績效管理系統(tǒng)設計方案(編輯修改稿)
2025-07-07 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對某一種績效管 理方法來構建 ，必須是一個可選擇配置可伸縮的績效管理系統(tǒng)平臺。在這個可配置可伸縮的績效管理系統(tǒng)平臺上，能夠根據(jù)不同部門不同 崗位的 員工 以及關聯(lián)單位 ，分別設置出不同的績效管理（績效 評估）方案，每個方案中一般包含設置了績效考核 目標（考核內(nèi)容）、績效考核周期、被考核人、考核人、考核評估規(guī)則和考核 流程、績效考核結果的匯總計算方法等管理要素 ，自動生成績效考核表供被考核人下載打印，在被考核人填寫完成后導入到績效管理系統(tǒng) 供考核人審核、上報和匯總 。 信息 公司 第 3 頁 共 11 頁 2 系統(tǒng) 設計原則 和規(guī)范化原則 采用符 合國際標準的、先進而且成熟的系統(tǒng)平臺和開發(fā)平臺 ，使系統(tǒng)具有較高的起點和較長的生命周期，同時具備較好的開放性、可靠性和可擴展性。在開發(fā)過程控制、文檔規(guī)范化等應遵循相應的國際標準、國家標準和慣例。 兼容性是指當用戶由于業(yè)務的改進而使原有的業(yè)務系統(tǒng)升級或者移植到其他平臺上時，通過修改環(huán)境定義即可將 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)源重新定義，從而降低了應用系統(tǒng)的維護費用。 可移植性是指應用系統(tǒng)的軟件支持各種流行的軟、硬件平臺。生成的代碼無需修改即可以平穩(wěn)移植到其他平臺上去運行。當用戶硬件系統(tǒng)改變或者其它環(huán)境變 化時，只需修改配置部分，而無需在整個范圍內(nèi)重新定義鏡像，這樣就實現(xiàn)了軟件系統(tǒng)與硬件平臺的性能伸縮同步。 、使用性 系統(tǒng)充分考慮客戶體驗的個性化要求、使用方便、界面友好。系統(tǒng)在設計時充分考慮了用戶的使用習慣，提供大量的人性化設計，信息 公司 第 4 頁 共 11 頁 幫助用戶快速定位所需要的功能、簡便操作，滿足績效考核大量數(shù)據(jù)導入、審核、匯總操作的的需要。 3 設計 思路 J2EE的體系結構 系統(tǒng)采用完全基于 J2EE 的體系結構。 Java 2 Platform, Enterprise Edition （ J2EE）技術提供了一 個基于組件的方法來設計、開發(fā)、裝配和部署企業(yè)級應用程序。 J2EE 平臺提供了一個多層結構的分布式的應用程序模型，該模型具有重用組件的能力、基于擴展標記語言（ XML）的數(shù)據(jù)交換、統(tǒng)一的安全模式和靈活的事務控制。 J2EE 的標準結構如圖 31 所示： 圖 31 J2EE 的軟件結構 信息 公司 第 5 頁 共 11 頁 系統(tǒng)開發(fā) 基于 J2EE 平臺， 緊跟 最新的 JAVA 技術的發(fā)展，采用眾多成熟可靠先進的 J2EE 技術，在基于消息和服務的軟總線技術上，實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的集成和交互，保證系統(tǒng)的開放性和可擴展性。 設置集中數(shù)據(jù)庫服務器，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)采用 Oracle 10g 或 DB2，以及 J2EE 應用服務器組（ WebLogic 9 Server 或 WebSphere Server），所有的系統(tǒng)客戶端（員工、部門經(jīng)理、財務或人力資源部門）直接使用IE 瀏覽器或其他的通用瀏覽器登錄應用服務器，運行績效考核系統(tǒng)管理程序，完成績效考核指標設置、考核表導出、績效考核數(shù)據(jù)導入、考核評分、考核匯總、考核導出、考核查詢?nèi)鞒滩僮鳌? 長沙移動 分公司 的績效考核模式，涉及到大量的考核表數(shù)據(jù)導入和導出，被 考核人（員工）從系統(tǒng)下載相應的績效考核表（ EXCEL表格），在考核期間填寫完整本人的考核數(shù)據(jù)后，通過系統(tǒng)提供的績效考核表導入功能導入到系統(tǒng)績效考核數(shù)據(jù)庫中，供部門經(jīng)理進行考核評分，因長沙移動公司員工眾多（ 2500
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