【文章內(nèi)容簡介】 回甲方公司繼續(xù)服務(wù)一年期間因違反公司規(guī)章而被免職處分或因故離職時，乙方均應(yīng)將合約期間內(nèi)出國一切旅費開支以未滿期限部份比例償還甲方，乙方不得異議。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 六、如有涉及訴訟時雙方合意以臺灣地方法院為第一審管轄法院。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 甲方 XXXXXXX股份有限公司 代表人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號 : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號 : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件二 ) 18 員工出國洽公合約書 甲方 :XXXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出國洽公，雙方同意遵守保密約款如下 : 一、乙方同意自 年 月 日 (出國日 )起一年以內(nèi)，如因故申請離職獲準，職務(wù)交接期至少二個月。 二、出國旅費：完全依 照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 四、乙方返回甲方公司服務(wù)期間，因故離職而未遵守第一條所訂之職務(wù)交接期限，或違反公司規(guī)章而被免職處分，乙方應(yīng)將出國洽公一切旅費開支以未滿一年期限之部份比例償還甲方，乙方不得異議。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 六、如有涉及訴訟時雙方合意以臺灣地方法院為第一審管轄法院。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 甲方 XXXXX股份有限公司 代表 人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號 : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號 : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件三 ) 19 職務(wù)代理人辦法 一、 目的： 為使公司員工請假時，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。 二、 時機： 現(xiàn)職人員有下列情形時，由代理人行使其權(quán)責： (一 )因公派赴國內(nèi)、外出差、請假或休假。 (二 )職務(wù)出缺，尚未派員遞補者。 (三 )因案停職。 (四 )其它依規(guī)定奉準留職停薪者。 三、 職務(wù)代理人 ： (一 )公司各處單位應(yīng)依各員工職務(wù)之職責及工作性質(zhì)，預(yù)為排定現(xiàn)職人員代理順序及責任限制職務(wù)之代理，除了依公司法等有關(guān)法令規(guī)定應(yīng)由法定代理人代理之外，各級主管應(yīng)預(yù)為排定職務(wù)代理順位人選二人，并填列「職務(wù)代理人表」 (如附件 )。 (二 )人事單位于各處有異動時，即提出原「新職務(wù)代理人表」通知各單位處主管于一周內(nèi)修正完成。 四、 職務(wù)代理依其職責及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。 五、 職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外，得依本企業(yè)各類呈核案件之各項費用報支核決權(quán)限 規(guī)定，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理。 六、 職務(wù)代理人應(yīng)確實負責辦理所代理職務(wù)之工作，除經(jīng)呈報核準者外，不得留待被代理人處理。 七、 被代理人除特殊情形外，應(yīng)于差假前將其工作及持有數(shù)據(jù)交待清楚，并對代理人員負責業(yè)務(wù)指導(dǎo)之責；代理人因工作疏失貽誤公務(wù)致公司蒙受損失有具體事實者，被代理人應(yīng)負連帶責任。 八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。 20 職務(wù)代理人表 處 部門： 姓名 職稱 第一順位 第二順位 總經(jīng)理： 部主管： (附表 ) 21 薪資管理辦法 一、 目的： 為使公司員工之薪資核發(fā)及人員聘用敘薪有所依循，特訂定本辦法。 二、 范圍： 本公司有關(guān)職薪、薪資計算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理之。 三、 職薪管理： (一 ) 本公司員工設(shè)下列職等及職稱，其薪給均照每年修訂之「敘薪標準表」(附表 )規(guī)定辦理。 (二 ) 「敘薪標準表」之金額及各項加給、津貼，視物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整之。 (三 ) 人員之薪資定義分項說明如下 : 本薪乃基本月薪，其金額 系依「敘薪標準表」所定給予之。 : 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 凡公司之業(yè)務(wù)人員，另發(fā)給交通津貼 2,500 元及郵電津貼 500 元，但須檢具憑證，交由部 (處 )主管審核，憑以發(fā)給前述津貼。 （加勤津貼） 凡于規(guī)定工作時間外之延長上班，按實際狀況酌發(fā)加班津貼或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者按日發(fā)給加勤津貼。 : 本公司業(yè)務(wù)人員，均享有績效獎金支領(lǐng)之權(quán)利，其辦法另訂之。 : 凡本公司員工年終獎金由董事會視公司盈余狀況及員工年度考績 等級給之，其辦法另訂之。 (四 )人員之薪資調(diào)整，按人事單位公布調(diào)薪標準調(diào)整；公司定于每年七月調(diào)整薪資及公布人事調(diào)升異動。 四、 薪資發(fā)放： (一 ) 人員之薪資訂為每月五日發(fā)給上月份之薪資，薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險費、福利金以及其它應(yīng)扣款項。 (二 ) 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情形 22 經(jīng)呈核準，得于退職日結(jié)算發(fā)給之。 (三 ) 人員之薪資自報到服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職之員工當月之薪資均以其實際服務(wù)之日數(shù)乘以當月之薪給日額。 五、 薪資保密： (一 ) 公司人員應(yīng)養(yǎng)成 不探詢他人薪資之禮貌，及不評論他人薪資之風度，并培養(yǎng)以實際工作表現(xiàn)爭取收獲之精神。 (二 ) 各級人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門直屬主管外，一律保密。 (三 ) 各級人員若有違反薪資保密規(guī)定，一律扣發(fā)年終獎金，且當年度考績評為丁等。 (四 ) 人員對于薪資計算如有不明之處，應(yīng)直接與人事核薪人員查明，不得自行討論。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。 