框圖的原理，利用后面板傷得控件連線實(shí)現(xiàn)相應(yīng)功能。 2. 有些控件看前面容易選錯 結(jié)合著后面板上的控件可以確定，例如枚舉菜單欄的枚舉控件和數(shù)值菜單欄的數(shù)值輸入控件。 3. 設(shè)計(jì)各個模塊時，注意，一些控件得事先設(shè)好默認(rèn)值。 4. 連線錯誤 選中那根線，會顯示是錯在哪里，例如前后類型不匹配等，做出相應(yīng)修改。 5. 設(shè)計(jì)的各個子模塊中，也出現(xiàn)了很多關(guān)于類型不匹配的問題，特別是 枚舉型輸入的連接經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，還有連接的各個波形圖，波形圖表， XY 圖，更是需要有人嘗試著連接，直到?jīng)]有斷線出現(xiàn)。 6. 模塊完成后調(diào)試出現(xiàn)問題 按運(yùn)行按鈕，錯誤時彈出對話框，點(diǎn)擊所顯示錯誤會自動指向問題所在，分析問題，解決問題。 7. 做子 VI 時注意各接線端的功能，不能弄錯。 8. 在調(diào)用子 VI 時，在前面板的控制中如測量，分析模塊在執(zhí)行時會有相應(yīng)的子模塊彈出和關(guān)閉，可以通過在各子模塊中，利用文件 — VI 屬性，進(jìn)行自定義操作即可解決該問題。 9. 在總程序框圖設(shè)計(jì)時，最常出現(xiàn)的問題也是與子 VI 的連接錯誤，有多種可能性，例如，用簇時，需 要將總程序的各個單項(xiàng)連接順序與子 VI 中簇的順序相同；枚舉連接 case 結(jié)果時，也需要將總程序與子程序一一對應(yīng)。 10. 在調(diào)用子 VI 時，在前面板的控制中如測量，分析模塊在執(zhí)行時會有相應(yīng)的子模塊彈出和關(guān)閉，可以通過在各子模塊中，利用文件 — VI 屬性，進(jìn)行自定義操作即可解決該問題。 11. 對背景顏色及文字顏色進(jìn)行調(diào)整時，沒有找到背景顏色的調(diào)整，后來經(jīng)同學(xué)指點(diǎn)，在查看 — 工具選板中可以找到顏色調(diào)整，移動等功能。 12. 做總圖前面板時不知道如何將各功能塊分塊 運(yùn)用修飾菜單欄里的控件劃區(qū)。 ，但調(diào)試總圖時波形顯示不出來 可能 是某模塊所選控件選得不對，雖在模塊單獨(dú)運(yùn)行時無誤但是所實(shí)現(xiàn)的功能不符合。 19 總結(jié) 剛拿到設(shè)計(jì)題目時，感到這個設(shè)計(jì)很難，因?yàn)楹芏喔拍?、原理和術(shù)語都不曾見過。所以，做設(shè)計(jì)之前，我花了很長時間來了解設(shè)計(jì)任務(wù)書中所給的執(zhí)行文件，并通過書籍和網(wǎng)絡(luò)來搜尋相關(guān)設(shè)計(jì)資料。等到基本掌握執(zhí)行文件的各個模塊的相關(guān)功能后，我開始了各個子 VI 的設(shè)計(jì)工作。設(shè)計(jì)過程是辛苦的，但結(jié)果是快樂的，整個設(shè)計(jì)過程基本上就是一個調(diào)試、修改、再調(diào)試、再修改的過程。有時候?yàn)榱艘粋€功能的實(shí)現(xiàn)可能要花去整整一個下午和一個晚上的時間，而當(dāng)你完成后有時卻發(fā)現(xiàn)有 更簡便的方法，可是這個時候卻一點(diǎn)也不感到失落，因?yàn)槟鞘亲约邯?dú)立思考的結(jié)果，也許復(fù)雜，但正因復(fù)雜才得了別人沒有的經(jīng)驗(yàn)。各子 VI 設(shè)計(jì)調(diào)試好后，便是建立主程序模塊將它們連接起來，進(jìn)行整體的功能調(diào)試，調(diào)試，修改，再調(diào)試，再修改 ?? 循環(huán)的過程很痛苦，主要是沒有顯示任何錯誤，卻沒有波形出現(xiàn)，老師的答疑很大程度上有了很好的促進(jìn)作用，結(jié)局了部分問題，同學(xué)們都在一起討論了彼此的問題，使得問題基本迎刃而解。 