警示教育表態(tài)發(fā)言[推薦五篇](編輯修改稿)
2025-06-05 17:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在女生休息睡眠期間進(jìn)入女生宿舍；在辦公室和女生談話時(shí)不能關(guān)著門或獨(dú)處；在利用 、微信等現(xiàn)代工具聊天時(shí)，說(shuō)話懂得自重，注意分寸。 總之，我將以這次警示教育大會(huì)為契機(jī)，在學(xué)校支部的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，正確履行職責(zé)，不斷加強(qiáng)自律意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，處處接受監(jiān)督，決不向違規(guī)違紀(jì)行為邁出第一步。 謝謝大家！ 第三篇：勤政警示教育表態(tài)發(fā)言 在勤政警示教育大會(huì)上的表態(tài)發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 按照會(huì)議要求，結(jié)合上周五局系統(tǒng)組織學(xué)習(xí)的全市勤政警示教育大會(huì)精神，現(xiàn)就人事科在日后規(guī)范工作流程、加強(qiáng)勤政建設(shè)方面表態(tài)如下。 一、深刻吸取寧夏日?qǐng)?bào)兩起責(zé)任事故教訓(xùn)。自治區(qū)通報(bào)的兩起責(zé)任事故問(wèn)題雖然出現(xiàn)在寧夏日?qǐng)?bào)社，但是勤政的態(tài)度不端正問(wèn)題，勤政的思想認(rèn)識(shí)不到位問(wèn)題，處理公文不負(fù)責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)不高、文字錯(cuò)漏、工作不細(xì)致等問(wèn)題在我科室不同程度存在，問(wèn)題雖小但責(zé)任重大，如果不認(rèn)真對(duì)待，小問(wèn)題也可能會(huì)釀 成大差錯(cuò)，給人事人才工作的落實(shí)帶來(lái)影響。人事人才工作，尤其是人事招考（聘）、調(diào)動(dòng)等工作，具有其特殊性和敏感性，必須態(tài)度認(rèn)真、流程嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍。人事科要通過(guò)此次學(xué)習(xí)全市勤政近視教育大會(huì)精神，在科室內(nèi)部干部職工查問(wèn)題、促整改、抓落實(shí)，進(jìn)一步治理“慵懶散軟”等問(wèn)題，防止工作中出現(xiàn)常規(guī)性和不應(yīng)出現(xiàn)的問(wèn)題。 二、進(jìn)一步規(guī)范工作流程，堅(jiān)持依法辦事、按章辦事。一是規(guī)范發(fā)文流程。組織科室內(nèi)部干部深入學(xué)習(xí)局系統(tǒng) 2021 年《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)文流程的通知》。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，在辦理文件過(guò)程中，樹(shù)立“文責(zé)自負(fù)”的責(zé)任意識(shí)，所 有正式文件初稿由具體工作人員認(rèn)真校對(duì)，科長(zhǎng)審改把關(guān)，再交由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，切實(shí)做到發(fā)文有依據(jù)，認(rèn)真審核發(fā)文內(nèi)容。 同時(shí)，在請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)審閱文件和請(qǐng)示局長(zhǎng)審簽文件時(shí)，由科室主要負(fù)責(zé)人（我）親自攜帶相關(guān)發(fā)文依據(jù)，及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)審閱和審簽文件；二是規(guī)范業(yè)務(wù)流程。嚴(yán)格按照局辦公室傳發(fā)的《人社局各科室
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