23 職工離職及留職停薪管理辦法 一、 目的： 為使公司員工離職及辦理留職停薪時，能順利進行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。 二、 員工離職： 離職依原因區(qū)分為，自動請辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退休離職等。 三、 資遣因素： 依勞動基準法第十一條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得資遣人員。 (一 )本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 (二 )本公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 (三 )本公司因不可抗拒事故須暫停工作一個月以上時。 (四 )本公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。 (五 )員工對于所擔任之工作確實不能勝任時。 (六 )依公司「員工評比辦法」，員工考績連續(xù)三年列為丁等以下者。 四、 解雇免職因素 ，依勞動基準法第十二條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得解雇人員。雇 主不須向員工預(yù)告，并不得請求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費 (雇主指為雇用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人 )： (一 ) 員工對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之人員，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (二 )員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 (三 )員工違反公司制度規(guī)章，情節(jié)重大者。 (四 ) 員工故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損失者。 (五 )無正當理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達六日者。 五、 資遣預(yù)告及 資遣費： 依勞動基準法第十六條及第十七條規(guī)定。 (一 ) 繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。 (二 ) 繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。 (三 ) 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。 (四 ) 員工于接到資遣預(yù)告時，為另謀工作得于工作時間請假外出。其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 (五 ) 在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當于一個月平均工資 24 之資遣費。 (六 ) 依前項計算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 六、 離職申請?zhí)岢銎谙蓿? 員工須依下列規(guī) 定期限提出離職申請，本公司得要求員工服務(wù)至滿以下期限為止，未屆期限前未上班之日數(shù)以曠職論，連續(xù)三日曠職者，以免職議處，不發(fā)給離職證明。 (一 )自動請辭離職 ，于十日前提出申請。 ，于十五日前提出申請。 (含 )以上人員，不論工作年限應(yīng)于三十日前提出申請。 (二 )資遣離職 員工須于接獲資遣通知預(yù)告起始日提出。 (三 )解雇免職 員工須于接獲免職通知始三日內(nèi)提出。 (四 )退休離職 ，應(yīng)于六個月前提出。 ，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提 出。 七、 離職程序： (一 ) 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取『離職申請單』 (表一 )，交部門主管簽核。 (二 ) 各部門主管于接獲『離職申請單』后，應(yīng)于三日內(nèi)簽核并注明預(yù)計離職日期后，送人事單位辦理。 (三 ) 員工于離職奉準后，應(yīng)于離職前填寫并辦妥『離職手續(xù)會簽單』 (表二 )內(nèi)之各項規(guī)定，未辦妥各項工作移交者，公司得不發(fā)給離職證明。 (四 )員工凡經(jīng)管下列各項業(yè)務(wù)者，于離職時應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財務(wù)詳列清冊一份二式辦理移交手續(xù)： 、有價證券、帳表憑證。 、成品、財產(chǎn)設(shè)備、器具。 。 、規(guī)章、 文書、設(shè)計圖表、技術(shù)數(shù)據(jù)。 。 。 員工因傷病亡故或有失蹤、潛逃等事情時，其直接主管應(yīng)于十日內(nèi)指 25 定人員代辦移交手續(xù)，惟所有一切責任仍由原經(jīng)辦人負責。接任人員對于移交事項及款項，財務(wù)等查有遺漏或手續(xù)欠妥者。應(yīng)即會同前任人員、監(jiān)交員（該職務(wù)之主管或其指定人）及財務(wù)人員會點，于核決后三日內(nèi)補辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補交事項，應(yīng)依限期補交不得拖延。移交清冊核對無誤由接交人及監(jiān)交人簽章，一份存人事單位，一份交移交人。 八、 留職停薪： 本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)備妥有關(guān)文件于事前 提出申請核準，得停薪留職： (除傷病者外，須于 30 日前提出 ) (一 )因公傷假期滿，仍需繼續(xù)治療者。 (二 )服義務(wù)役者。 (三 )因入學進修或繼續(xù)深造，已獲得進修學校之入學證件者。 (四 )普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。 (五 )其它原因經(jīng)依人事類核決權(quán)限項目呈準者，除前 (一 )項外，年資不予計算。 九、員工請準留職停薪時，應(yīng)辦理事項如左： (一 )填具『留職停薪申請單』 (表三 )一份，辦理停薪留職手續(xù)。 (二 )員工于留職停薪奉準后，應(yīng)填『留職停薪手續(xù)會簽單』 (表 二 )，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。 (三 )如有向公司借款，尾數(shù)應(yīng)一次清償。 (四 )勞工保險及全民健保不得繼續(xù)參加，但因病留職停薪者，得繼續(xù)參加，保險費自行負擔部份應(yīng)按月繳納。 十、員工有下列情形之一者，應(yīng)取消留職停薪資格，并以免職處理： (一 )留職停薪事由變更，已不適合留職停薪條件，亦未申請復(fù)職者。 (二 )升學進修期間，中途休學未申請復(fù)職者。 (三 )申請復(fù)職期限屆滿，未申請復(fù)職者。 (四 )留職停薪期間，曾至其它公司上班，經(jīng)查屬實者。 十一、留職停薪期限： (一 )員工依本辦法第八條規(guī)定申請留職停薪 ，除普通傷病假者以一年為限外，其余各項最長以二年為限。 (二 )如有特殊原因必須延長留職停薪期限者，以不超過前項期限為原則。 十二、下列情形不得申請留職停薪 (一 )員工新進服務(wù)未滿一年者。 (二 )無正當