本次課程設(shè)計(jì) 基于 LabVIEW 的虛擬數(shù)字示波器設(shè)計(jì)是測控儀器設(shè)計(jì)專業(yè)課程與 LabVIEW 課程重要的綜合性與實(shí)踐性教 學(xué)環(huán)節(jié)，通過設(shè)計(jì)實(shí)踐不僅可以檢測我們對所學(xué)知識的掌握程度，更有助于培養(yǎng)我們獨(dú)立學(xué)習(xí)、搜尋所需信息的能力，而對于越來越多專業(yè)課的學(xué)習(xí)，這次課程設(shè)計(jì)更發(fā)揮著很大的作用，所以我們要認(rèn)真對待此次設(shè)計(jì)，對于以后的專業(yè)學(xué)習(xí)會有很大的幫助。 20 附錄 總圖前面板 總圖程序框圖 21 測控儀器設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)任務(wù)書 設(shè)計(jì)題目： 基于 Labview 的數(shù)字示波器設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)要求： 一、主要功能模塊 數(shù)字示波器主要由軟件控制完成信號的采集、處理和顯示。系統(tǒng)軟件總體上包括數(shù)據(jù)采集、波形顯示、參數(shù)測量、頻譜分析及波形存儲和回 放等五大模塊，功能結(jié)構(gòu)框圖如下： 1．?dāng)?shù)據(jù)采集模塊 主要完成數(shù)據(jù)采集的控制，包括觸發(fā)控制、通道選擇控制、時基控制等。其中： 1）觸發(fā)控制包括觸發(fā)模式、觸發(fā)斜坡、觸發(fā)電平控制； 2）通道選擇主要控制單通道或雙通道測量； 3）時基控制主要控制采集卡掃描率、每一通道掃描次數(shù) (取樣數(shù) )。 2．波形顯示模塊 軟件需提供五種波形顯示模式： 1） A、 B、 Aamp。B 模式：通過顯示通道選擇按鍵 A 和 B，可以任意顯示某一通道或兩通道輸入信號的波形。 2） XY 模式：當(dāng)兩通道都處于選通狀態(tài)時，使用此模式來顯示李沙育 (Lissajous)圖形、測量相位差或頻率。 3） A＋ B， A－ B 模式：當(dāng)兩通道處于選通狀態(tài)時，使用此模式顯示兩通道信號代數(shù)相加、相減后的波形。 22 4） Aamp。A 積分 5） Aamp。A 微分 3．參數(shù)測量模塊 主要模擬 HP54603B 的參數(shù)測量功能，完成包括 Vrms 等 19 個電壓參數(shù)和頻率、周期等 7 個時間參數(shù)的測量，并顯示其測量結(jié)果。 4．頻譜分析模塊 采用快速 FFT 算法，完成頻域信號分析?？蓪?shí)現(xiàn)的頻譜分析控制包括： 1） Window 選擇，提供 9 種頻譜分析窗口； 2） Log/Linear 選擇，提供 3 種坐標(biāo)顯示模 式； 3） DisplayUnit 選擇，提供 8 種單位。 5．?dāng)?shù)據(jù)存儲和回放模塊 按鍵“寫盤”控制是否進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲；按鍵“讀盤”控制是否從數(shù)據(jù)文件中讀取數(shù)據(jù)。主面板提供了兩個文件名輸入框，前 — 個為信號波形數(shù)據(jù)文件名輸入框，后一個為采樣周期文件名輸入框，這兩個文件由寫盤功能和讀盤功能共用。從軟盤或硬盤上讀取的數(shù)據(jù)同實(shí)時采集的數(shù)據(jù)一樣，能夠進(jìn)行自動參數(shù)測量以及顯示波形，并保留在顯示窗口 (顯示模式可以設(shè)置為三種模式中的任意一種 )，還可以根據(jù)需要設(shè)置進(jìn)行頻譜分析。 二、主要控制結(jié)構(gòu) 1．測量控制結(jié)構(gòu) 通過邏輯按鍵“測量”控制是否進(jìn)行測量；通過邏輯按鍵“通道”控制通道選擇。 2．自動調(diào)整掃描率控制結(jié)構(gòu) 由邏輯按鍵組“自動”、“手動”來控制是自動調(diào)整掃描率，還是手動調(diào)整掃描率。 g an employment tribunal claim 23 Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how