經理人勞動合同書0903版(編輯修改稿)
2025-10-16 15:10 本頁面
【文章內容簡介】 作好客情關系。 1其他客情的維系。 1負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。 1負責突發(fā)事件的處理。 1制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。 （五）總經理有權利： 本著職業(yè)經 理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力： 人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事 方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。 財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。 日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的 尊重總經理的權力。 第三條、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 二、 工作時間和休息休假 第四條、 實行不定時工作制。平均每周休息一天。 第五條、 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 三、勞動報酬 第六條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是 元。效益工資是公司年純利潤的 %?；竟べY +年終效益工資是全年的工資總額。 第七條 乙方依法
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