人力資源工作者的自我評價[五篇材料](編輯修改稿)
2025-06-04 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三篇：人力資源工作者的自我激勵 人力資源工作者的自我激勵 clara510 的 博客 這幾天，有做人力資源工作的朋友來找我，向我傾訴他在工作中遇到的諸多壓力與難題。我非常能理解他的苦衷，作為他的同行，我也經(jīng)常會遇到類似的情況。面對來自諸多方面的壓力或者是員工的負(fù)面情緒，人力資源工作者在幫助他人解決問題的同時，自己是否已經(jīng)具備了排除心理垃圾的足夠的能力？如果不能及時地清除掉心中的困惑，我們就很容易被壞情緒所控制，從而做出不明智的選擇，更不能公正合理地解決問題。因此，人力資源工作者的自我激勵顯得尤為重要。 自我激勵的方法很多，我認(rèn)為，對于人力資源工作者來說，相對實用的自我激勵方法有以下三點： 一、承認(rèn)自己的不足，設(shè)立高級目標(biāo)，完成自身更新 杰克威爾奇說過：“人力資源工作者應(yīng)該像一個牧師?！弊鳛槠髽I(yè)中的牧師，就應(yīng)該是向員工傳播企業(yè)文化，聆聽他們內(nèi)心的聲音，幫助他們解決心中的糾結(jié)和困擾。這需要人力資源工作者具有足夠的修養(yǎng)和深邃的智慧，通過深入的溝通和協(xié)調(diào)，抓住問題的關(guān)鍵，尋找解決問題的答案。在當(dāng)今的職場上，只具有“亮劍”的勇氣早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要同時具備清醒的頭腦和過人的智慧，才有可能在紛繁復(fù)雜的事務(wù)中，洞察到問題的實質(zhì)。 孔子說“吾日三省吾身?！比肆Y源工作者在遇到困難時，第一時間要先自省，及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，并承認(rèn)這些不足，設(shè)立 高級目標(biāo)，完成自身更新，快速突破自我。自我更新的過程是痛苦的，但是，通過自我更新，可以使我們重新獲得力量，達到新的高度。 據(jù)說老鷹是壽命最長的飛禽，它可以活到 70 歲。但在它 40 歲的時候，由于全身老化，它要面臨等死，或經(jīng)過一個十分痛苦的更新過程。它必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢。在那里，它要經(jīng)過 150天漫長的操練：用喙擊打巖石，直到完全脫落，靜靜地等候新的喙長出來。然后再用新長出的喙把指甲一根根的拔出來。當(dāng)新的指甲長出來后，它們便把羽毛一根根拔掉。 5 個月以后，新的羽毛長出來，它便可以開始飛翔，重新 再過 30 年的歲月。在我們的工作中，我們也會遇到同樣的選擇，是坐以待斃？還是自我更新？前者是自暴自棄的開始；而后者則可以自我救贖，重獲新生。 二、掃除“心魔”，多一些寬容和理解，換個角度看問題 許多溝通上的障礙源于我們只顧表達自己的意愿，而忽略了對方的感受。所以，學(xué)會傾聽、安靜地思考、換個角度看問題，是解決困難的根本之道。人力資源工作者在與人溝通時，先要掃除“心魔”。不要帶著固有思想，去面對員工。否則就會偏離正確的方向。 《列子》中有個鄰人疑斧的故事，講的就是“心魔”的
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