運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2025-06-01 00:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 品化進(jìn)展向前一步。 08 年貫徹全年，鍛煉自己獨(dú)立處理事情的能力，自己能力范圍和職責(zé)內(nèi)的工作逐步減少請(qǐng)示次數(shù)。每個(gè)人都處理好個(gè)人的事情，讓公司秩序更盡然。 二、 2021 年運(yùn)行總監(jiān)要辦的幾件大事（針對(duì)全公司，至少 5 件）(包括公司資質(zhì)、內(nèi)部服務(wù)、客戶管理服務(wù)等等 ) 4 月份（根據(jù)天氣變 化或項(xiàng)目進(jìn)展情況可能會(huì)有調(diào)整），組織春游，以踏青、放松心情為主題?；顒?dòng)地點(diǎn)暫定為南部山區(qū)的“ ***樂(lè)園”。 08 年 6 月份前，將公司的軟件認(rèn)定辦理完畢。目前，公司的《 *****系統(tǒng) 》和《 *****系統(tǒng) 》已成功申請(qǐng)軟件產(chǎn)品認(rèn)定。 根據(jù)明年 **軟件和 ***的合作，全力推廣車(chē)損軟件。并從中學(xué)習(xí)和客戶打交道方式和技巧，為下一步工作儲(chǔ)蓄力量。 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況，起草公司內(nèi)部崗位職責(zé)描述，包括：部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師、美工等。 針對(duì)公司產(chǎn)品化進(jìn)展的需要，整理產(chǎn)品化開(kāi)發(fā)規(guī)范草稿并提交開(kāi)發(fā)部討論。角度為銷(xiāo)售人員在不占用或很少占用開(kāi)發(fā)人員精力的基礎(chǔ)上如何更方便、準(zhǔn)確的針對(duì)不同客戶修改軟件，把軟件銷(xiāo)售出去。 三、希望公司給到的支持和權(quán)力 更好的樹(shù)立該職位的形象。包括所有職務(wù)，運(yùn)行總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理等，最好能夠逐步實(shí)現(xiàn)該職務(wù)人員負(fù)責(zé)的工作由他說(shuō)了算，定期把進(jìn)度和結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理。 必要的崗位培訓(xùn)。包括公司內(nèi)部交流學(xué)習(xí)和“走出去”學(xué)習(xí)兩種。只有看到外面的新鮮東西，才能更好的豐富和完善我們自己。如果前面沒(méi)有 正確的榜樣，通過(guò)自己摸索時(shí)間會(huì)長(zhǎng)而且不一定成功。 如果可以的話，技術(shù)支持部在 08 年下半年考慮增加人手。技術(shù)支持人員即可負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)維護(hù)還可以負(fù)責(zé)公司日常事宜和公司軟件的測(cè)試等工作，從而減少開(kāi)發(fā)人員在測(cè)試等方面耗費(fèi)時(shí)間。 四、從公司運(yùn)行（運(yùn)營(yíng)）來(lái)講，還有什么其他設(shè)想 公司人員包括經(jīng)理都是參加過(guò)課程培訓(xùn)的人員且加入過(guò)“志愿者協(xié)會(huì)”，心態(tài)比以前會(huì)有不同，公司可以組織一些公益活動(dòng)，讓大家在實(shí)踐中去履行一個(gè)志愿者的義務(wù)，我們是學(xué)計(jì)算機(jī)的，社會(huì)上需要我們幫助的人很多，我們有能力和義務(wù)去這樣 做。 這個(gè)想法的起因有幾點(diǎn)： 一、以前在 ***俱樂(lè)部，他的團(tuán)隊(duì)去到濟(jì)南周邊偏遠(yuǎn)地方去幫助那些需要幫助的孩子，我們也可以去幫助他們，盡我們的一份力量； 二、當(dāng)公司大家對(duì)生活、對(duì)工作疲憊時(shí)，這是一種激勵(lì)我們自己很好的方法。 組織員工參加外面的培訓(xùn)。培訓(xùn)可以根據(jù)技術(shù)、銷(xiāo)售等方面選擇合同期限長(zhǎng)、工作能力強(qiáng)的員工參加，由他們學(xué)習(xí)回來(lái)后組織大家進(jìn)行培訓(xùn)。但是建議外出的培訓(xùn)的人員不要“吃大鍋飯”，這樣參加培訓(xùn)的人沒(méi)有優(yōu)越感，沒(méi)有參加培訓(xùn)的人他們也會(huì)努力爭(zhēng)取自己有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)。 我們應(yīng)加強(qiáng)和同類(lèi)軟件公司的交流，讓員工學(xué)習(xí)到別人公司的長(zhǎng)處，從而看到我們的不足。例如向現(xiàn)在我們正討論的開(kāi)發(fā)規(guī)范，通過(guò)交流可以站在巨人的肩上，從而我們得到提高。 第四篇：運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) (coo) 職位描述 :崗位職責(zé)： 協(xié)助和配合總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)管理工作； 在總經(jīng)理授予的權(quán)限下，全面負(fù)責(zé)分管工作的管理； 組織分管部門(mén)制訂重點(diǎn)工作目標(biāo)，并組織各項(xiàng)分管工作的開(kāi)展，定期進(jìn)行工作回顧和調(diào)整； 組織分管部門(mén)制訂及完善相關(guān)規(guī)章制度和工作流程， 提高管理運(yùn)營(yíng)效率； 根據(jù)需要針對(duì)非分管業(yè)務(wù)或職能的決策，與分管該工作的副總經(jīng)理商討或上報(bào)總經(jīng)理決定； 對(duì)公司其他負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)班子提出考評(píng)意見(jiàn)，提升整體人力資源管理水平； 提出分管部門(mén)或項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子聘任 /解聘建議，向總經(jīng)理提出向項(xiàng)目公司高級(jí)管理人員人選建議； 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格： 具有建筑類(lèi)、工商管理類(lèi)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 10 年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1