【文章內(nèi)容簡介】 去獲得成功。 人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè)，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經(jīng)驗和能力，就需要給人當學徒，需要學習和積累，其實這個過 程也是創(chuàng)業(yè)。 也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源，這時候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。我們公司有很多人是在 xx 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?xx?因為他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。 今天， xx 還是一個創(chuàng)業(yè)公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業(yè)，我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團隊，我希望加入進來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學習到創(chuàng)業(yè)的能力，打造自己的基石，這是我的期望。 第二篇：新員工入職領(lǐng)導講話稿 新員工入職領(lǐng)導講話稿 今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！ 借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容： 一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路。面對畢業(yè) =失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。 不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面 有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同： 人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標， 成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應(yīng)對，最后贏的一定是你 不能活在別人的眼里和嘴中。 把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己 正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后 5 年的迷茫就會帶來 12 年的恐慌 20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。 二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù)、股份、待 遇的時候。 我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。 三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點 12 年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉， 23 年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的， 5 年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造 更多價值是重要的。 這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你 5 年要上升 5 個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是 5 年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人 5年邁出五大步。 有的人 5年上升三臺階，有的人 5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適 、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。 最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻！公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要我們?nèi)ス餐瑒?chuàng)造美好的明天 ! 第三篇：新員工入職領(lǐng)導講話稿 新員工入職領(lǐng)導講話稿三篇 我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng) ,十幾年來我們一直如此。下面整理了新員工入職領(lǐng)導講話稿三篇。 新員工入職領(lǐng)導講話范文篇 1 各位新員工 ,大家好 ! 首先我代表公司全體員工 ,向新加入公司的 25 名新員工表 示熱烈的歡迎 !歡迎你們加入到 xxx 有限公司這個大家庭中。 我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng) ,十幾年來我們一直如此。 我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè) ,從 1993 年 2 月成立至今已20 年 ,經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價咨詢、招標代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風險評估等 ,營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān) ,公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展 ,在省內(nèi)外享有一定的知名度。 成績只代表過去 ,在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn) ,我 希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界 ,不斷增強緊迫感 ,真正能夠做到面向未來、引領(lǐng)未來。 既然作好選擇 ,也希望新員工們盡快成長 ,做一個對社會、對公司、對家庭有用的人 ,也是對自己負責的人。你們是一群充滿朝氣的人 ,你們的見識很廣 ,思維很敏捷 ,接受新鮮事物的速度更快 ,我相信在不遠的將來 ,你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在 ,這里是你們走向社會的第一步 ,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長 ,開創(chuàng)未來 ,實現(xiàn)自己心中的夢想。 作為公司總經(jīng)理 ,或者作 為比你們年長的過來人 ,我在這里送你們幾句話 : 定一個切實可行的奮斗目標。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。從學校步入社會 ,是人生全新階段的開始 ,大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想 ,就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們?yōu)橹畩^斗 ,為之努力。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成績 ,還是有很多不如意的經(jīng)歷 ,踏入公司起 ,一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人 ,有目標 ,更要有行動 ,現(xiàn)在你們的機會都是平等的 ,希望大家把握機會 ,努 力工作 ,用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標。 要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指 :要有積極主動的工作態(tài)度 ,要有攻堅克難的毅力 ,要有雷厲風行的工作作風 ,要有嚴嚴謹認真的自律意識。鄧小平同志曾指出 :世界上的事情都是干出來 ,只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的 ,變成具體行動、實際的效果 ,我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位 ,盡快進入角色 ,認真學習公司的規(guī)章制度 ,刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程 ,不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平 ,努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。 要有與人為善的博大胸懷。與人為善 ,主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力 ,善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設(shè)身處地、換位思考 ,要嚴于律己、寬以待人。 同志們 ,習說過 :不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠 ,我們只有一步步去走 ,才可以到達 。不管實現(xiàn)中國夢的路有多難 ,我們只要認真地去做好點點滴滴 ,終會成功。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛 ,海闊憑魚躍 ,公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造 ,自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們 ,你們是公司的未來 ,希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面 ,珍惜以后共事的時光 ,盡情展示 你們的智慧和才華 ,為實現(xiàn)公司的各項既定目標而努力工作 ,也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗。 新員工入職領(lǐng)導講話范文篇 2 各位新入職的員工、大家下午好 ! 經(jīng)過二天的入職培訓，相信各位員工對 XXXX 公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的 xxxx和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們 即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉。 一、面對現(xiàn)實，切合實際，找準目標，認真籌劃 各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢 。我們要讀大學的時候，讀小學不要錢 。我們還沒能工作的時候，工作也是分配的 。我們可以工 作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做 。當我們不能掙錢的時候，房子是分配的 。當我們能掙錢的時候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了。”這種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學生應(yīng)該如何做呢 ? 首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度。 激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的大學 在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，重理論教學輕實際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代，這導致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化 。當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn)，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會 面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際，找準目標，認真籌劃。 其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路 正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學 生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學的知識都會被淘汰，你的發(fā)展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環(huán)境 !因此只要你是一個 用心的人，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力，擁有什么經(jīng)驗，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認證師、人力 資源師、會計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。 第三、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向 xx 公司的“三支人才