【文章內(nèi)容簡介】 年共發(fā)放高溫防護(hù)用品 2500 元，發(fā)放降溫 藥品 2500 元，發(fā)放降溫飲品 3500元，發(fā)放高溫補貼 24000 元。 三是今年街道全體機關(guān)職工、轄區(qū)企業(yè)積極參加“ **市安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識競賽”和“ **企業(yè)職工勞動就業(yè)情況調(diào)查問卷”和“安康杯”競賽活動，轄企事業(yè)單位參賽率達(dá)到 75%，參賽單位職工參賽率90%。 六、女職工工作 一是鞏固“兩個覆蓋”工作成果，做到工會女職工組織與工會組織同時籌備、產(chǎn)生和報批。做到女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同與集體合同簽訂工作同步協(xié)商、簽訂和考核。 二是認(rèn)真實施《萬州區(qū)總工會關(guān)于實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，組織 85％以上的女職工參加建功立業(yè)實踐活動，接受各類教育培訓(xùn)。 三是開展“三八”慶祝活動。啟動《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》學(xué)習(xí)宣傳活動。建立困難女職工檔案，開展節(jié)日慰問活動。組織女職工進(jìn)行“兩癌”普查。 七、維權(quán)工作 到 **年 11 月末， **轄區(qū)共有企業(yè) 421 家，在冊職工 11287 人，共建立勞動爭議調(diào)解組織 50 個。其中，街道成立勞動爭議調(diào)解委員會 1個，勞動爭議調(diào)解中心 1 個， 33 家企業(yè)獨立工會和 7 個聯(lián)合基層工會成 立分別成立勞動爭議調(diào)解委員會。形成了街道獨立工會和聯(lián)合工會勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，基本形成了一支懂法律、懂業(yè)務(wù)、素質(zhì)高、辦事公道、熱心為職工服務(wù)的調(diào)解隊伍。針對在勞動爭議調(diào)解過程中存在的困難和問題，街道工會深入一線進(jìn)行實地調(diào)研，撰寫了《勞動爭議調(diào)解面臨的主要困難、問題》，并及時上報。 八、會費上繳 按照區(qū)總工會 {萬工發(fā) [**]80 號 }文件要求，本工會應(yīng)繳會費 元，街道工會于 **年 10 月底以前足額上繳會費 元。 九、存在的問題 一是基層工會組織比較薄弱 雖然基層工會組織掛了牌子、有了辦公室場所，也有從事工作的人員，但基層組織工作人員職數(shù)有限，故工作只留于形式。 二是工作基礎(chǔ)薄弱 ①基層從事工會工作的人員沒有經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對工會工作的認(rèn)識不夠。 ②工作主要停留在“吹、拉、彈、唱，打球、照相”和看望慰問困難職工上，做維權(quán)、解決勞資糾紛的少。 三維權(quán)難度大 ①平等協(xié)商難。有的雖企業(yè)簽訂集體合同時，沒有認(rèn)真進(jìn)行協(xié)商，只是“走過場”。工資集體協(xié)商難度更大。 ②參與決策難。有的企業(yè)把職工群眾反映強烈的問題，以不規(guī)范的運作方式在職代會上通過實施。這些問題使職工群眾對職代會、職工代表、工會組織產(chǎn)生信任危機。 ③民主監(jiān)督難。有的企業(yè)工會受行政左右，缺乏公開的主動權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對于勞動合同、集體合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，職工在工資福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、休息休假等方面出現(xiàn)的問題，工會缺乏硬措施等。 （篇六） **年， **工會在區(qū)總工會、街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合自身工作實際，按照“履行職能，服務(wù)職工”的總體工作思路，深入貫徹落實“爭創(chuàng)新業(yè) 績，喜迎十九大”主題勞動競賽活動，組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神。以開展各類教育學(xué)習(xí)活動和基層工會建設(shè)為載體，不斷加強基層工會組織建設(shè)和發(fā)展。 **年的總體目標(biāo)基本完成，工會干部隊伍素質(zhì)不斷提高，工作方法上采取點面結(jié)合，提高了工會的整體工作水平，現(xiàn)將我街道 **年的工會工作情況作如下匯報： 一、鞏固和發(fā)展工會組織，繼續(xù)加大組建力度 街道工會組織工會組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全總《關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會工作的決定》，貫徹省、市、區(qū)總工會對組織建設(shè)工作的要求，充分利用工會經(jīng)費稅務(wù)代收契機，以抓緊抓好非公企業(yè)工 會組建工作為重點，繼續(xù)加大非公企業(yè)工會的組建力度，認(rèn)真做好組織新建和改選工作。目前為止我街道已成立工會組織的企業(yè)有 26 家。經(jīng)摸排了解，我街道轄區(qū)非公企業(yè)有 160 多家，但規(guī)模以上企業(yè)所占比例不多，目前僅剩 1 家， 25 人以上企業(yè)不超過 5 家，街道工會的工會委員在 **年做了人員調(diào)整，新簽訂非公企業(yè)建會建制、工資集體協(xié)商、集體合同作。 二、加強工會干部隊伍建設(shè) 由街道黨工委副書記兼任工會主席，進(jìn)一步加強了街道黨工委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。為更好地開展工會工作，街道工會明確把工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項重要工作來抓 。今年以來，街道工會共抓了 5 次工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，受訓(xùn)干部達(dá) 40 多人次。