人力資源工作者的自我評(píng)價(jià)[五篇材料](編輯修改稿)
2025-06-04 06:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三篇：人力資源工作者的自我激勵(lì) 人力資源工作者的自我激勵(lì) clara510 的 博客 這幾天，有做人力資源工作的朋友來(lái)找我，向我傾訴他在工作中遇到的諸多壓力與難題。我非常能理解他的苦衷，作為他的同行，我也經(jīng)常會(huì)遇到類似的情況。面對(duì)來(lái)自諸多方面的壓力或者是員工的負(fù)面情緒，人力資源工作者在幫助他人解決問(wèn)題的同時(shí)，自己是否已經(jīng)具備了排除心理垃圾的足夠的能力？如果不能及時(shí)地清除掉心中的困惑，我們就很容易被壞情緒所控制，從而做出不明智的選擇，更不能公正合理地解決問(wèn)題。因此，人力資源工作者的自我激勵(lì)顯得尤為重要。 自我激勵(lì)的方法很多，我認(rèn)為，對(duì)于人力資源工作者來(lái)說(shuō)，相對(duì)實(shí)用的自我激勵(lì)方法有以下三點(diǎn)： 一、承認(rèn)自己的不足，設(shè)立高級(jí)目標(biāo)，完成自身更新 杰克威爾奇說(shuō)過(guò)：“人力資源工作者應(yīng)該像一個(gè)牧師?！弊鳛槠髽I(yè)中的牧師，就應(yīng)該是向員工傳播企業(yè)文化，聆聽(tīng)他們內(nèi)心的聲音，幫助他們解決心中的糾結(jié)和困擾。這需要人力資源工作者具有足夠的修養(yǎng)和深邃的智慧，通過(guò)深入的溝通和協(xié)調(diào)，抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，尋找解決問(wèn)題的答案。在當(dāng)今的職場(chǎng)上，只具有“亮劍”的勇氣早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要同時(shí)具備清醒的頭腦和過(guò)人的智慧，才有可能在紛繁復(fù)雜的事務(wù)中，洞察到問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。 孔子說(shuō)“吾日三省吾身?！比肆Y源工作者在遇到困難時(shí)，第一時(shí)間要先自省，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足，并承認(rèn)這些不足，設(shè)立 高級(jí)目標(biāo)，完成自身更新，快速突破自我。自我更新的過(guò)程是痛苦的，但是，通過(guò)自我更新，可以使我們重新獲得力量，達(dá)到新的高度。 據(jù)說(shuō)老鷹是壽命最長(zhǎng)的飛禽，它可以活到 70 歲。但在它 40 歲的時(shí)候，由于全身老化，它要面臨等死，或經(jīng)過(guò)一個(gè)十分痛苦的更新過(guò)程。它必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢。在那里，它要經(jīng)過(guò) 150天漫長(zhǎng)的操練：用喙擊打巖石，直到完全脫落，靜靜地等候新的喙長(zhǎng)出來(lái)。然后再用新長(zhǎng)出的喙把指甲一根根的拔出來(lái)。當(dāng)新的指甲長(zhǎng)出來(lái)后，它們便把羽毛一根根拔掉。 5 個(gè)月以后，新的羽毛長(zhǎng)出來(lái)，它便可以開(kāi)始飛翔，重新 再過(guò) 30 年的歲月。在我們的工作中，我們也會(huì)遇到同樣的選擇，是坐以待斃？還是自我更新？前者是自暴自棄的開(kāi)始；而后者則可以自我救贖，重獲新生。 二、掃除“心魔”，多一些寬容和理解，換個(gè)角度看問(wèn)題 許多溝通上的障礙源于我們只顧表達(dá)自己的意愿，而忽略了對(duì)方的感受。所以，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、安靜地思考、換個(gè)角度看問(wèn)題，是解決困難的根本之道。人力資源工作者在與人溝通時(shí)，先要掃除“心魔”。不要帶著固有思想，去面對(duì)員工。否則就會(huì)偏離正確的方向。 《列子》中有個(gè)鄰人疑斧的故事，講的就是“心魔”的
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