【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的具體主張，如責(zé)令被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資元 責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失元等。 請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)寫得明確 具體 合法 相對(duì)固定。 即應(yīng)當(dāng)“四要四不 要”：一 要明確，不 要含糊 。二要具體，不 要籠統(tǒng) 。三要合理 合法，不 要提無理要求 。四要相對(duì)固定，不 要任意變換。 對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)，在 申請(qǐng)時(shí)要慎重，精密考慮，力求周到，沒有 遺漏。 在 立案后，對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)確有 不 實(shí) 不 全 不 確切之處，可以在 規(guī)定期限內(nèi)變更或者提出新的請(qǐng)求。 此外，如有 必要申請(qǐng)部分裁決 (即先行給付 )的，應(yīng)作為獨(dú)立的一 項(xiàng)請(qǐng)求提出來。 如在 立案后才提部分裁決，則應(yīng)另寫申請(qǐng)書。 三 “事實(shí)與理由”是申訴書的主體部分，是內(nèi)容的重點(diǎn)，也是向仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求事項(xiàng)的根據(jù)。 (一 )事實(shí) 是指雙方爭(zhēng)議的事實(shí)或者被訴人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù)。 案情事實(shí)的具體內(nèi)容，包括： (1)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 。(2)爭(zhēng)議的發(fā)生 發(fā)展過程 。(3)爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)和具體內(nèi)容 。(4)被訴人應(yīng)承擔(dān)的‘責(zé)任’。 如申訴人自己也有 一 定‘責(zé)任’，亦應(yīng)提及，不 能把過錯(cuò)完全推給被訴人。 敘述事實(shí)應(yīng)當(dāng)“六要六不 要”：一 要和請(qǐng)求事項(xiàng)一 致，不 要相互矛盾 。二要寫得具體清晰，不 要抽象空洞 。三要實(shí)事求是，不 要夸大縮小 。四要把要害情節(jié)交待清晰，不 要含糊其詞 。五要有 理有 據(jù)，不 要捕風(fēng)捉影 。六要心平氣和地?cái)[事實(shí)，不 要刻薄挖苦。 事實(shí)必須有 證據(jù)來證明。 所謂證據(jù)，就是證明所敘述事實(shí)的真實(shí)性 可靠性的依據(jù)。 它決定著仲裁的勝負(fù)。 對(duì)證據(jù)的要求是： (1)要列舉證據(jù)名稱和內(nèi)容，證明何事 。(2)要說明證據(jù)的來源和可靠程度 。(3)要寫明證人的姓名 職業(yè) 住所，請(qǐng)予調(diào)查 。(4)要提交證據(jù)原件或者復(fù)印件。 一 般是先提交復(fù)印件或者抄件，到開庭時(shí)才提交原件。 對(duì)證據(jù)的書寫一 般是在 敘述事實(shí)時(shí)就隨著列舉證據(jù)。 可在 敘述事實(shí) 中，用括號(hào)加以注明，這樣節(jié)省筆墨。 也可在 敘述事實(shí)之后，單列一 段來交待證據(jù)。 (二 )理由 在 講清晰事實(shí)之后，應(yīng)概括地分析爭(zhēng)議的性質(zhì) 危害 結(jié)果及‘責(zé)任’，同時(shí)提出請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的法律條款，以論證請(qǐng)求事項(xiàng)的合理 合法。 理由，包括兩方面：一 是認(rèn)定案件事實(shí)的理由：二是提出法律根據(jù)的理由。 引用法律條文要全面 具體，應(yīng)引到條 款 項(xiàng)，不 能只引條。 書寫理由應(yīng)做到“三要三不 要”：一 要講道理，不 要強(qiáng)詞奪理 。二要提供證據(jù)，不 要空口無憑 。三要有 針對(duì)性地引用法律條款，不 要沒有 法律根據(jù)。 理由的書寫，例如：“綜上所述 (分析說明爭(zhēng)議的性質(zhì) 過錯(cuò)及危害后果 )，根據(jù)法第條第款的規(guī)定 (說明被申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)的‘責(zé)任’ )，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決，以實(shí)現(xiàn)請(qǐng)求事項(xiàng)。 假如案情 比較簡(jiǎn)單，事實(shí)和理由可以合寫，不 用分段處理。 四 書寫申請(qǐng)書應(yīng)注重的問題 1 實(shí)事求是，分清是非。 應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格忠于事實(shí)真相，不 編造 不 夸大 不 縮小，不 得將道聽途說 查無實(shí)據(jù)的材料寫進(jìn)申訴書。 在 實(shí)事求是地?cái)⑹霭盖槭聦?shí)的基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確‘責(zé)任’，分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法，有 何過錯(cuò)，根據(jù)事實(shí)和法律被訴人應(yīng)負(fù)什么‘責(zé)任’，應(yīng)負(fù)多大‘責(zé)任’等。 2 有 法可依，以理服人。 要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí) 講道理，堅(jiān)持以理服人，而不 能謾罵攻擊，以勢(shì)壓人。 