【文章內(nèi)容簡介】 理檔案。其中，業(yè)務(wù)檔案管理制度按省律師 協(xié)會制定的《業(yè)務(wù)檔案管理制度》有關(guān)規(guī)定操作。 律師所有檔案管理工作制度、有檔案管理人員、檔案室；各類檔案材料相對完整；檔案管理人員熟悉崗位職責(zé)、檔案管理制度以及檔案管理的各項工作流程。 五、切實做好實習(xí)律師、年輕律師的培養(yǎng)管理工作，積極落實勞動合同法律制度。 律師所嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定，與實習(xí)律師之外的業(yè)務(wù)輔助人員和所內(nèi)行政工作人員簽定勞動合同；為律師事務(wù)所所有符合規(guī)定的人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險。認(rèn)真貫徹執(zhí)行全國律協(xié)文件及省律協(xié)《申請律師執(zhí)業(yè)的實習(xí)人員管理辦法》， 加強對指導(dǎo)律師的引導(dǎo)及實習(xí)律師的培養(yǎng)和管理，為青年律師健康成長搭建平臺。 我所通過自我檢查，在對比和總結(jié)的基礎(chǔ)上不斷完善我所管理機制，也極大的調(diào)動了我所律師的工作積極性。我所將再接再厲在以往取得的成績基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)不斷學(xué)習(xí)，爭取在上一個管理臺階，以更好的服務(wù)態(tài)度和熱情做好法律服務(wù)工作。 第四篇：基礎(chǔ)管理自查報告基礎(chǔ)管理自查報告 1 今年以來，我局積極開展統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)活動，嚴(yán)格按照《關(guān)于做好 20xx 年三星級縣級統(tǒng)計局規(guī)范化考核工作的通知》和《 20xx 年三星級縣級統(tǒng)計局規(guī)范 化考核工作實施方案》的要求，進一步加大統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)力度，在基層統(tǒng)計工作建設(shè)、信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)及檔案管理等方面有了新突破?，F(xiàn)將我區(qū)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)情況匯報如下： 一、高度重視，周密安排，將統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)列入重要議事日程 我局領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識到加強統(tǒng)計基層工作與統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)的重要性，為將統(tǒng)計工作規(guī)范化建設(shè)切實落實到各項具體統(tǒng)計工作中，多次召開局長辦公會，就統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作提出總的奮斗目標(biāo)：加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，強化服務(wù)意識，充分發(fā)揮主動性、 積極性和創(chuàng)造性，從根本上轉(zhuǎn)變工作職能，強化工作角色，改進工作方式，努力提高全區(qū)統(tǒng)計工作規(guī)范化水平和服務(wù)質(zhì)量。 二、積極主動訂措施，為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)提供有力保障 深入學(xué)習(xí)，全面貫徹，營造氛圍。通過全區(qū)各級統(tǒng)計工作會議，深入學(xué)習(xí)上級統(tǒng)計部門有關(guān)文件，強調(diào)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)的重要意義，在全區(qū)范圍內(nèi)形成了學(xué)規(guī)范、抓規(guī)范、促規(guī)范的良好氛圍。 對局機關(guān)內(nèi)部規(guī)范化建設(shè)，由局機關(guān)規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對機關(guān)各項制度的日常落實情況進行督查，最終情況計入個人全年考核成績，作為評選 先進、推薦優(yōu)秀的主要依據(jù)。 對各管委會、街道統(tǒng)計基層規(guī)范化建設(shè)，由局機關(guān)規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各專業(yè)人員進行指導(dǎo) ,從而對我區(qū)自上而下的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的全部內(nèi)容和過程做出了統(tǒng)一規(guī)定，并予以標(biāo)準(zhǔn)化，該標(biāo)準(zhǔn)將成為我區(qū)指導(dǎo)和檢查統(tǒng)計工作實踐活動的重要依據(jù)。 