【文章內(nèi)容簡介】 才比重達(dá)到 6%。高中初級(jí)職稱人才比例為 6： 34： 60，人才的產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)得到有效調(diào)整，人才的年齡結(jié)構(gòu)得到有效改善。 —— 人才素質(zhì)顯著提升。至 2021 年底，全市擁有高級(jí)專家人才2485 人，是“十五”末的 倍。其中，省特級(jí)專家 2 人、省市政府重獎(jiǎng)專家 17 人、國家省市突出貢獻(xiàn)專家 218 人、國務(wù)院特殊津貼專家271 人，“國家百千萬人才工程”人才 6 人、“省 151 人才工程”人才106 人、“市 4321 人才工程” 人才 357 人。 —— 引進(jìn)培養(yǎng)步伐加快?！笆晃濉逼陂g，全市引進(jìn)各類人才 萬余人。其中院士 1 人（柔性服務(wù) 30 人），研究生學(xué)歷人才 萬余人，中級(jí)以上職稱人才 萬余人。全市培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)和管理人才 80 余萬人次，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域緊缺專門人才近萬人次，選送近 1000 人參加研究生學(xué)歷或?qū)W位培養(yǎng)。 —— 企業(yè)人才快速集聚。“十一五”期間，全市引進(jìn)的人才 94%流向企業(yè)，民營中小企業(yè)成為吸納人才的主陣地。引進(jìn)的碩士學(xué)位人才 73%集聚企業(yè)，引進(jìn)的高級(jí)職稱人才 84%集聚企業(yè)。至 2021 年底，省級(jí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)達(dá)到 9 家，企 業(yè)博士后工作站達(dá)到 42 家，企業(yè)畢業(yè)生實(shí)踐基地 391 家，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)大大改善，創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。 —— 人才國際化程度提升?！笆晃濉逼陂g，全市引進(jìn)外國專家人才 3400 余名，完成外國專家項(xiàng)目 500 余項(xiàng)。其中實(shí)施“海外工程師”項(xiàng)目 160 個(gè)， 2 位外國專家獲國家友誼獎(jiǎng)， 10 位外國專家獲省西湖獎(jiǎng)。新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 6 家，引進(jìn)海外留學(xué)生人才 1491 人。至 2021 年底，全市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園達(dá)到 9 家，海外留學(xué)人才達(dá)到 2050 人，進(jìn)入國家“千人計(jì)劃” 10 人，省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 10 人。 二、企業(yè)人才開發(fā)的探 索實(shí)踐與主要成效 （一）創(chuàng)新實(shí)踐 確立企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略。 2021 年寧波基于代表生產(chǎn)力水平的企業(yè)人才相對(duì)不足，特別是科技人才隊(duì)伍總量明顯偏少，自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力偏弱的現(xiàn)實(shí)，圍繞加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主題，確立了企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)投入優(yōu)先向企業(yè)傾斜，人才流動(dòng)優(yōu)先向企業(yè)集聚，創(chuàng)新載體優(yōu)先在企業(yè)建設(shè)，科技成果優(yōu)先在企業(yè)轉(zhuǎn)化，逐步構(gòu)建“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、企業(yè)開發(fā)”的運(yùn)行機(jī)制，人才從機(jī)關(guān)事業(yè)單位吸納為主向企業(yè)吸納為主轉(zhuǎn)移。 完善面向企業(yè)的人才政策體系 。全面梳理已有人才政策，把政策受益面擴(kuò)大到所有企業(yè)。把企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)作為政策導(dǎo)向。 2021年以來，先后出臺(tái)了《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》及《實(shí)施辦法》，對(duì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的領(lǐng)軍和拔尖人才給予住房補(bǔ)貼、科研資助、重獎(jiǎng)激勵(lì)，并解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題；出臺(tái)了《鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)海外工程師暫行辦法》，專門針對(duì)企業(yè)引進(jìn)的海外工程師最高給予 60 萬元資助，以大幅降低企業(yè)引才成本；出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的實(shí)施意見》及相關(guān)配套政策，對(duì)企業(yè)吸納和儲(chǔ)備畢業(yè)生給予培訓(xùn)補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi) 基數(shù)下浮等各種優(yōu)惠。一系列的政策導(dǎo)向增強(qiáng)了人才流向企業(yè)的動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了企業(yè)自主開發(fā)人才的積極性。 拓展企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。近幾年，我們把拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)作為企業(yè)人才開發(fā)的重要舉措。各級(jí)財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金重點(diǎn)建設(shè)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)院士工作站、企業(yè)博士后工作站、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、研究生創(chuàng)新基地、畢業(yè)生實(shí)踐基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)， 2021 年以來共新建、改建、擴(kuò)建各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)百余個(gè)。