特殊要注重以法律作為依據(jù)，注重準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦蓷l文進(jìn)行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認(rèn)同。 在 引用法律上要注重防止?fàn)繌?qiáng)附會(huì)，亂引錯(cuò)引，更不 能斷章取義。 3 層次分明，詳略得當(dāng)。 應(yīng)高度重視表述的條理性 層次性以及內(nèi)容詳略的安排。 全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式樣本樣本，有 次序地展開，不 得前后顛倒或者相互混淆。 陳述案情事實(shí)要線條清晰，或是按爭(zhēng)議發(fā)生 發(fā)展的順序，按時(shí)間先后來寫 。或是先交代爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的關(guān)系，爭(zhēng)議標(biāo)的的情況，再寫爭(zhēng)議的原因與焦點(diǎn)等等。 在 內(nèi)容安排上還要做到突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)。 要害性的問題要說清說透，枝節(jié)問題 次要問題則可寫得概略一 些。 切忌要害性問題沒有 說清晰，與案件無關(guān)或者關(guān)系不 大的內(nèi)容又說得過多。 [ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ]，新法還在 舉證方面作出傾向于勞動(dòng)者的規(guī)定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案等材料，又特殊規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有 關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不 提供的應(yīng)承擔(dān)不 利后果。 此外，新法縮短了 仲裁審理時(shí)限。 【篇三】 申訴人：聯(lián)系電話： 被申訴人： 法定代表人： 公司地址： 電話 : 郵編：被申訴人：法定代表人：公司地址：區(qū)街號(hào) 電話 :郵編：請(qǐng)求事項(xiàng) 1 解除申訴人同被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同 。 2 裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司向申訴人支付 2021年 11月至今拖欠的工資 96000元 。 3 裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 21000元 。 4 裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有 限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 50600元 。 5 裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司向申訴人支付 2021年 1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險(xiǎn)金21000元 。 6 裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司向申訴人支付一 次性傷殘補(bǔ)助金 24000元 。 7 裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司向申訴人支付一 次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 26404元 。 8 裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán) 第十六建筑安裝有 限公司向申訴人支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 33005元 。 9 兩被訴人對(duì)上述所列各項(xiàng)訴請(qǐng)承擔(dān)連帶清償‘責(zé)任’。 事實(shí)與理由 申訴人自 xxx年 9月 30 日年起即在 被申訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有 限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。 20xx年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在 部門名稱變更為煙大建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有 限公司 (后變更為煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司 )。 煙大建設(shè)集團(tuán)有 限公司要求申訴人及所在 部門所有 工作人員同煙大建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有 限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。 自 20xx年 1月開始，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司即停止為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，自 20xx 年 11 月開始，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司又開始拖欠申訴人工資， 20xx 年，申訴人在 工作期間受傷，被認(rèn)定為九級(jí)傷殘，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇。 不 得已， 申訴人不 得不 向被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有 限公司 煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有 限公司向申訴人支付請(qǐng)求事項(xiàng) 中所列各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。 