內(nèi)容包括及時傳達(dá)區(qū)總工會和街道工作的有關(guān)文件和會議精神，以及職工維權(quán)、安全生產(chǎn)教育等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，通過加強對工會干部的培訓(xùn)和互相交流，使工會干部在理論和業(yè)務(wù)能力上得到明顯提高，進(jìn)一步提高了工會干部工作處事能力。各社區(qū)工會組織在轄區(qū)企業(yè)舉辦各類培訓(xùn)班，企業(yè)工會干部培訓(xùn)率達(dá)到 90%以上。經(jīng)過培訓(xùn)的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。有的還能結(jié)合所在單位的實際，學(xué)以致用，創(chuàng)造性地開展工作，同時關(guān)心企業(yè)工會干部的成長， 重視培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷膬?yōu)秀工會干部充實到企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)企業(yè)職工開創(chuàng)新業(yè)績。 三、點面結(jié)合，做好相關(guān)工作 組建工會采用“先組建、再規(guī)范、重培訓(xùn)、抓重點、以點帶面、全面推動”的方法進(jìn)行。根據(jù)年初工會確定的職工之家組建、工資集體協(xié)商、勞動競賽、維權(quán)、女工等基本任務(wù)落實好基層工會工作。 一是街道工會認(rèn)真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》對建立工會委員會的企業(yè)嚴(yán)格按“六有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)和管理，繼續(xù)做好了基層工會法人資格登記、變更工作，發(fā)動企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議。推動新建 企業(yè)組建工會、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系和改善投資環(huán)境統(tǒng)一起來。街道工會組織企業(yè)工會開展“爭創(chuàng)新業(yè)績，喜迎十九大”主題勞動競賽活動，通過對黨十九大精神、十八屆五中、六中全會精神、相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了工會干部政治思想水平和政策法律水平。 二是進(jìn)一步抓好“典型企業(yè)”、“重點企業(yè)”，創(chuàng)建環(huán)保型、節(jié)能型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型的亮點工作。牢固樹立和貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，團(tuán)結(jié)動員和發(fā)揮廣大職工以主人翁意識，適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面。 **工會以 **年的安 全生產(chǎn)月為契機，聯(lián)合區(qū)消防局、工商所組織茂名市第一建設(shè)投資有限公司和茂名市供氣有限公司開展職工崗位安全生產(chǎn)和應(yīng)急能力測試競賽活動、消防演練?；顒又凶龅接蓄I(lǐng)導(dǎo)、有比賽評測、有數(shù)據(jù)分析、總結(jié)表彰。此次參加比賽測試率為 100﹪合格，安全生產(chǎn)操作 100﹪達(dá)標(biāo)。競賽企業(yè)通過設(shè)立競賽專欄營造了良好的競賽氛圍，總結(jié)開展知識競賽的成功經(jīng)驗，成為各企業(yè)工會的學(xué)習(xí)榜樣。 三是充分發(fā)揮會員為工會建設(shè)和社區(qū)建設(shè)獻(xiàn)策獻(xiàn)計、提合理化建議活動。龍山居委會組織社區(qū)企業(yè)工會員工、轄區(qū)志愿者開展“防災(zāi)減災(zāi)”活動，工會代表、社區(qū)群眾和黨 員志愿者積極參與。企業(yè)工會代表把防災(zāi)減災(zāi)的知識帶回企業(yè)，由學(xué)習(xí)拓展轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)用行動，保障企業(yè)員工的生命財產(chǎn)不受侵害。工會代表對豐富的活動內(nèi)容和創(chuàng)新的活動形式表示支持，表示在今后通過開展各項活動，加強對職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步突出工會的維護(hù)職能。 **年，我街道工會職工之家和街道文化站進(jìn)行了資源共享，新建的職工之家約 200 平方米，設(shè)有圖書閱覽室、電子閱覽室，新添了 2 張乒乓球桌、 2 張棋牌桌、 3 輛動感單車、健身設(shè)備一套，豐富了職工的文體生活。 四、切實維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 街道工會和社區(qū)轄區(qū)的工會做好困難職工入戶調(diào)查工作，積極為困難職工提供幫助，為困難職工建檔立卡，制定困難職工認(rèn)定準(zhǔn)則，節(jié)假日對困難職工進(jìn)行慰問。街道工會幫扶了非公企業(yè)員工 9 名困難職工，為困難職工送去了溫暖，關(guān)愛他們的生活。認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學(xué)”活動，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機銜接。為緩解工會職工因病住院治療或意外事故、燒傷燙傷導(dǎo)致醫(yī)療費 用支出增加和收入減少帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，街道工會 19 名職工參加辦理了住院醫(yī)療綜合（津貼）互助保障活動。通過發(fā)動企業(yè)工會訂報，增強職工學(xué)法、安全生產(chǎn)、維權(quán)等認(rèn)識。今年街道發(fā)動企業(yè)訂報 4 份，其中 1 份《工人日報》、 3 份《南方工報》。 五、存在問題 **年工會雖然做了一些工作，但按照上級要求也有一定距離，如存在 25 人以上非公企業(yè)工會組建工作進(jìn)度不夠理想，工會組織覆蓋面不夠大等問題，在下一步及明年的工作中要切實加強和改進(jìn)。 六、 2021年的工作計劃 一是督促和協(xié)助企業(yè)工會組建改選工作，配合 區(qū)總工會做好相關(guān)工作，充分發(fā)揮工會職能作用。 