三、堅持不懈抓落實，將統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)落到實處 （一）統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員（ 100 分） 統(tǒng)計機構(gòu)方面： 20xx 年新任統(tǒng)計局局長按照規(guī)范化要求及時征求市統(tǒng)計局意見。 20xx 年為了適應(yīng)統(tǒng)計發(fā)展需求，我區(qū)設(shè)置了區(qū)統(tǒng)計 普查中心，主要負(fù)責(zé)全區(qū)大型普查、抽樣調(diào)查的宣傳發(fā)動和組織管理工作。 統(tǒng)計人員方面：我局共有 13 名干部，其中行政編制 5 名，事業(yè)編制 8 名，全部屬于正式在編人員。 20xx 年在我局大力爭取下，增加事業(yè)編制 1 名。全局干部都具備大專及以上學(xué)歷。 工作條件方面：目前，辦公用房人均達 8 平方米；工作人員一人一機。 20xx 年更換公務(wù)用車 1 輛。全年工作經(jīng)費均列入財政預(yù)算，大型普查、專項調(diào)查經(jīng)費都能及時給予撥付，每年用于辦公用房條件改善經(jīng)費 5000 元，辦公設(shè)備配置 2 萬元，從而為工作的順利開展提供了良好的經(jīng)費 保障和支持。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面：我局根據(jù)全區(qū)情況制定了業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，采取以會代訓(xùn)、業(yè)務(wù)人員輪講、聘請市局有經(jīng)驗的專業(yè)人員等方式到我區(qū)講學(xué)、指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，加強了我區(qū)基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平和能力。配合市統(tǒng)計局完成統(tǒng)計人員崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育任務(wù)，累計培訓(xùn)人數(shù)達 200 多人。同時，我局還組織業(yè)務(wù)骨干積極參加上級部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及各項調(diào)查培訓(xùn)，為我區(qū)業(yè)務(wù)骨干水平的提高提供了一個良好的平臺。 管理制度方面：按照工作要求，我們制定了政務(wù)公開、學(xué)習(xí)、人事管理、考勤等 13 項管理制度。 業(yè)務(wù)工作制度方面：為進一步保證源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)分析，我局還制定了統(tǒng)計調(diào)查、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、數(shù)據(jù)管理和發(fā)布、數(shù)據(jù)質(zhì)量事故責(zé)任追究等 9 項業(yè)務(wù)工作制度。 （二）統(tǒng)計調(diào)查（ 100 分） 全區(qū)所有報表單位，都能及時、準(zhǔn)確、完整的報送統(tǒng)計報表，且紙介質(zhì)報表無重?zé)o漏，填寫工整、清晰、完整、正確，所報指標(biāo)之間無邏輯性、趨勢性差錯，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)合理，臺帳登錄準(zhǔn)確、連續(xù)，每次報表都能很好的寫出報表說明，我們根據(jù)報表說明及現(xiàn)實狀況，對所報數(shù)據(jù)進行科學(xué)評估，對單位所報數(shù)據(jù)出入較大或不符合趨勢的都進行了回訪 。 組織實施方面： 與企業(yè)建立 群，與街道建立統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)和政府網(wǎng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級統(tǒng)計調(diào)查制度，隨時調(diào)整統(tǒng)計調(diào)查工作方法，及時將調(diào)查制度及方法傳達至每個街道和企業(yè)。對基本單位名錄庫做到及時更新，建立統(tǒng)計報表登記發(fā)放制度，做好報表發(fā)放及回收上報記錄。 數(shù)據(jù)采集與上報方面： 及時進行企業(yè)上報催報工作，保證報表收集率和上報率均達 100%。個別企業(yè)數(shù)據(jù)審核出現(xiàn)問題，能及時報送相關(guān)情況說明，并準(zhǔn)確、及時答復(fù)上級統(tǒng)計機構(gòu)數(shù)據(jù)查詢。 數(shù)據(jù)質(zhì)量方面： 能夠按照上級 要求做好報表規(guī)范性、完整性、準(zhǔn)確性工作，企業(yè)上報報表均完整無誤，指標(biāo)填寫規(guī)范，數(shù)據(jù)采集真實有效。我局建立數(shù)據(jù)評估辦法，對企業(yè)數(shù)據(jù)進行審核后，開展評估。建立分專業(yè)定期檢查制度，開展數(shù)據(jù)定期檢查工作，檢查單位 100 余次。 （三）統(tǒng)計服務(wù)（ 100 分） 統(tǒng)計資料發(fā)布： 按統(tǒng)計資料發(fā)布制度及時對外發(fā)布統(tǒng)計信息和提供統(tǒng)計資料，沒有越權(quán)、越級對外發(fā)布和提供統(tǒng)計資料，沒有擅自公布統(tǒng)計資料。 統(tǒng)計分析與服務(wù)： 及時編印領(lǐng)導(dǎo)干部手冊，對外提供統(tǒng)計數(shù)據(jù) 200 余次，發(fā)布信息300 余次 ，提供統(tǒng)計分析 30 余篇，統(tǒng)計信息 300 余篇，被區(qū)委、區(qū)政府采納 50 篇，上級統(tǒng)計機構(gòu)采納 40 篇。多次參與編撰、 XXX 區(qū)年鑒編撰、 XXX 區(qū)區(qū)志編撰及經(jīng)濟分析會研究。 （四）統(tǒng)計信息化建設(shè)（ 100 分） 信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面： 按照上級要求，我局與上級部門建立了統(tǒng)計信息內(nèi)網(wǎng)，并以 XXX區(qū)政府網(wǎng)為平臺建立了統(tǒng)計外網(wǎng)及內(nèi)網(wǎng) OA 平臺，及時將局內(nèi)信息及工作動向發(fā)布到網(wǎng)內(nèi)，實現(xiàn)了信息渠道暢通，工作安排順暢的良好局面。今年我局按照上級要求，已將統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)延伸至各街道，協(xié)助網(wǎng)上一套表和基本單位庫更新工作的完 成。 信息安全管理： 信息安全管理工作由普查中心主任牽頭，并安排專人負(fù)責(zé)信息安全管理，信息系統(tǒng)場地符合安全管理要求，內(nèi)、外網(wǎng)隔離，及時更新安全系統(tǒng)，嚴(yán)格防范病毒入侵。 配備專業(yè)人員： 局內(nèi)挑選精通計算機技術(shù)的人員兼職計算機技術(shù)管理人員，各專業(yè)人員都能熟練掌握計算機應(yīng)用和報表程序，能解決一般技術(shù)問題。 計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)： 每年都開展計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)和信息安全保密技術(shù)培訓(xùn)，按上級要求，及時參加上級計算機業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)常下基層到企業(yè)輔導(dǎo)企業(yè)聯(lián) 網(wǎng)直報工作及解決計算機出現(xiàn)的問題。 基礎(chǔ)管理自查報告 2 今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣信訪局的指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實黨的十八和十八屆三中、四中全會精神。按照《信訪條例》的要求，切實加強信訪基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親在抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層抓落實，做到了無集體上訪和越級上訪，無信訪積案，保證了砂資源管理秩序的根本好轉(zhuǎn)。 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實抓好信訪基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作 我局對信訪工作十分重視，為了切實抓好信訪基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，成立了以局黨組書記、局長王玉軍同志為組長的信訪工 作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了執(zhí)法大隊支部書記具體抓好信訪工作，各執(zhí)法中隊、法制科、業(yè)務(wù)科相關(guān)人員負(fù)責(zé)日常信訪工作。 二、認(rèn)真做好信訪案件的處置工作。 我局將信訪案件處置、努力化解涉砂信訪引起的矛盾作為重點工作來抓，一年來共接待群眾來信來訪案件 5 起，做到了件件回復(fù)或告知信訪人。同時還按時、按質(zhì)地辦結(jié)上級轉(zhuǎn)來的市長、縣長公開電話，未出現(xiàn)任何拒辦、拖辦的情況。加強初信初訪的排查調(diào)處工作，工作中，我們注重做好調(diào)查排處，摸清情況，掌握動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)信訪苗頭，及時處置，確保把問題化解在本范圍之內(nèi)，無一出現(xiàn)越級上訪，重復(fù)上訪的案件，做到了讓群眾滿意，讓社會認(rèn)可，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。 三、完善工作制度 一是相繼制定和出臺了《信訪工作制度》保證信訪工作有章 可循，堅持以制度管人管事；二是制定了矛盾糾紛排查工作制度，對全縣砂場及盜采點定期進行排查；三是建立了工作報告制度。加強信訪工作報告，特別是典型、重大的信訪信息，力求做到不過夜。 以上報告，如有不當(dāng)，請指正。 基礎(chǔ)管理自查報告 3 20xx 年 8 月，公司開始對《自查報告》中列示的問題及不足之處進行整改完善，逐項落實整改措施?