經(jīng)理人勞動合同書0903版(編輯修改稿)
2024-10-16 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作好客情關(guān)系。 1其他客情的維系。 1負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。 1負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。 1制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費用。 （五）總經(jīng)理有權(quán)利： 本著職業(yè)經(jīng) 理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力： 人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事 方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。 財務(wù)權(quán)：可獨立審批一定金額之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支，凡未其批準(zhǔn)的財務(wù)開支和報銷項目，董事長亦不能批準(zhǔn)。 日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經(jīng)理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的 尊重總經(jīng)理的權(quán)力。 第三條、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、 工作時間和休息休假 第四條、 實行不定時工作制。平均每周休息一天。 第五條、 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 三、勞動報酬 第六條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是 元。效益工資是公司年純利潤的 %?；竟べY +年終效益工資是全年的工資總額。 第七條 乙方依法
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