認(rèn)購書屬預(yù)約合同合法有效(編輯修改稿)
2025-06-17 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (2)建立員工定期考評制度。 (3)不要隨意解聘員工。 (4)尊重員工，也是尊重公司。 (5)多和員工交流、對話。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律 問題 二、勞動爭議的主要解決方法 爭議解決的主要途徑 ● 調(diào)解。 勞動爭議調(diào)解委員會的組成：員工代表、公司代表、工會代表。與員工達(dá)成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力，不可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 ● 仲裁。 對于仲裁 裁決，當(dāng)事方均沒有反對，應(yīng)執(zhí)行。如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后 15 天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后 15 天開始生效。仲裁裁決可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。程序： (1)申請仲裁有時效性，要求自爭議發(fā)生之日起 60 天內(nèi)。 (2)申請受理時間： 7 天。 (3)答辯：被申請人在 15 天內(nèi)做出答辯。 (4)裁決：仲裁裁決在 60 天內(nèi)作出。對復(fù)雜的申請，可延長 30 天。 ● 訴訟 勞動爭議產(chǎn)生后，員工不能直接向法院提出訴訟，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。法律法規(guī)也規(guī)定了例外，比如單獨(dú)訂立的保密協(xié)議等。 我國實行的二審制。對一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對作出的勞動仲裁裁決，如果員工提出支付工資等情況，法院可視情況先予執(zhí)行仲裁裁決。 發(fā)生勞動爭議時，主要的證據(jù)： ● 勞動合同。勞動合同是主要證據(jù)，合同中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。因此，勞動合同應(yīng)該以書面形式作出，對法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。 ● 《員工手冊》。盡可能制定比較詳細(xì)的《員工手冊》，與勞動合同相補(bǔ)充，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容?！秵T工手冊》內(nèi)容要遵守法律法規(guī)要求。 ● 其它證據(jù)。 《解聘函》 —— 提前 30 天作出并通知員工。訴訟的時效與《解聘函》有直接關(guān)系 。 工資簽收單 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律 問題 病假的證明材料及相關(guān)資料 。 醫(yī)生的處方等等。 廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)廣東省政府 2021 年 7 月發(fā)布的調(diào)整方案，廣州市執(zhí)行指定的一類標(biāo)準(zhǔn)，從明天開始，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式執(zhí)行 780 元 /月的新標(biāo)準(zhǔn)，其中增城和從化兩個縣級市執(zhí)行第二類 690 元 /月的標(biāo)準(zhǔn)。 所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動力的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最 低工資不包括延長工作時間即加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國
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