二是繼續(xù)鼓勵和組織企業(yè)開展職工勞動競賽、技術(shù)比武和職工之家創(chuàng)建等活動。 三是結(jié)合轄區(qū)企業(yè)生產(chǎn)實際狀況，加強安全生產(chǎn)教育，做好安全檢查整改工作，切實保障人身財產(chǎn)安全。 四是加大會員維權(quán)工作力度，充分整合法律服務(wù)資源，開展免費法律咨詢宣傳活動，指導(dǎo)職工依法有序維權(quán)，切實保障會員合法權(quán)益。 五是充分調(diào)動廣大工會會員參與轄區(qū)的社會事業(yè)和社區(qū)建設(shè)的積極性，為維護(hù)社會穩(wěn)定、社區(qū)群眾性精神文明建設(shè)、社區(qū)文化體育活動、社區(qū)管理等各項工作發(fā)揮積極的 作用。 （篇七） **年， **街道總工會按照黨的十 **、十八屆會議精神及黨的群團(tuán)工作會議精神，認(rèn)真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會工作，全面提升“五型”工會建設(shè)成效，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好 **做出新貢獻(xiàn)。 一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 深化立功競賽提質(zhì)增效。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽 ， **年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有 50 多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻(xiàn)計策、為增效獻(xiàn)才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。 深化職工技能素質(zhì)提升。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動。例如青峙社區(qū)的“一小時課堂”活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在 60 分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師 按企業(yè)需要設(shè)計內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓(xùn)、法律知識、心理輔導(dǎo)、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展 102 期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開展了 4 期陽光家庭成 **龍講座，為企業(yè)職工疏導(dǎo)情緒，化解家庭危機提供良好的培訓(xùn)。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓(xùn)班，參加人員 200 多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認(rèn)識。1— 11 月，三級網(wǎng)絡(luò)教育基地共舉辦各類職工免費培訓(xùn)五期，近 200 名職工參加了培訓(xùn)。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè) 218 人。 開展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。 共舉辦 4 期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽； 首屆職工叉車技能比賽； 企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動； 青峙緊固件園區(qū) 36 名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識、油桶滅火、氣體泄漏應(yīng)急處置、化學(xué)品中毒傷員現(xiàn)場救護(hù)、管道泄漏應(yīng)急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？?元石化有限公司榮獲第三名。 二、扎實推進(jìn)法治工會建設(shè)，保社會和諧穩(wěn)定。 開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng) **年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進(jìn)社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護(hù)條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導(dǎo)職工群眾堅定法治信仰，自覺學(xué)法、遇事找法，依法表達(dá)訴求和維護(hù)權(quán)益。 加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律 監(jiān)督工作的進(jìn)一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織 190 家，有調(diào)處員 190 名。 **年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛 27 起，共接待職工信訪 27 件，成功調(diào)處勞資糾紛 27 件，其中勞動合同 5 件，工資糾紛 10件，工傷糾紛 7 件，其他 5 件，涉及職工 120 名，涉案金額 1329770元。調(diào)出率 100%，成功率 100%。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近 50家企業(yè)，涉及職工 萬人次。 繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。 **年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域 集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。 三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量。