[合同協(xié)議]工傷賠償起訴書樣本(編輯修改稿)
2025-06-17 08:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 噪聲環(huán)境中工作，病情一拖再拖，使耳聾耳鳴繼續(xù)加重。且在工作中根本聽不到吊車的安全指揮鈴聲，人身安全得不到保障。后在病情和身心實(shí)在無法忍受的情況下，原告于 2021年 5月多次書面口頭形式向被告提出停工留薪的要求及自已準(zhǔn)備棄工的情況下被告才同意于 2021年 6月 1日休假工傷治療。被告當(dāng)時(shí)向原告提出如果要停工留薪治療需要醫(yī)院的休息診斷證明書才可為原告辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)被告 要求，原告分別在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院看病時(shí)出具的診斷書共分八次給被告，總共八張。到 2021年 1月 25日病情稍有穩(wěn)定后工傷治療結(jié)束。 停工留薪期后，原告多次向被告提出想?yún)f(xié)商解決工傷待遇上的問題，但均被拒絕，只收到律師函一份。原告無奈之下，于 2021年 4月 6日 (30日變更請(qǐng)求 )申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 。仲裁委將其中的加班 費(fèi)除外計(jì)算得到原告在工傷前 12個(gè)月 平均工資 為【 】元。而實(shí)際情況是被告單位采用 計(jì)件工資 制，平時(shí)給 職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放 基本工資 ， (紹興市規(guī)定最低基本工資標(biāo)準(zhǔn) 為每人每月【 670】元 )，而是按其廠的內(nèi)部計(jì)算方法只發(fā)獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，而被告在勞動(dòng)仲裁時(shí)所提供的證據(jù)，卻故意將平時(shí)工資條上的獎(jiǎng)金名目更換成了工資名目，采用偷梁換柱的卑劣手段，降低
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