日企人力資源規(guī)章(編輯修改稿)
2025-05-30 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假審批程序(略 ) 喪假 (略 ) 請假手續(xù)、權限 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 審批權限 (略 ) 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的 xx醫(yī)院就診。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《 xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費 +醫(yī)藥費的 60%，個人自負 40%。 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務部報銷。 獨生子女 (略 ) 生活設施 (略 ) 附則 本章 的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當?shù)卣付C構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目； 5． 1 養(yǎng)老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。 5． 2 待業(yè)保險員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構領取待業(yè)救濟金。 5． 3 住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī) 療保險機構支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 5． 4 人身意外保險如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。 5． 5 公積金根據(jù)政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。 5． 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 6． 1 績效評估 (略 ) 6． 2 考績標準 (略 ) 6． 3 升職、加薪 (略 ) 7． 1 獎勵 (略 ) 2 處罰 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則：（ 1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；（ 2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（ 3） 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范；（ 4） 員工對紀律處分有上訴的權利?？偨?jīng)理可對紀律處分作終裁定。 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動合同）； 員工處分累計升級制。員工在第一次處分后， 12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：（ 1）口頭警告 +口頭警告 —— 書面警告（ 2）口頭警告 +書面警告 —— 書面嚴重警告（ 3）書面警告 +書面嚴重警告 —— 開除（解除勞動合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12個月，則不按累計升級計。員工可以將功抵過，如果說在處分后 12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：（ 1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50元；（ 2） 進入生產(chǎn) 車間不戴安全帽者，罰款 50元；（ 3） 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款 50元；（ 4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（ 5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款 100元；（ 6） 在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款 50元；（ 7） 考勤不打卡或代
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