同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)加大投入建設(shè)研發(fā)設(shè)計(jì)中心、工程技術(shù)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。院士、博士等高端人才的智力、 項(xiàng)目合作服務(wù)提升了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平和科技成果轉(zhuǎn)化能力。大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)和畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的搭建，有效提升了科技創(chuàng)新能力。 提升市場(chǎng)配置企業(yè)人才的能力。做大做強(qiáng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極開展高層次人才洽談會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)、外國專家智力項(xiàng)目洽談會(huì)、留學(xué)生歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì)、“才富寧波”中高級(jí)人才洽談會(huì)、國內(nèi)外“寧波周”專場(chǎng)人才招聘會(huì)、赴國內(nèi)外重點(diǎn)城市、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)高校招聘高層次人才等綜合性、行業(yè)化、分層次的大型引才活動(dòng)，為企業(yè)提供多樣化、專業(yè)化、高端化的人才市場(chǎng)配置及相關(guān)服務(wù)。 2021 年，寧波出臺(tái)了《寧波市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》及相關(guān)配套政策，截至 2021 年底，全市共有各類人才中介機(jī)構(gòu)近200 余家，其中民營人才中介機(jī)構(gòu) 190 家（有外資背景的 4 家），從業(yè)人員 4000 余人，基本形成了涵蓋人才獵頭、人才派遣、人才測(cè)評(píng)、企業(yè)管理咨詢等較為完整的人才市場(chǎng)配置業(yè)務(wù)。 優(yōu)化企業(yè)人才開發(fā)的外部環(huán)境。為探索服務(wù)形式，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效益， 2021 年以來全市人事系統(tǒng)面向不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的 508 家重點(diǎn)骨干企業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)工程、重點(diǎn)科技項(xiàng)目開展服務(wù)活動(dòng)。以市縣兩級(jí)政府人事部門、人力 資源經(jīng)理協(xié)會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)多方聯(lián)動(dòng)的機(jī)制有序開展、整體推進(jìn)。每年定期發(fā)布《緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》和《人才緊缺指數(shù)體系》等企業(yè)人才開發(fā)綜合信息，探索企業(yè)主體、行業(yè)認(rèn)可、政府核準(zhǔn)的職稱評(píng)定制度，開辟網(wǎng)上咨詢、電話咨詢平臺(tái)，積極為企業(yè)提供人事人才政務(wù)咨詢，并為不同類型的企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)。并逐步確立了表彰激勵(lì)制度、咨詢企業(yè)家制度和交流學(xué)習(xí)制度。 （二）主要成效 —— 企業(yè)人才規(guī)模數(shù)量迅速擴(kuò)張。 2021 年 2021 年，寧波新增人才資源總數(shù)達(dá) 萬人，其中企業(yè)新增人才資源數(shù) 萬人，占總新增人 才資源數(shù)的 91%，企業(yè)人才開發(fā)主體地位基本確立。截至 2021年底，寧波企業(yè)人才總量達(dá)到 62萬余人。 —— 企業(yè)人才結(jié)構(gòu)質(zhì)量不斷優(yōu)化。三年間，寧波引進(jìn)的 萬大學(xué)生中，流向企業(yè)的 萬人，占 93%；引進(jìn)的 萬職稱技能人才中，流向企業(yè)的 萬人，占 95%；引進(jìn)的碩博學(xué)位人才 7557 人中，流向企業(yè)的 4078 人，占 53%。近 6 年來，寧波獲得的 5 項(xiàng)國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)中，有 4 項(xiàng)是以企業(yè)為主完成的，每萬人專利擁有量居全國副省級(jí)城市前列，人才支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)作用日益明顯。 —— 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先向企業(yè)集聚。三年間，設(shè)立院士工作站 14家，新增企業(yè)博士后工作站 8 家，新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 6 家，孵化面積23 萬平方米，留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè) 38 家。新增國家級(jí)大學(xué)科技園 1 個(gè)，市級(jí)以上畢業(yè)生實(shí)踐基地 30 家。截止 2021 年底，寧波擁有國家、省、市重點(diǎn)工程中心和技術(shù)中心 595 家，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 44 家，引進(jìn)共建科研機(jī)構(gòu) 247 家，企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 500 余家，其中省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 3 家。自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量增加，企業(yè)人才創(chuàng)新環(huán)境得到優(yōu)化。 —— 人才投入優(yōu)先向企業(yè)傾斜。三年間，市本級(jí)人才開發(fā)投入約 億，其中約 億投向 企業(yè)人才開發(fā)，占 80%。全大市人才開發(fā)總投入達(dá) 15 個(gè)億，其中投向企業(yè)人才開發(fā)約 億，占 90%。