【文章內(nèi)容簡介】 事假：員工因事請假，應(yīng)先向所在部門提出申請，經(jīng)同意后方可休假；婚假：員工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 8 產(chǎn)假：員工生育可請假 90 天；配偶分娩可請假五天； 喪假：員工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。 病假：員工因患病需要治療或休息，應(yīng)向所在部門出具鎮(zhèn)級醫(yī)院的有效證明，按有效程序批準(zhǔn)后，視病情給假。 請假一 天（含）內(nèi)由科長或主任審批，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三章 勞動安全與福利報酬 在新穎，您勤奮工作除了可以獲得應(yīng)有的報酬外，更可享有各種員工福利以及職業(yè)技能訓(xùn)練和晉升機(jī)會。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個人的價值。“為員工創(chuàng)造機(jī)會”是我們公司應(yīng)盡的責(zé)任。 一、薪金報酬 薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計發(fā)。公司建立科學(xué)的薪酬管理體系，本著以事定職、以職定薪、按勞取酬的原則結(jié)合您的職務(wù)、勞動強(qiáng)度、出勤率來確定員工的工資 報酬，以合理的薪金吸引并激勵每一位員工。計時員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補(bǔ)貼、獎金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。公司制定科學(xué)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并將綜合加班費計入工序定額中，計件工的工資按公司的計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 薪金的發(fā)放日期與形式：薪金的發(fā)放日期是次月的 8—— 12 日；發(fā)放形式以人民幣形式發(fā)放，通過銀行代辦存折交給職工。 二、安全與勞動保護(hù) 創(chuàng)立良好的安全環(huán)境是公司的頭等大事，同時也被視為每位員工的重要責(zé) 9 任，員工必須對自身及同事的安全健康負(fù)責(zé)，也應(yīng)承擔(dān)由于 過失或違規(guī)行為而可能導(dǎo)致的不良后果。 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車間主任、部門經(jīng)理等，在安全健康方面負(fù)有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動為建立和保持一個安全健康的環(huán)境而努力。 所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害事故和事故隱患必須及時報告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護(hù)用品；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹(jǐn)慎地從事每一項工作。公司有責(zé)任提供一個安全健康的工作場所，對新招員工進(jìn)行安全教育，使每個員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預(yù)防事故的措施和勞動保護(hù)用品的正確使用。 公司為職工 辦理各種勞動保險，提供勞動保護(hù)。 工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護(hù)品。 三、職工福利 互助金：公司工會依法成立職工互助儲金會，職工自愿加入。員工入職后發(fā)放第一個月工資時自愿向互助儲金會交互助金 100 元（中層以上管理人員為 200 元），簽訂合同后再自愿交 400 元（中層以上管理人員為 800 元），自愿加入互助儲金會的職工才能享受由工會主辦的各種會員福利。具體由工會制定管理辦法。 職工福利主要包括提供住房、提供伙食補(bǔ)貼、先進(jìn)職工旅游療養(yǎng)、贈送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費、困難職工補(bǔ)助、互助儲金會借款等，各種職工福利的管理均由公司工會制定管理辦法。 四、培訓(xùn)與晉升 在新穎工作，公司將根據(jù)員工本人的工作性質(zhì)和技能程度給員工提供下列各類不同訓(xùn)練，使員工能勝任所擔(dān)任的職務(wù)，出色完成工作： 對新聘任員工和轉(zhuǎn)崗員工，公司將在聘用之后進(jìn)行崗前培訓(xùn)； ISO9001 基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)；生產(chǎn)安全知識培訓(xùn)； 在職培訓(xùn)：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種 培訓(xùn)； 財務(wù)、商務(wù)人員工作技能培訓(xùn)； 為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問公司舉辦的高層次的管理培訓(xùn)機(jī)會。 為了員工有一個好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進(jìn)心的員工提供晉升的機(jī)會，進(jìn)行職工技能培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，并在公司內(nèi)部建立人才庫，推行人才競爭機(jī)制。公司要求每位管理技術(shù)人員必須培養(yǎng)至少一名能夠接替自己崗位的人員，人力資源部對這些人員進(jìn)行綜合考評，優(yōu)秀者進(jìn)入人才庫，對人才庫內(nèi)人員制定不同時期的個人晉升目標(biāo)，通過自學(xué)和多種培 訓(xùn)方式，實現(xiàn)目標(biāo)。進(jìn)入人才庫的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對象，實現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競爭中逐步實現(xiàn)自己的晉升目標(biāo)，進(jìn)入人才庫的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部進(jìn)行周工作述職。競爭崗位有：組長、科長（主任）、部門副經(jīng)理或經(jīng)理。 第四章 工作紀(jì)律 一、基本規(guī)定 公司取得經(jīng)營成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項制度，因此，在新穎工作期間，每位員工必須嚴(yán)格遵守以下基本準(zhǔn)則： 星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班時間可不穿工作服但必須佩戴廠牌；上班衣冠整齊，精神飽滿；男職工不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須； 按時打上班卡，不得代人打卡，不遲到、早退、曠工，有事必須請假；（具體程序按請假制度操作）；如果遲到、早退，人力資源部按照遲到、早退處罰管理流程進(jìn)行操作，月工資在 2500 元以下的員工：遲到 1 分鐘 — 15 分鐘，扣除 10 元 /次，遲到 15 分鐘 — 60 分鐘，扣除20 元 /次；月工資在 2500 以上（含 2500 元）的員工：遲到 1 分鐘 — 15分鐘，扣除 20元 /次，遲到 15 分鐘 — 60 分鐘，扣 除 30 元 /次。 加班一律不打考勤卡，否則按本人日工資的 20%罰款。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請，以工作量的口徑計算加班工資，一月一統(tǒng)計；未辦理加班申請加班的，原則上不計為加班出勤。 員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行車進(jìn)廠門時必須下車推行，物品出公司，須有出門證，不攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所； 上班時間不看與工作無關(guān)的書報，不談不做與工作無關(guān)事情； 不在工作場所亂丟雜物，保持工作場所整潔； 下班前清理自己的工作臺，保 持臺面干凈； 愛護(hù)公物，不損壞、丟失、浪費公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件； 未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)不私自會客，不私自帶人參觀工作場所； 員工工作時間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。 1公司內(nèi)禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班； 1自覺維護(hù)公司聲譽，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠； 二、獎懲規(guī)定 ?公司獎勵分為升職、加薪、獎金、記功四個等級 員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 12①對公司的發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)或重大發(fā)明者；