20xx年“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓交流研討會發(fā)言稿五篇材料(編輯修改稿)
2025-06-04 15:21 本頁面
【文章內容簡介】 忠誠核心、擁護核心、跟隨核心、捍衛(wèi)核心的思想自覺、政 治自覺、行動自覺。開展政治巡視巡察，以自我革命的勇氣 和整風的精神，努力打造“四個鐵一般”鐵軍。發(fā)揚公安“當 先”精神，主動防范化解“疫后綜合癥”，統(tǒng)籌做好疫情防 控、防汛搶險、長江禁漁、掃黑除惡等工作，以維護社會大 局穩(wěn)定、服務保障民生的實際行動、過硬成效踐行對黨忠誠、 做到“兩個維護”。 二、強化紀律作風鐵腕正風肅紀 堅持全面從嚴，堅持“嚴”字當頭、一 “嚴”到底，嚴 格教育、嚴格執(zhí)紀、嚴格監(jiān)督。要堅持問題導向，敢于較真 碰硬，瞄著問題去、對著問題改，下大力氣解決突出問題， 著力促進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。 要把組織好、開展好教育整頓作為一項重大嚴肅的政治 任務，迅速啟動、縱深推進。要始終嚴守黨的政治紀律和政 治規(guī)矩，強化政治監(jiān)督，確保公安隊伍絕對忠誠、絕對純潔、 絕對可靠。要堅決落實從嚴管黨治警政治責任，大力加強公 安隊伍革命化正規(guī)化專業(yè)化職業(yè)化建設，全力鍛造“四個鐵 一般”的南粵公安鐵軍。 要高度重視政治建警，堅持全面從嚴治警，推出“三色 預警”、量化考核、重點民警管理、民警八小時以外管理等 機制，防微杜漸。繼續(xù)圍繞“五個過硬”“四項任務”“三 個環(huán)節(jié)”，扎扎實實抓好各項工作，來一場刀刃向內、刮骨 療毒式的自我革命，全面推進正風肅紀反腐強警。 三解決突出問題 純潔公安隊伍 開展教育整頓，是貫徹落實黨在新時代的建警治警方 針、從政治上建設和掌握公安機關的重要舉措，是鍛造“四 個鐵一般”公安鐵軍、履行好新時代使命任務的必然要求， 是解決突出問題、純潔公安隊伍的迫切需要。 所有警員要聞令而動，以強烈的政治擔當和嚴肅的整風 精神，堅決打好打贏教育整頓這場政治仗、攻堅仗、整體仗 , 特別要針對職業(yè)特性、從嚴排查整治公安隊伍中工作不擔當 不作為、執(zhí)法不嚴格不規(guī)范、辦關系案人情案金錢案、充當 黑惡勢力保護傘等突出問題，持 續(xù)發(fā)力、久久為功，著力鍛 造高素質過硬江淮公安鐵軍，確保公安隊伍絕對忠誠、絕對 純潔、絕對可靠。 開展公安隊伍教育整頓的發(fā)令槍已經打響，我們將堅持 ＇嚴，字當頭、一＇嚴，到底，確保公安隊伍絕對忠誠、絕 對純潔、絕對可靠，努力鍛造“四個鐵一般，的高素質過硬 公安鐵軍。 把開展教育整頓與建立“不忘初心、牢記使命”制度、 深入推進“兩學一做”教育常態(tài)化制度化有機結合起來，與 健全完善全面從嚴管黨治警責任體系制度體系有機結合起 來，與深 入貫徹落實全國公安工作會議精神、深化各項公安 改革和做好當前維護安全穩(wěn)定工作有機結合起來，切實做到 兩手抓、兩不誤、兩促進，有力維護國家政治安全和社會穩(wěn) 定，以實際行動檢驗教育整頓的實際成效。 以人為本從嚴治警促進部隊建設更好更快發(fā)展 以人為本是黨的三代領導核心建軍、治軍思想的重要內容，是軍委和武警總部首長的明確要求，研究解決“五個重點問題”，必須緊緊扭住人這個因素。努力創(chuàng)造，處理好新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題，全面深入地落實從嚴治警的要求，促進部隊建設更快更好發(fā)展。 堅持以人為本與從嚴治警，二者是相互補充的，堅持以人為本，強調的是關心軍人的全面發(fā)展。而堅持從嚴治警，必須確立以人為本的指導思想，講究科學管理，講究人性化管理，做到嚴之有理，嚴之有情。只有那樣，官兵才能嚴格地執(zhí)行國法軍紀，自覺地維護部隊的高度集中統(tǒng)一，從嚴治警的原則才能落實實處。當前，在處理以人為本和從嚴治警的關系上，重點要把握好以下幾個問題： 一、從嚴治警，要嚴之有據(jù)。 條令條例和各項規(guī)章制度是幾十年來部隊管理工作的科學總結和行為準則。而我們有的單位在 對部隊實施管理過程中， 卻往往嚴之無據(jù)，違背條令條例和規(guī)章制度，另搞一套，認為只要管用、靈驗就行。比如：按《內務條令》規(guī)定，戰(zhàn)士節(jié)假日外出可控制在分隊總人數(shù)的 10%，有的單位為了怕戰(zhàn)士外出惹事生非，擅自縮小比例，讓戰(zhàn)士都呆在營區(qū)，加之中隊文化體育活動又跟不上，戰(zhàn)士感覺到部隊生活壓抑、乏味枯燥，工作情緒低落， 沒熱情和動力。據(jù)調查了解，戰(zhàn)士們逢節(jié)假日最大的愿望就是外出購些日常用品，逛逛街，散散心；他們雖在都市附近當兵，但真正去過市里面的寥寥無幾，偶爾去次市里面，都是趁出公差、看個病等，有時外出送個文件 ,好長時間連支隊大門都找 不著。事實證明 ,管理必須言之有“據(jù)”，這“據(jù)”就是條令條例，任何時候都不能離開條令條例要求而另搞一套，不讓戰(zhàn)士外出，看起來好像是把戰(zhàn)士都管住了，但并未從根本上管住他的心，管出工作熱情和動力來。這里需要注意的是：戰(zhàn)士請假外出，必須嚴格落實逐級請銷假和“雙人捆綁式”外出等規(guī)定，對外出人員實行跟蹤管理，管控好中隊的“個別人”，避免超假、逾假不歸等違紀現(xiàn)象發(fā)生。 二、從嚴治警，要嚴之有理。 在管理教育中有的干部骨干認為“慈不掌兵”，說“不能對戰(zhàn)士太好了”，認為只有多些“硬”的少來些“軟”的，才能充分 體現(xiàn)出從嚴治警的嚴肅性，往往是 重罰輕教，有的平時對戰(zhàn)士身上存在的問題視而不見，不愿費口舌，等戰(zhàn)士出了問題，嚴肅處理的決定便隨之而來；還有的干部認為現(xiàn)在對戰(zhàn)士講大道理，都沒人愿意聽了，而是想方設法對戰(zhàn)士進行變相體罰，甚至動手動腳。由于管教失衡，說服教育跟不上，導致戰(zhàn)士對強加于他們身上的“嚴”感到很不理解，久而久之，產生了一種抵觸情緒和逆反心理，甚至釀成惡性事件，極大的影響了各項
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1