主要用于落實(shí)企業(yè)引進(jìn)人才的社保補(bǔ)貼、工資津貼、住房補(bǔ)助、安家費(fèi)用、科研資助等政策，引進(jìn)培養(yǎng)企業(yè)中高端人才、公共服務(wù)平臺(tái)深化、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)和優(yōu)秀人才表彰等。 （三）存在的主要問題 企業(yè)商務(wù)成本、運(yùn)行成本高，稅費(fèi)、融資、招工難，人才成長發(fā)展環(huán)境弱，高職稱、高學(xué)歷、高技能和創(chuàng)新型人才企業(yè)占比比較低，據(jù)初步測(cè)算，只占 35%左右。人才結(jié)構(gòu)不合理。 企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理制度缺失，有 的甚至沒有規(guī)定的人力資源管理部門，對(duì)人才的投入和激勵(lì)和保障制度分配不健全，經(jīng)營觀念比較落后，高級(jí)經(jīng)營管理人才流動(dòng)性大，成活率不高。 企業(yè)科技投入不足，科技創(chuàng)新人才所需的事業(yè)發(fā)展環(huán)境脆弱，研發(fā)機(jī)構(gòu)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、工程技術(shù)中心等硬件設(shè)施較少，企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)重視不夠，創(chuàng)新能力較弱，學(xué)術(shù)交流、外派培訓(xùn)活動(dòng)較少。 三、深化企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的對(duì)策建議 堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神，按照《寧波中長期人才發(fā)展規(guī)劃（ 2021— 2020 年） 》”和《“十二五”寧波人才發(fā)展規(guī)劃》的具體要求，面對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢(shì)，深化實(shí)施企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，以建設(shè)高層次人才和高技能人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，通過政策創(chuàng)新、環(huán)境優(yōu)化、載體拓展、平臺(tái)提升、服務(wù)優(yōu)質(zhì)等途徑，創(chuàng)新開發(fā)利用好國際國內(nèi)兩個(gè)人才市場(chǎng)、兩種人才資源，主動(dòng)抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、用活、留住等影響人才發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，全力促進(jìn)企業(yè)人才向高端化、國際化方向發(fā)展，努力建設(shè)一支效能突出、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度的企業(yè)人才隊(duì)伍，為寧波建設(shè)“六個(gè)加快”目標(biāo)提供有力的人才保障和智力支撐。 （一）下移重心，打造民營中小企業(yè)人才發(fā)展新優(yōu)勢(shì) 實(shí)施民營中小企業(yè)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策。以地方性法規(guī)形式制訂出臺(tái)促進(jìn)民營中小企業(yè)人才開發(fā)的投入保障辦法。在調(diào)查測(cè)算全市民營中小企業(yè) Ramp。D 投入平均水平的基礎(chǔ)上，對(duì)超過平均值的 Ramp。D 投入按一定比例給予財(cái)政補(bǔ)助，并適當(dāng)給予稅收減免。同時(shí)，提高投融資平臺(tái)對(duì)民營中小企業(yè)的開放度，采取研發(fā)設(shè)計(jì)項(xiàng)目估價(jià)作為信貸擔(dān)保等金融優(yōu)惠政策。建立政府民營中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金，引入市場(chǎng)化運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)投資公司，為企業(yè)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供資金保障。 實(shí) 施鼓勵(lì)柔性引才引智和打造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)向政策。以降低企業(yè)引才用才成本為出發(fā)點(diǎn)，以財(cái)政資助的政策導(dǎo)向鼓勵(lì)企業(yè)采取柔性為主引進(jìn)國內(nèi)外高端人才智力技術(shù)項(xiàng)目。落實(shí)好已出臺(tái)的柔性引進(jìn)“海外工程師”等國外智力技術(shù)合作項(xiàng)目政策，加快制訂實(shí)施柔性引進(jìn)海外高層次人才、國內(nèi)高層次人才政策。一手抓個(gè)體引進(jìn)，一手抓企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)打造，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集群，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的集聚效應(yīng)和裂變效益。盡快出臺(tái)加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、研究生與企業(yè)合作開展創(chuàng)新項(xiàng)目合作、解決高層次人才住房保障等政策，初步形成有利于 企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的政策體系。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)面向研發(fā)設(shè)計(jì)人才、高級(jí)技能人才推行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，提高企業(yè)人才的主人翁意識(shí)和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 深化服務(wù)“三重”活動(dòng)，把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到民營中小企業(yè)。在認(rèn)真總結(jié)過去三年服務(wù)“三重”主要做法和基本經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今后幾年我們應(yīng)把服務(wù)重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)向廣大民營中小企業(yè)。