，F(xiàn)公司完成了各項整改工作，將本次專項活動的開展?fàn)顩r、自查發(fā)現(xiàn)的問題及整改狀況報告如下： 一、規(guī)范財務(wù)會計基礎(chǔ)工作專項活動的開展?fàn)顩r 公司對規(guī)范財務(wù)會計基 礎(chǔ)工作專項活動高度重視，活動的開展有組織、有計劃、有步驟地進行，具體開展?fàn)顩r如下： 20xx 年 6 月 25 日，根據(jù)《通知》要求，公司成立了以董事長為組長的專項活動小組，并對此次專項活動的前期工作做了相關(guān)部署。 20xx 年 6 月 26 日～ 8 月 15 日，財務(wù)中心和各子公司財務(wù)中心展開了全面、深入的自查活動，并對自查活動的開展?fàn)顩r、自查資料及自查發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)分析，出具自查報告，提交審計委員會及董事會審議。在此期間，對自查階段發(fā)現(xiàn)的問題，財務(wù)中心和各子公司財務(wù)部門按照自查報告中發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)相 關(guān)法律法規(guī)要求，以及各級主管部門的指導(dǎo)意見，逐一落實整改方案，職責(zé)到人。 20xx 年 8 月 16 日～ 20 日，自查整改工作小組組長、副組長對財務(wù)中心各崗位及子公司財務(wù)中心的整改狀況以現(xiàn)場檢查、詢問等方式進行內(nèi)部檢查和落實。 20xx 年 8 月 31 日，出具整改報告，提交審計委員會和董事會審議。 二、自查問題的整改狀況 根據(jù)整改方案，公司對《自查報告》中的問題進行了認(rèn)真整改，包括財務(wù)人員和機構(gòu)設(shè)置、會計核算基礎(chǔ)工作、財務(wù)管理制度等資料： (一 )財務(wù)人員和機構(gòu)設(shè)置基本狀況 會計人員的工作崗位實際實行定期輪換，會計人員任用實際采取了回避，但未構(gòu)成書面制度。 整改狀況：公司已修訂了財務(wù)管理制度，明確會計人員的工作崗位實行定期輪換，規(guī)定關(guān)鍵崗位會計人員每 2 年輪崗 。明確會計人員任用回避制度，如公司領(lǐng)導(dǎo)的親屬不得擔(dān)任公司的會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員。公司領(lǐng)導(dǎo)、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的親屬不得在公司會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。 (二 )會計核算基礎(chǔ)工作規(guī)范性狀況 會計檔案調(diào)閱手續(xù)未嚴(yán)格按相應(yīng)規(guī)定辦理。 整改狀況：加強了會計檔案調(diào)閱的管理， 擬訂了《會計檔案調(diào)閱申請單》，會計檔案調(diào)閱和復(fù)印時申請人填制申請單，履行財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)手續(xù)。 (三 )資金管理和控制狀況 未對支票購買、注銷進行記錄。 整改狀況：加強了對票據(jù)的管理，出納已建立支票登記簿，對支票購買、注銷進行了登記記錄。 (四 )財務(wù)管理制度建設(shè)和執(zhí)行狀況 公司財務(wù)管理制度中沒有對重大會計差錯更正制定相應(yīng)的職責(zé)追究條款。 整改狀況：完善公司財務(wù)管理制度，追加了包括重大會計差錯更正在內(nèi)的追究職責(zé)條款。 公司財務(wù)管理制度中暫無明 文規(guī)定會計政策變更、會計估計變更的審批程序，暫無明文規(guī)定會計重大差錯更正、預(yù)計負(fù)債等或有事項、資產(chǎn)減值的確認(rèn)流程、審批程序。 整改狀況：修訂并完善了財務(wù)管理制度體系，明確了會計政策變更、會計估計變更審批程序，明確會計重大差錯更正、預(yù)計負(fù)債等或有事項、資產(chǎn)減值的確認(rèn)流程、審批程序。 三、本次專項自查活動工作總結(jié) 規(guī)范財務(wù)會計基礎(chǔ)工作是一項長期的工作，公司將以本次專項活動工作為起點，繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)部門規(guī)章制度，進一步增強財務(wù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的意識，繼續(xù)健全和完善公司各項財務(wù)會計制度建設(shè)，不斷提高規(guī)范運作意識和水平，不斷提高了財務(wù)人員基本素質(zhì)和財務(wù)管理水平，鞏固此次活動效果，切實維護公司及全體股東合法利益，為公司長遠健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。 基礎(chǔ)管理自查報告 4 為了進一步加強和規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，堵塞資金安全管理的漏洞，根據(jù)區(qū)財政局《關(guān)于開展全區(qū)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化檢查的通知》的精神，結(jié)合 20xx 年 5 月區(qū)審計局關(guān)