【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在該同志不斷努力下，在事務(wù)所內(nèi)部基本形成人盡其才的機(jī)制。目前事務(wù)所的成員構(gòu)成分成三類(lèi)：一類(lèi)是退休人員來(lái)事務(wù)所工作，有一定的短期行為，發(fā)揮他們實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的特點(diǎn)；另一類(lèi)是中青年骨干，他們比較珍惜注冊(cè)會(huì)計(jì)師這份工作，是事務(wù)所的生存和發(fā)展的中堅(jiān)力量；還有一類(lèi)是剛出校門(mén)的大學(xué)生，他們專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)充實(shí)，讓他們?cè)趯?shí)踐中增長(zhǎng)才干。圍繞所內(nèi)不同人員的特點(diǎn)，已建立了人盡其才的執(zhí)業(yè)平臺(tái)，執(zhí)業(yè)平臺(tái)的建立，中心內(nèi)容就是培養(yǎng)執(zhí)業(yè)人員對(duì)事業(yè)的歸屬感，提高對(duì)事務(wù)所的認(rèn)同度和忠誠(chéng) 度。事務(wù)所在制定發(fā)展方向、業(yè)務(wù)安排的過(guò)程中，都充分考慮了這些因素，同時(shí)，堅(jiān)持用榜樣的力量感召人，用真實(shí)的情感溫暖人，用嚴(yán)格的管理規(guī)范人，營(yíng)造一種吸引人、留住人，既有制度保證，又有寬松和諧的軟環(huán)境，為事務(wù)所執(zhí)業(yè)平臺(tái)提供精神動(dòng)力。 三、堅(jiān)持以法為準(zhǔn)，著力抓好制度建設(shè) 該同志在制定事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)方針中就明確提出“以法為準(zhǔn)”，并置于突出的位置。事務(wù)所“以法為準(zhǔn)”，具體體現(xiàn)在制度建設(shè)上，就是遵從國(guó)家的法律、法規(guī)，抓好本身的制度建設(shè)。在該同志的直接指導(dǎo)并參與下，近幾年來(lái)事務(wù)所的制度建設(shè)包括：公司章程、人事 制度、考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度、人才發(fā)展與培訓(xùn)制度、內(nèi)部控制制度、個(gè)人與職業(yè)行為規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量控制制度等，另外還有部門(mén)規(guī)章，如業(yè)務(wù)操作規(guī)程等。以法制所能體現(xiàn)出的客觀、公正、高效。從某種角度上講，有了人才，如何用好這些人才，制度是第一位的。一個(gè)好的制度能充分體現(xiàn)其一視同仁的公允性、科學(xué)設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性和水到渠成的效率性，一個(gè)好的制度能吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，一個(gè)好的企業(yè)在很大程度上是以好制度來(lái)充分體現(xiàn)的。事務(wù)所近幾年的快速發(fā)展說(shuō)明事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)是高效的，是支撐事務(wù)所健康發(fā)展的有力證據(jù)。 事務(wù)所建立了行之有效的內(nèi)部管理制度之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行，該同志能夠身體力行。在制度面前人人平等，增強(qiáng)了全體員工遵紀(jì)守法的積極性，在遵從事務(wù)所規(guī)章的前提下，該同志較客觀、公平地處理各種關(guān)系：一是正確地處理好按勞分配和按資分配關(guān)系，事務(wù)所脫鉤改制后，從產(chǎn)權(quán)角度講，股東投資組建，但在實(shí)際運(yùn)作中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和員工以智力投資體現(xiàn)，針對(duì)這一特點(diǎn)，必須理順按勞分配和按資分配的關(guān)系，在這方面，不按平均主義，一般員工，業(yè)務(wù)提成加基本工資，體現(xiàn)多勞多得，股東以合理的標(biāo)準(zhǔn)按股東投資額年終給予分紅，以體現(xiàn)投資回報(bào)。二是正確處理股東 和員工的關(guān)系。“人合”是事務(wù)所的重要特點(diǎn)。該同志做到利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，通過(guò)培訓(xùn)、招聘和后續(xù)教育，使優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)得來(lái)，留得住，作為事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)人，她努力做到以事業(yè)留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧?、以真摯的感情留人。三是正確處理好主任會(huì)計(jì)師與其他股東的關(guān)系，該同志以身作則，規(guī)范自己的一言一行，不搞一言堂；她顧全大局，公道正派，不搞“小圈子”，不拉幫結(jié)派；有民主作風(fēng)，胸襟寬廣，能夠聽(tīng)進(jìn)各種意見(jiàn)，股東支持她的工作。在制度規(guī)范下的事務(wù)所，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都能順利地開(kāi)展。 四、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，著力實(shí)施人才戰(zhàn)略。 