通過制訂市縣兩級(jí)聯(lián)動(dòng)開展服務(wù)民營中小企業(yè)計(jì)劃，明確工作內(nèi)容、服務(wù)方式和責(zé)任分工，著眼于戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展的目標(biāo)，各縣（市）區(qū)和市本級(jí)確定一定數(shù)量的試點(diǎn)服務(wù)單位 ，制訂工作計(jì)劃和實(shí)施方案。調(diào)查研究人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面存在的主要困難和解決對(duì)策，逐步建立薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、成長培養(yǎng)體系。著手研究扶持成長型科技企業(yè)、轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)人才開發(fā)的政策措施，引導(dǎo)企業(yè)重視人才開發(fā)、建立現(xiàn)代人力資源開發(fā)和保障制度。 （二）突出重點(diǎn)，優(yōu)先開發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 大力集聚重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級(jí)急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。精心構(gòu)筑人才科技綜合開發(fā)平臺(tái)，院士博士高端智力服務(wù)平臺(tái)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目引進(jìn)平臺(tái)。采取“人才 +項(xiàng)目”的引才模式，依托重大建設(shè)工程、重大科研項(xiàng) 目，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)具有發(fā)展?jié)摿彤a(chǎn)業(yè)化前景的高新技術(shù)研究、開發(fā)項(xiàng)目，加大財(cái)政投入力度、完善投融資保障和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展支持。通過政策杠桿，引導(dǎo)創(chuàng)新人才來甬創(chuàng)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)來甬合作創(chuàng)新、高?？蒲袡C(jī)構(gòu)科技創(chuàng)新人才自主創(chuàng)業(yè)，建設(shè)一支高素質(zhì)領(lǐng)軍拔尖人才隊(duì)伍和科技創(chuàng)新核心團(tuán)隊(duì)。制定和規(guī)范科技人才到企業(yè)兼職辦法，抓住推進(jìn)事業(yè)單位改革契機(jī)，引導(dǎo)科技人才向關(guān)鍵行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、科研和生產(chǎn)一線集聚，形成一支與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展同步的企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。 采取產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的模式大力培養(yǎng)企業(yè)緊缺的創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)人才。面向生產(chǎn)實(shí)踐大規(guī)模開展人才培養(yǎng)，高等教育、高職高專教育要增加學(xué)生在校期間社會(huì)實(shí)踐的比重和考核權(quán)重，提高企業(yè)基礎(chǔ)人才發(fā)展水平和培養(yǎng)潛力。創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制、內(nèi)容和方法，推廣產(chǎn)學(xué)研“合力式”培養(yǎng)、人才 +項(xiàng)目“實(shí)踐式”培養(yǎng)、拔尖學(xué)生和特需人才“特殊式”培養(yǎng)、研究生企業(yè)院?！半p導(dǎo)師”培養(yǎng)等模式，大規(guī)模培養(yǎng)創(chuàng)新型緊缺人才，切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。整合全市教育培訓(xùn)資源為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才和職工素質(zhì)提升提供教育培訓(xùn)平臺(tái)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)支持企業(yè)加大人才開發(fā)投入，指導(dǎo)企業(yè)建立健全職工教育培訓(xùn)制度。拓展企 業(yè)家培訓(xùn)渠道，會(huì)同各相關(guān)部門，把企業(yè)家培訓(xùn)納入各級(jí)黨校、行政院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展企業(yè)家出國（境）培訓(xùn)。 統(tǒng)籌組織實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，促進(jìn)高技能人才的評(píng)價(jià)多元化，開展“首席技工”評(píng)選和各類職業(yè)技能競(jìng)賽，加大高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)表彰力度，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。發(fā)揮職業(yè)院校、技工學(xué)校的資源優(yōu)勢(shì)，面向社會(huì)和企業(yè)開展社會(huì)化培訓(xùn)。依托市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展規(guī)?；嘤?xùn)。建設(shè)一批市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和院校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn) 基地，建立以職業(yè)技能鑒定為核心、職業(yè)技能鑒定站（所）為依托的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)。廣泛開展各級(jí)各類技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織實(shí)施企業(yè)優(yōu)秀青工進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃和技師研修計(jì)劃。“十二五”期間重點(diǎn)實(shí)施企業(yè) 30 萬名技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年培養(yǎng)技能人才 6 萬名，其中高技能人才 2 萬人以上、首席工