【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除出黨。 二、加強(qiáng)管理必須堅(jiān)持群眾路線 我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。黨風(fēng)問(wèn)題、黨同人民群眾的聯(lián)系問(wèn)題，是關(guān)系黨生死存亡的問(wèn)題。我們要加強(qiáng)基層黨建工作，提高國(guó)有企業(yè)管理水平，必須始終堅(jiān)持群眾路線。 第一，堅(jiān)持群眾路線是由企業(yè)的性質(zhì)決定的。企業(yè)的管理與改革 — 2— 必須堅(jiān)持群眾路線，必須保障和維護(hù)職工的根本利益。企業(yè)追求的最終目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的最大化，它與 職工個(gè)人的利益追求在本質(zhì)上是統(tǒng)一的。這就要求我們?cè)诩訌?qiáng)企業(yè)管理的同時(shí)，必須堅(jiān)持群眾路線，密切關(guān)注職工群眾的利益訴求，并與職工群眾一道解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。 第二，堅(jiān)持群眾路線是尊重職工群眾首創(chuàng)精神的必然選擇。職工群眾的首創(chuàng)精神是企業(yè)管理的豐富源泉?？茖W(xué)的管理理論、模式和方法都來(lái)自基層、來(lái)自職工群眾的創(chuàng)造。而職工群眾的創(chuàng)造力，來(lái)源于職工群眾的實(shí)踐活動(dòng)。廣大職工群眾在改造世界的過(guò)程中，不僅增長(zhǎng)了才干，而且會(huì)產(chǎn)生新的需求。因此，企業(yè)要為職工提供廣闊的實(shí)踐舞臺(tái)，建立科學(xué)的創(chuàng)新機(jī)制和營(yíng)造優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境，最大 限度地釋放職工的創(chuàng)造力。 第三，堅(jiān)持群眾路線是保證企業(yè)決策科學(xué)的基本要求?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》和《職工代表大會(huì)條例》賦予職工群眾的民主權(quán)利中也包括了民主參與決策的權(quán)利?？梢?jiàn)，企業(yè)的決策活動(dòng)不但不能離開(kāi)職工群眾的廣泛參與，而且必須有職工群眾的廣泛參與?？梢哉f(shuō)，職工群眾廣泛參與是保證企業(yè)管理取得成效的關(guān)鍵，因?yàn)槁毠と罕娛瞧髽I(yè)管理活動(dòng)的具體實(shí)踐者，也是管理效果的直接體驗(yàn)者和受益者。企業(yè)管理活動(dòng)的好壞，職工最有發(fā)言權(quán)。我們?cè)谙雴?wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，必須堅(jiān)持群眾路線，自覺(jué)把企業(yè)管理成效交給職工群眾去評(píng)判 ，去改進(jìn)。 三、解決職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題 — 3— 企業(yè)深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，要著力解決職工群眾的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揮基層黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。 一是強(qiáng)化制度設(shè)計(jì)，解決“照鏡子”的問(wèn)題。“照鏡子”，首先要解決“鏡子”問(wèn)題。企業(yè)開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在對(duì)照學(xué)習(xí)黨章的基礎(chǔ)上，還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓好制度設(shè)計(jì)，規(guī)范企業(yè)管理行為。在制訂活動(dòng)方案時(shí)，著重明確方向和框架，預(yù)留空間，鼓勵(lì)基層創(chuàng)新，激發(fā)基層活力。要適度下放資源和權(quán)限，提高基層管理人員為一 線職工辦事解難的能力和熱情，防止“外熱內(nèi)冷”。要及時(shí)總結(jié)活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，以制度形式予以固定和推廣，防止“時(shí)熱時(shí)冷”，形成密切聯(lián)系職工服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。 二是完善評(píng)價(jià)機(jī)制，解決“正衣冠”的問(wèn)題。在企業(yè)，一些管理人員作風(fēng)不實(shí)、脫離職工群眾，一個(gè)重要的原因就是在管理人員選拔聘用時(shí)，職工群眾評(píng)價(jià)權(quán)“輕”，管理層特別是企業(yè)管理高層評(píng)價(jià)權(quán)“重”，造成部分管理人員重“對(duì)上負(fù)責(zé)”、輕“對(duì)下負(fù)責(zé)”。為此，在企業(yè)崗位設(shè)置和管理人員選聘上，必須加大職工群眾評(píng)價(jià)的“權(quán)重”，管理人員的升降、獎(jiǎng)懲、去留，以職工群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，確立“上下結(jié)合”的評(píng)價(jià)機(jī)制，倒逼管理層切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系服務(wù)群眾。 三是改進(jìn)活動(dòng)方式，解決“洗洗澡”的問(wèn)題。在企業(yè)開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活 動(dòng)，把貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”作為切入點(diǎn)，進(jìn)一步突出作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)建設(shè)的新突破作為檢驗(yàn)活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，要積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、推進(jìn)方式、宣傳方式和組織領(lǐng)導(dǎo)方式， — 4— 在活動(dòng)的不同階段，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)不同的主題，提出不同的要求，切實(shí)解決一批職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，以看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠取信于民。 四是抓住問(wèn)題整改，解決“治治病”的問(wèn)題。學(xué)習(xí)實(shí)踐黨的群眾路線，要以解決實(shí)際問(wèn)題為根本，切實(shí)找準(zhǔn)和解決群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，逐一提出整改意見(jiàn)，作出公開(kāi)承諾，出臺(tái)便民服務(wù)措施，提高辦事服務(wù)效率 。