【文章內(nèi)容簡介】 護和搶救財產(chǎn)價值近千萬元，義務(wù)為群眾取鑰匙 30 余次，為群眾送水抗旱 20 多次，用實際行動踐行了“忠誠可靠、服務(wù)人民、竭誠奉獻”的錚錚誓言。同時，在漳縣文化旅游節(jié)、貴清山廟會等多次執(zhí)勤保衛(wèi)任務(wù)，縣政府專職消防隊行動迅速、紀(jì)律嚴(yán)明的優(yōu)良作風(fēng)受到了縣委、縣政府的高度肯定和人民群眾的廣泛贊揚。 2021 年，縣政府專職 2 消 防隊被授予“精神文明單位”。 2021 年，被縣政府評為安全生產(chǎn)先進單位。 四、管理規(guī)范，打造一流專職消防隊 嚴(yán)格，規(guī)范管理、科學(xué)施訓(xùn)是提升隊伍的正規(guī)化管理水平和滅火救援能力，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重要的保障。在人員的管理形式上，專職隊由公安消防大隊管理，隊員 24 小時執(zhí)勤，實行準(zhǔn)軍事化管理和訓(xùn)練。縣消防大隊借鑒現(xiàn)役公安消防部隊正規(guī)化建設(shè)的經(jīng)驗，將隊伍管理和執(zhí)勤訓(xùn)練、滅火救援作戰(zhàn)經(jīng)驗移植到專職消防隊的教育、管理和訓(xùn)練中。一是按照“六統(tǒng)一”，即統(tǒng)一建制稱謂、統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一外觀標(biāo)識、統(tǒng)一隊員服飾、統(tǒng)一一日 生活管理制度、統(tǒng)一調(diào)度指揮程序，不斷規(guī)范政府專職消防隊伍建設(shè)；二是明確定位專職消防隊員嚴(yán)格遵守現(xiàn)役部隊《內(nèi)務(wù)條令》、《隊列條令》等條例規(guī)章和大隊制定出臺的獎懲等 6 項制度；三是在不影響執(zhí)勤和業(yè)務(wù)訓(xùn)練的前提下，結(jié)合軍民共建，有計劃地組織專職消防隊開展其他職業(yè)技能培訓(xùn)，為隊員離隊再就業(yè)創(chuàng)造有利條件。 多年來，漳縣政府專職消防隊枕戈待旦、聞警出動、沖鋒在前、英勇頑強，歷經(jīng)了多次生與死的考驗，圓滿的完成了各類火災(zāi)撲救和應(yīng)急救援任務(wù)，真正成為了群眾身邊的 保護神 ，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評和廣大人民群眾的廣泛贊 揚。 第四篇：政府專職消防隊調(diào)研報告 關(guān)于 ***政府專職消防員隊伍狀況的 調(diào)研報告 隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設(shè)步伐快速推進和消防職能的全面拓展，消防警力與任務(wù)需求的矛盾日益凸顯。 ***政府結(jié)合實際，招收合同制消防員來緩解現(xiàn)役警力不足的瓶頸。作為和平時期最危險的職業(yè)之一，消防員在執(zhí)行滅火救援行動的過程中面臨著無處不在的危險，近年來，全國多名消防員為了保衛(wèi)國家和人民的生命和財產(chǎn)安全，獻出了自己寶貴的生命，其中“ ”天津港火災(zāi)爆炸事故共犧牲消防員 104人，其中專職隊員 80 人。 一、隊伍的基本情況 自 2021 年 7 月 ***首批政府專職消防員入警， ***中游、 ***一號政府專職消防隊正式執(zhí)勤以來，兩個中隊共招收政府專職消防員 120余人，其中已離職 63 人，現(xiàn)在職 57 人，管界面積共 平方公里，共接警 787 起，出動車輛 1483 輛次，出動人員 8173 人，搶救、疏散被困人員 20 人，搶救財產(chǎn)價值 萬元。他們不僅承擔(dān)了 ***（ ***開發(fā)區(qū)、 *立街、 *六橋街、 ***街、 *年村等）大量滅火、救援、社會救助等一般性任務(wù)，還承擔(dān)危險化學(xué)品泄露、火災(zāi)爆炸事故、石油化工火災(zāi) 等重特大滅火救援任務(wù)，他們還積極承擔(dān)如全運會、世界智能駕駛挑戰(zhàn)賽（ ***站）、清明節(jié)祭掃、歡樂谷活動、 ***重大會議等重大活動保衛(wèi)任務(wù)，為 ***社會穩(wěn)定做出了極大貢獻。 二、隊伍存在的問題 （一）招聘難度大。因工作特殊性和危險性，待遇不高等因素，大部分地方優(yōu)秀青年不愿意從事消防員工作。支隊長期面臨人招不夠，招了待不住的問題。 （二）管理難度大。合同制消防員不等同于現(xiàn)役官兵，但又與他們生活在一起，同樣擔(dān)負(fù)執(zhí)勤訓(xùn)練和滅火救援任務(wù)。為確保部隊正規(guī)化建設(shè)，對現(xiàn)役官兵必然要按照訓(xùn)練大綱標(biāo)準(zhǔn)和條 例條令的要求嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，但對合同制消防員來說這種工作模式需要較長的適應(yīng)過程；但如果按企業(yè)方式管理合同制消防員，又會造成部隊秩序不夠正規(guī)，戰(zhàn)斗力下降，導(dǎo)致支隊管理掣肘多，管理難度大。 （三）薪資構(gòu)成不科學(xué)。因工作能力的不同，部分能力強、有領(lǐng)導(dǎo)才能的專職隊員，擔(dān)任班長、副班長職務(wù)來協(xié)助中隊開展日常管理，這些專職隊員均沒有相應(yīng)的崗位補助?？冃Э荚u的激勵作用已經(jīng)得到社會的廣泛認(rèn)可，在其他部隊同樣發(fā)揮了巨大的作用，但受合同制隊員流動性大的影響，使得他們游離于考評機制之外，嚴(yán)重影響了他們的工作積極性和自 我進取意識，容易滋生“干多干少、干好干壞一個樣”的消極思想和錯誤認(rèn)知，不但影響了自己，也影響了其他隊員。 （四）工作機制不合理。沒有建立完善的合同制隊伍的招收、使用、管理、激勵、獎懲和保障制度及長效機制，造成合同制隊員的素質(zhì)良莠不齊，思想起伏不定，工作態(tài)度不一，給合同制隊伍的管理造成困難，影響合同制隊員的思想穩(wěn)定及工作勁頭，從而造成合同制隊員的流失。部分專職隊員存在混日子的現(xiàn)象，但是因為并無重大過錯且屬于 ***公益性崗位，造成支隊不能按照工作表現(xiàn)將其退回，工作開展和隊伍管理十分被動。 三、幾 點建議和想法 （一）優(yōu)化進出渠道。優(yōu)化 ***政府專職消防員的進出渠道，將招聘范圍擴大到全國，拓寬人才招聘渠道。在招聘過程中以消防支隊為主導(dǎo)，參與其中，選取適合消防員崗位的人才。允許消防支隊對不適應(yīng)工作的隊員隨時退回。 （二）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟收入是合同制消防員最為關(guān)心的話題，也是影響隊伍穩(wěn)定的最關(guān)鍵因素。消防作為一個特種行業(yè)，職業(yè)危險大、工作強度大、任務(wù)難度大，合同制消防員的收入應(yīng)以特種行業(yè)來確定，其經(jīng)濟收入要明顯高于當(dāng)?shù)仄骄杖胨?。目前?***支隊的合同制