xxx公司巡視工作專題匯報材料(編輯修改稿)
2025-06-04 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。 黨委在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t 。在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。 二是嚴格按核定職數(shù)配備干部。 選拔任用工作開展前，我公司根據(jù)分公司 XXX 方案中對領導干部的職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，黨委進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并主動向分公司征求指導意見，在核定的職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。 三是嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。 我公司嚴格按照領導干部晉升“七步曲”開展選拔任用程序，嚴把“三關”，選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。 二、存在的問題 （一）發(fā)揮黨委領導作用方面： 一是核心作用不充分，沒有發(fā)揮出統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方的作用，雖然在 2021 年黨建投入中有所增加，但從整體上看，基層黨建依舊還是投入不足，對基層黨建工作中存在的問題掌握不透 。 二是結合工作實際，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與業(yè)務工作深度融合不夠； 三是創(chuàng)新發(fā)展有待提升。 （二） 抓全面從嚴治黨方面 一是認識偏差，主體責任履行不到位，缺乏經(jīng)常性 和連續(xù)性，在黨建工作和業(yè)務發(fā)展的落實上統(tǒng)籌不夠，沒有完全領會和貫徹“黨建 +”理念，以黨建促發(fā)展能力還有待提升。 二是重心偏差，基礎黨組織建設推進緩慢，不能很好的調(diào)準焦距基層黨建工作。 三是方法不當，對黨建工作安排多，盯住落實少，責任追究、傳遞壓力的方法還有待提高。 （三）落實新時代黨的組織路線方面 一是領導班子建設中，學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。 二是責任落實中對中層管理干部的學習指導、督促檢查不夠。 三是干部責任擔當作為上，中層管理人員運用黨的組織路線、創(chuàng)新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了公司決策部署的落實和重大工作的深入推進。 （四）落實上級巡視、審計、主題教育整改方面 一是思想認識欠缺，對上級巡視、審計、主題教育整改主體責任意識不強，有時存在為難情緒，政治站位有待提高。 二是貫徹落實上級整改工作，缺乏較強的
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1