電子信息學院第十三屆分團委學生會管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 16:07 本頁面
【文章內容簡介】 用，其他人員不得隨意亂動物品（主席部、秘書處和特殊情況下除外）。 第六條： 分團委、學生會的全體學生干部應愛護分團委、學生會的公共財務，如因大意、玩忽職守而造成物品遺失或損壞的要按原價賠償 。 第七條 ： 各 個組織，校、院借用 電子信息 學院 分團委學生會的物品時應與本院分團委學生會 主席部或秘書處 提前聯系，獲得準許后到分團委、學生會辦公室辦理借用記錄 。 第八條： 物品借用者 應 對所借物品負責，造成物品遺失或損壞者要求支付相應 的賠償。 第六章 獎罰制度 第一條： 優(yōu)秀干事的評選。 優(yōu)秀干事的評選將由各部門部長提名，每個部門提名兩名干事。被提名的干事須認真對待，并在大會上作出即興演講。 演講結束后由所有干事投票選取票數最多的六位即為優(yōu)秀干事。 每次的簽到情況、各種活動的出勤率以及平時的表現將直接影響優(yōu)秀干事的評選。當每月簽到無故曠簽達到三次 者、各種活動無故缺席兩次以上者將直接失去優(yōu)秀干事評選資格。 第二條： 優(yōu)秀部長的評選。 優(yōu)秀部長的評選將由所有部長在部長會議時投票選取，由主席部、秘書處監(jiān)督，票數最多的三位部長即為優(yōu)秀部長。 優(yōu)秀部長的評選將直接與部長簽到、活動的出勤率以及平時工作積極性掛鉤。 每月簽到無故曠簽達到五次以上者、各種活動無故缺席三次以上者以及平時工作不積極者將直接失去評選資格。 第三條： 優(yōu)秀團隊的評選。 優(yōu)秀團隊的評選必須要嚴格公正進行。 優(yōu)秀團隊將依據各部門部長以及干事平時簽到情況、工作態(tài)度、團隊協作能力等 方面進行評選，所評選出來的部門必須是優(yōu)秀的！ 評選為優(yōu)秀團隊的部門將視為自動放棄優(yōu)秀部長的評選。 優(yōu)秀團隊評選時將本著公平公正的原則由各部門投票選取，每部門一票，然后由主席部、秘書處組成評定小組進行評定，評定合格后方能生效。 各部門部長平時的表現將直接與優(yōu)秀部門的評選掛鉤，部長平時表現將占優(yōu)秀部門評選的百分之六十，部門干事的表現占百分之四十。 注：優(yōu)秀團隊考驗的是部門的協作能力，一個優(yōu)秀的團隊應由優(yōu)秀而積極的部長和干事組成，兩者缺一不可！若部長的積極性不足，優(yōu)秀部門將直接不予考慮！ 第四條： 各參 與評選人員均要本著公平公正的原則進行評選，評選時不宜摻雜私人感情。 第五條： 所有評選均以辦公室所記載的考勤為主。 第六條： 所有評選的最終解釋權由主席部、秘書處負責。 第七章 工作證制度 第一條：
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