【文章內(nèi)容簡介】 齡人員健康檢查率均達(dá) 100。 五、積極開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動，切實(shí)幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難 繼續(xù)堅持日常關(guān)心和春節(jié)慰問制度。全年看望病號 544 人次；慰問離退休職工 1080 人次；為 25 名勞模、離退休干部送生日蛋糕和鮮花；春節(jié)前，成立慰問小組赴 **、 **、 **等縣市走訪慰問在廠外居住的離退休職工，并對廠內(nèi)居住的勞模、部分年事已高、身患重病的離退休干部、職工進(jìn)行了登門慰問，共慰問在職職工、離退休職工 1300多人，還為 44名困難職工發(fā)放補(bǔ)助金 16300 元。 為了幫助困難職工子女上大學(xué)，在全廠職工中開展了 愛心助學(xué)捐款活動，全廠 1863 名職工共計捐款 84186 元。及時出臺了《 **廠愛心助學(xué)基金管 理辦法》，詳細(xì)制訂了資助對象、申請條件、申請程序等具體細(xì)則，在全廠公示，經(jīng)廠愛心助學(xué)基金管理委員會認(rèn)真研究，為四名考上大學(xué)的困難職工家庭送去了 9000 元資助金額。 關(guān)心女職工生活，切實(shí)維護(hù)她們的特殊權(quán)益。認(rèn)真執(zhí)行婦女“五期”保護(hù)規(guī)定，堅持每季度為育齡女工進(jìn)行檢查。 6 月份，組織職工代表巡視檢查了全廠女工特殊權(quán)益保護(hù)規(guī)定的落 實(shí)情況，對存在的問題，責(zé)令相關(guān)車間處室限期整改。 9 月份邀請省級婦科專 家為女工進(jìn)行了婦科保健知識講座，并現(xiàn)場進(jìn)行了咨詢、診療，受到廣大女工的好評和歡迎。 六、開展豐富多采的文化、體育活動，不斷滿足廣大職工日益增長的文化生活需求 春節(jié)前后，開展了“歡樂家庭”職工文化月活動；“三八”節(jié)期間，組織舉辦了“慶祝表彰 素質(zhì)培訓(xùn) 趣味活動三重奏”活動。 舉辦第二十屆“ **杯”運(yùn)動會。全年先后進(jìn)行了登山、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田徑等十余個項(xiàng)目的比賽，參加人員達(dá) 1100 余人次。特別是新增加的健美操比賽活動，參加人員達(dá) 300多人，為歷年活動項(xiàng)目參加 人員最多、覆蓋面最廣、效果最好，受到了廣大職工的一致好評。 組織舉辦了警民籃球友誼賽和中層以上干部籃球友誼賽。 堅持每月至少舉辦兩項(xiàng)適合老年人特點(diǎn)的健身娛樂活動，豐富廣大離退休人員的文化生活。先后組織參加了 2021“ **”文藝匯演；**市“元宵節(jié)”盤鼓、秧歌、竹馬、腰鼓比賽；集團(tuán)組織的老年書法比賽等活動；每季度組織一次離退休職工門球自賽；組織參加“ **市第一屆盤鼓大賽”，我廠盤鼓隊獲得了第一名的好成績。既豐富了離退休人員的文化生活，提高了他們的身體素質(zhì)，又為企業(yè)爭得了榮譽(yù)。在今年的“ 九九”重陽節(jié)前夕，在老區(qū)燈光球場首次舉辦了由離退休人員主持、策劃的“迎重陽”大型文體表演，受到了全廠職工和廣大離退休人員的熱烈歡迎，不僅豐富了離退休干部、職工的晚年文化生活，也為我們今后組織各項(xiàng)活動，有效開展離退休管理工作提供了新的工作思路。 積極參加集團(tuán)公司組織的籃球、羽毛球、游泳友誼賽，籃球比賽獲得男、女團(tuán)體冠軍，羽毛球比賽獲得男、女團(tuán)體第二名，游泳比賽獲得男子團(tuán)體第二名。 第三篇：廠工會 2021 年工作總結(jié) **廠工會在分廠黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在分廠行政的大力支持下 ,堅持 以人為本，服從服務(wù)于我廠生產(chǎn)改革發(fā)展的大局，堅持開展以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的職工之家創(chuàng)建活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性 ,全面履行四項(xiàng)基本職能，創(chuàng)造性的開展工作，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，改革發(fā)展和穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。 一、加強(qiáng)組織建設(shè)，深化建家工作，推進(jìn)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。 抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部的綜合素質(zhì)。分廠兩級工會結(jié)合新形勢下工會實(shí)際，按照企業(yè)改革發(fā)展和努力提高素質(zhì)的需要，組織工會干部學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中、五中全會和工會十四大會的精神，努力提高工會干部的政 治素質(zhì)和理論素質(zhì)。同時廠工會購買了《基層工會主席崗位適應(yīng)性培訓(xùn)》、《職工民主管理工作》、《工會勞動保護(hù)工作》、《工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作》等教材。采取授課、電教、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式相結(jié)合，共同學(xué)習(xí)、討論新時期企業(yè)工會工作開展的新思路、新辦法，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，努力提高工會干部綜合素質(zhì)，推動了我廠工會工作的整體水平的提高。 加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，努力實(shí)現(xiàn)工會工作制度化、規(guī)范化。分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況，加強(qiáng)基層工作指導(dǎo)。基本實(shí)現(xiàn)了各車間、班組工會 組織體系健全，工作制度化和規(guī)范化。今年廠工會匯編了工會工作制度項(xiàng)，使工會工作向制度化，規(guī)范化邁進(jìn)一大步。 強(qiáng)化以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的小家建設(shè)活動。我廠工會堅持開展了以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的工會流動紅旗競賽活動，夯實(shí)車間小家建設(shè)，增強(qiáng)工會工作活力，提高工會干部注重實(shí)效、致力創(chuàng)新的意識和維權(quán)能力。截止 2021 年 11 月份，我廠有車間級模范職工小家 **個，車間級先進(jìn)職工小家 *個，車間級合格職工小家 *個。班組模范職工小家 **個，班組先進(jìn)職工小家 *個，合格職工小家 **個。 強(qiáng)化 檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。全廠兩級工會組織認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，堅持財務(wù)月報制度、經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度和財務(wù)審批制度，堅持按照工會經(jīng)費(fèi)開支范圍管好、用好經(jīng)費(fèi)。健全工會財產(chǎn)、物資臺帳，不斷完善工會經(jīng)審制度，推動兩級工會經(jīng)審工作。各分會堅持會費(fèi)收繳、使用制度，精打細(xì)算，量入為出，最大限度地發(fā)揮了經(jīng)費(fèi)作用。 二、大力開展“建設(shè)節(jié)約型職工小家、爭做節(jié)約降本標(biāo)兵”活動。 挖掘內(nèi)部潛力，全員參與技術(shù)創(chuàng)新。廠工會充分調(diào)動廣大一線員工積極投入到技術(shù)創(chuàng)新活動中，實(shí)施了“在全廠一線員工中大力開展技術(shù)改進(jìn)”活動。截止 2021 年 11 月，共收到技術(shù)改進(jìn)成果 **項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益 ***萬元，共收集合理建議 ***條，其中實(shí)施 ***條，創(chuàng)可計算價值 **余萬余元。 開展修舊利