要加大督察力度，認(rèn)真嚴(yán)肅處理職工群眾反映問(wèn)題較多的黨員干部，從而推動(dòng)活動(dòng)開(kāi)展。要堅(jiān)持以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，讓職工群眾真切感受到教育實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)的巨大變化。 四、學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線的方法 在企業(yè)開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，要牢牢把握以正面教育為主、批評(píng)和自我批評(píng)、講求實(shí)效、分類指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)帶頭的原則，努力在提高群眾工作能力、密切黨群干群關(guān)系、全心全意為人民服務(wù)上收到實(shí)際成效，確保教育實(shí)踐活動(dòng)沿著正確軌道健康深入推進(jìn)。 一是學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線要尊重職工群眾的主體地位。職工群眾是企業(yè)的主人和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主 體。在開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，一定要充分發(fā)揮職工群眾的主體作用，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，更加主動(dòng)地參加學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大發(fā)展。要拜群眾為師，向群眾學(xué)習(xí)。破解企業(yè)發(fā)展難題、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展，必須依靠職工群眾的智慧和力量。向群眾學(xué)習(xí)，有一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，要放下架子，甘當(dāng)小學(xué)生；有一個(gè)方法問(wèn)題，以馬克思主義認(rèn)識(shí)論為指導(dǎo)，深入調(diào)查，辯證分析，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各種現(xiàn)代的技術(shù)、方法、手段。 — 5— 二是學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線要以群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線中，要時(shí)刻把人民群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為工作得失成敗的重要標(biāo)準(zhǔn)。要經(jīng)?？匆豢次覀兊墓ぷ魇遣皇前凑杖罕姷囊髞?lái)展開(kāi)的，有哪些措施和辦法還需要改進(jìn)。要真心實(shí)意地為職工群眾謀利益。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，一定要將“為職工群眾謀利益”貫徹到各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中，在帶領(lǐng)職工群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，切實(shí)關(guān)心職工群眾生活，增加企業(yè)的各項(xiàng)福利。 三是學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線一定要走進(jìn)基層。企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐黨的群眾路線，核心是增進(jìn)與職工群眾的感情。貫徹群眾路線、做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的一個(gè)核心問(wèn)題，就是職工群眾感情問(wèn)題。有了對(duì)職工群眾的深厚感情，我們的各項(xiàng)工作就有了內(nèi)在動(dòng)力 。增進(jìn)群眾感情不是在辦公室里想出來(lái)的，一定要深入基層。我們一定要真正培養(yǎng)與職工群眾的感情，要多同職工群眾交朋友，了解他們盼在何處、難在何處，讓我們的教育實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處。 四是學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線要主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督。企業(yè)開(kāi)展的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必須接受職工群眾的監(jiān)督，這是職工的主人翁地位所決定的，是法律賦予職工的民主權(quán)利。自改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，許多企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中被無(wú)情地“蒸發(fā)”了。一個(gè)重要原因就是管理行為不規(guī)范，尤其是在“三重一大”問(wèn)題上，決策的整個(gè)過(guò)程沒(méi)有置于職工群眾的有效監(jiān)督之下。總 之，開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)猶如春風(fēng)拂面，為我公司廣大黨員干部進(jìn)一步磨礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、經(jīng)受考驗(yàn)搭建了嶄新的平臺(tái)，為公司進(jìn)一步優(yōu)化政治環(huán)境、 — 6— 工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境提供了很好的載體，為公司全面完成好集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)注入了強(qiáng)勁的勢(shì)能。我們一定會(huì)珍惜機(jī)會(huì)，扎實(shí)開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，忠實(shí)踐行黨的群眾路線，努力成就我公司更加輝煌美好的未來(lái)。 — 7— 第四篇：黨員“政治生日”感言（心得體會(huì)、發(fā)言材料參考） 黨員“政治生日”感言各位領(lǐng)導(dǎo)、同事： 大家下午好！ 每個(gè)人都有自己的生日，作為共產(chǎn)黨員，還會(huì)擁有另一個(gè)生日 —— “政治生日”，也就是入黨日。這一點(diǎn)對(duì)于一個(gè)共產(chǎn)黨員來(lái)說(shuō)，有著非同尋常的意義，它標(biāo)志著我們正式成為黨組織的一員，將為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)自己的熱血青春。所以，作為一名黨員，“政治生日”也是自己的一個(gè)重要日子，我們必須牢記于心。