該同志深入學(xué)習(xí)并理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌 兼顧。貫徹科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，事務(wù)所振興，人才是關(guān)鍵；作為知識(shí)密集型的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，人力資源是行業(yè)最寶貴、最重要的資源，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，樹(shù)立誠(chéng)信形象，關(guān)鍵在人才；實(shí)施事務(wù)所做大做強(qiáng)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展，人才是根本。黨中央歷來(lái)十分重視人才建設(shè)工作，把加強(qiáng)人才建設(shè)作為一項(xiàng)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。為貫徹和落實(shí)中央關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略的精神，中注協(xié)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)行業(yè)人才建 設(shè)做出了全面規(guī)劃。根據(jù)這一規(guī)劃，事務(wù)所把人才隊(duì)伍建設(shè)作為不斷促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器，積極構(gòu)筑聚才、育才、用才的平臺(tái)。為事務(wù)所做大做強(qiáng)奠定人才基礎(chǔ)，牢固樹(shù)立“人才資源是確保企業(yè)生命力的核心資源”的理念，經(jīng)過(guò)短短幾年的努力， **鴻潤(rùn)各專(zhuān)業(yè)公司專(zhuān)業(yè)人才已達(dá)到 86 人，占員工總數(shù) 70%，其中中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師 30 人，中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師 10 人，中國(guó)注冊(cè)造價(jià)師 9 人，中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師 10 人，中國(guó)注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師4 人，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng) 50 人，高級(jí)技術(shù)職稱(chēng) 11 人，大專(zhuān)以上學(xué)歷占 95%，已形成了以中青年業(yè)務(wù)骨干為主的具有較高水平的 經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、工程、評(píng)估、稅務(wù)策劃及代理等專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。 在實(shí)施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，公司的規(guī)模迅速發(fā)展，該同志近幾年為了把公司做大做強(qiáng)，設(shè)計(jì)了多種方案，也實(shí)施多項(xiàng)措施，最后靠自身的努力，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，相對(duì)于自身做大做強(qiáng)了企業(yè)，其發(fā)展歷程： XX 年 **會(huì)計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制為 **鴻潤(rùn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。 XX 年注冊(cè)成立 **鴻潤(rùn)工程造價(jià)咨詢(xún)有限公司。 XX 年注冊(cè)成立 **鴻潤(rùn)司法鑒定所、注冊(cè)成立 **鴻潤(rùn)稅務(wù)事務(wù)所有限公司。 XX 年先后注冊(cè)成立 **鴻潤(rùn)資產(chǎn)評(píng)估有限公司 、 **鴻潤(rùn)房地產(chǎn)評(píng)估有限公司。 該同志應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施了人才戰(zhàn)略，促進(jìn)公司的發(fā)展，目前，鴻潤(rùn)所屬六戶(hù)獨(dú)立企業(yè)，實(shí)際已初步形成企業(yè)集團(tuán)，具有了一定的企業(yè)規(guī)模和實(shí)力。 五、堅(jiān)持誠(chéng)信建設(shè)，著力抓好員工職業(yè)道德 事務(wù)所成立那一天開(kāi)始，將“服務(wù)至誠(chéng)”定格為服務(wù)宗旨，這是**同志始終不諭的堅(jiān)持一條信念。她深知：誠(chéng)信是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的精髓，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的基本要求和價(jià)值體現(xiàn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信是對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信，是對(duì)同行的誠(chéng)信，不僅是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要 求，也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。