隱患整改反饋報告專題(編輯修改稿)
2025-06-01 06:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展效果較差； 現(xiàn)場人員未能對現(xiàn)場職業(yè)健康管理進行深入學習，沒有及時對現(xiàn)場情況進行了解，對職業(yè)健康管理不到位； （二）間接原因： 我公司接站后，對現(xiàn)場崗位人員職業(yè)健康管理及考核監(jiān)管不到位。 崗位人員缺乏職業(yè)健康分析能力，對現(xiàn)場職業(yè)健康較生疏，崗位人員未能加強對職業(yè)健康內(nèi)容的學習。 三、隱患整改情況 整改情況 我公司 立即組織 xxxxxxx 站崗位員工對現(xiàn)場再培訓，開展舉一反三；于 3 月 14 日組織召開反思大會，對問題進行通報，舉一反三落實整改，開展現(xiàn)場培訓學習。 專項反思會 會議簽到表 整改照片： 在公司開展舉一反三整改工作 針對本次發(fā)現(xiàn)的問題，我公司將存在問題下發(fā)至現(xiàn)場值崗人員開展崗位員工職業(yè)健康管理技能培訓考核，切實提升值崗職業(yè)健康管理分析能力。 四、處理情況 依據(jù)我公司《員工安全考核標準》，對現(xiàn)場主要安全管理人員xxx、安全員 xxx 各扣除月度績效 500 元。 五、防范措施 根據(jù)檢查出的問題在所轄范圍內(nèi)進行舉一反三排查，加強培訓，避免此類問題再次發(fā)生； 安全管理人員加強對員工進行現(xiàn)場職業(yè)健康管理培訓，提高崗位人員的職業(yè)健康管理辨識能力；培訓學習后進行相應的考核，對崗位人員不定期，不定時的進行抽查，對抽查不合格以及考核不合格的進行集中再次培訓； 加強對各履職人員的嚴肅考核，同時加大問責力度，要做到“失職追責”考核制度；
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