為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請(qǐng)。 【篇四】 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人： 被申請(qǐng)人：湖南正東通信技術(shù)工程有限公司 法定代表人：佘金剛 請(qǐng)求事項(xiàng)： 一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 16750元（月平均工資 6700元 *（工作 2年 1個(gè)月多 10 天） 。 二、未提前通知解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1個(gè)月工資 6700元 。 三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同工作 2021 年 2月1 日至 2021 年 3 月 10 日期間的二倍工資 11022 元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2已支付 1個(gè)月工資 6700）。 以上三項(xiàng)合計(jì)： 34472元。 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人于 2021 年 1 月 31 日進(jìn)入被申請(qǐng) 人處工作，任傳輸設(shè)計(jì)部湘潭項(xiàng)在目組設(shè)計(jì)員職位至今。第 1 次簽定勞動(dòng)合同時(shí)限為 2021 年 1月 31 日至 2021年 1月 30 日， 2021年 2 月 8日續(xù)簽合同為 1 年期限至2021年 1 月 31 日止，簽訂的勞動(dòng)合同第二條規(guī)定為從事設(shè)計(jì)部外派中移通信技術(shù)工程有限公司設(shè)計(jì)員崗位工作，工作地點(diǎn)為無固定地點(diǎn)。從 2021 年 2 月 8日續(xù)簽 1 年勞動(dòng)合同后至 2021年 2月 27 日期間被申請(qǐng)人從未通知申請(qǐng)人續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，只在 2021 年 2 月 28 日電話和 群內(nèi)通知申請(qǐng)人不能在原來的崗位工作，且不能繼續(xù)在湘潭工作，需派往外省工作，并盡快交接申請(qǐng)人 手上的工作。當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人同意在 2021年 3月內(nèi)盡快交接手上工作，但不同意調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)。被申請(qǐng)人不同意支付 2021年 3 月份工作交接期間的工資以及按照《勞動(dòng)法合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式解除合同。 申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作兩年多的時(shí)間內(nèi)一直在湘潭市內(nèi)工作，從未出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司的好評(píng)，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請(qǐng)人處評(píng)為優(yōu)秀員工。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人擬定的勞動(dòng)合同 2 份先由申請(qǐng)人簽訂后郵寄給被申請(qǐng)人，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人簽訂后郵寄一份給申請(qǐng)人但 一直推托未給，直到 2021年 3 月 8日才通過電子郵件形式發(fā)了 4 張勞動(dòng)合同的關(guān)鍵頁照片給申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人多個(gè)在湘潭的員工同樣也是未拿到被申請(qǐng)人簽字確認(rèn)后的勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》雙方相互執(zhí)有條款，存在避免申請(qǐng)人申訴被申請(qǐng)人的嫌疑。被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同到期前、后都未通知申請(qǐng)人簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期后再要求申請(qǐng)人繼續(xù)工作一個(gè)月后才電話通知申請(qǐng)人調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)或選擇辭職，違反了《勞動(dòng)合同法》中要求續(xù)簽勞動(dòng)合同并前提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的條款。 2021 年 2月 28 日被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人盡快交接工作，由于是設(shè)計(jì)工作 ，交接工作工程中需對(duì)手上的事項(xiàng)、資料一一說明和移交，并需完成未完成的設(shè)計(jì)，但被申請(qǐng)人不同意支付交接期內(nèi)的工資，同樣違反《勞動(dòng)法合同法》。按照簽訂的勞動(dòng)合同第二條被申請(qǐng)人需調(diào)換工作崗位和工作地點(diǎn)需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）有權(quán)要求被申請(qǐng)人（用人單位）按照《勞動(dòng)法合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 從 2021 年 2月至 2021 年 2月