因此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信不僅要體現(xiàn)執(zhí)業(yè)活動(dòng)的技術(shù)和道德要求，也是會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的命脈。 事務(wù)所為提高誠(chéng)信水平，在該同志直接安排下，做了以下工作： 強(qiáng)化員工的職業(yè)道德教育，特別是加強(qiáng)員工對(duì)誠(chéng)信內(nèi)涵和職業(yè)道德要求的認(rèn)識(shí)和理解。 要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師恪守獨(dú)立、客觀公正的原則，以第三者的身份保障執(zhí)業(yè)的客觀與公正。 組織并督促員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的專(zhuān)業(yè)勝任能力，以自身的專(zhuān)業(yè)勝任能力來(lái)保障執(zhí)業(yè)質(zhì)量，不能承辦自己不能勝任的工作，以 避免影響執(zhí)業(yè)質(zhì)量。 要求員工嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)業(yè)準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，特別要從實(shí)質(zhì)上領(lǐng)會(huì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的精髓。 要求員工嚴(yán)格履行業(yè)務(wù)委托書(shū)確定的簽約事項(xiàng)，并在執(zhí)業(yè)過(guò)程中嚴(yán)守保密責(zé)任。 要求員工嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，除業(yè)務(wù)委托書(shū)規(guī)定的收費(fèi)外，不得以任何名義收取其他任何形式的好處。 在規(guī)范職業(yè)道德方面，明確要求員工： 在執(zhí)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范所要求的原則，保持專(zhuān)業(yè)勝任能力和應(yīng)有關(guān)注。 在執(zhí)行業(yè)務(wù)中，與客戶(hù)存在可能損害獨(dú)立性的利害關(guān)系，不得承接其委托審計(jì)業(yè)務(wù)。 會(huì)計(jì)師事務(wù)所一旦獲知有違反獨(dú)立性的情況，立即將相關(guān)信息告知有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，以便采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施以消除對(duì)獨(dú)立性的威脅。 為使職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范化、制度化，事務(wù)所制定了員工行為守則、人事管理制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)報(bào)告簽字制度、廉政制度等規(guī)章制度，由該同志主持制定，并簽發(fā)執(zhí)行，為事務(wù)所發(fā)展壯大提供了健全的機(jī)制保障和誠(chéng)信的工作環(huán)境。 六、堅(jiān)持客戶(hù)至上，著力抓好服務(wù)工作。 客戶(hù)是事務(wù)所的衣食父母，堅(jiān)持客戶(hù)至上原則，是事務(wù)所又一經(jīng)營(yíng)理念，該同志在這方面做了許多卓有成效的工作，事務(wù)所的生存靠客戶(hù)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，因此，首先要抓客戶(hù)項(xiàng)目的開(kāi)拓，其次是項(xiàng)目實(shí)施中的質(zhì)量管理。不能保證項(xiàng)目的順利實(shí)施和及時(shí)完成，不能控制質(zhì)量，防范風(fēng)險(xiǎn)，事務(wù)所就難以生存。為此，對(duì)客戶(hù)項(xiàng)目實(shí)行分類(lèi)管理和多級(jí)復(fù)核制度，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取證，同時(shí)進(jìn)行符合性測(cè)試和實(shí)質(zhì)性測(cè)試。為滿足客戶(hù)的有關(guān)要求，該同志親自主持制定為客戶(hù)“服務(wù)承諾”條款，承諾的具體內(nèi)容： 在執(zhí)業(yè)中崇尚職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)范；公司的管理著重把 好服務(wù)質(zhì)量關(guān)；項(xiàng)目實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，并實(shí)行三級(jí)復(fù)核；制定完整的報(bào)告復(fù)核和簽發(fā)制度。 項(xiàng)目參與人員熟悉和遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與行業(yè)管理制度，正確理解和執(zhí)行審計(jì)規(guī)范，合理運(yùn)用有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)判斷，嚴(yán)格遵守中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范。 在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，根據(jù)不同的審計(jì)對(duì)象和特定的審計(jì)目的，采用恰當(dāng)審計(jì)方法和規(guī)定的審計(jì)程序，履行審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。 在執(zhí)業(yè)過(guò)程中所獲知的商業(yè)秘密、有關(guān)資料