【文章內(nèi)容簡介】 會組織作用，努力提升企業(yè)的凝聚能力、和諧能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，全面完成公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和提供了有效的精神 動力，為加快公司前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。現(xiàn)將 **縣供電公司工會 2021 年工作開展情況總結(jié)如下： 一、暢通渠道，深化企業(yè)民主管理 ，有效地保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保護(hù)了職工當(dāng)家作主的權(quán)利。今年 1 月份，組織召開了五屆三次職工代表大會，共有 62 名職工代表出席了大會， 46 名職工列席大會，大會認(rèn)真聽取和審議了經(jīng)理工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告和內(nèi)部審計(jì)工作報(bào)告等 6 個(gè)工作報(bào)告，簽訂了 2021 年《績效合約》和工資集體協(xié)商協(xié)議書。征集職工代表提案 3 件，提案小組召開了專門評審會，經(jīng)過提案小組初審并且討論分類整理后交行政落實(shí)處理。通過對征集的 3 件提案進(jìn)行認(rèn)真審議，對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項(xiàng) ，提交職代會審議討論，充分聽取職工代表的訴求，分類落實(shí)處理征集的提案， 企業(yè)與職工都比較滿意。 ，不斷拓寬溝通渠道，第一時(shí)間了解、反應(yīng)、解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。始終把職工當(dāng)家作主作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)和保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對公司一些重大決策，特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的大事和熱點(diǎn)問題，通過職代會聯(lián)席會議后在公司辦公自動化、廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開，接受職工監(jiān)督。今年公司工會在做好廠務(wù)公開日常工作的同時(shí)，重點(diǎn)圍繞專業(yè)體系建設(shè)工 作，針對政策宣貫、落實(shí)執(zhí)行過程中涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)均及時(shí)進(jìn)行了公開， 2021 年制作有關(guān)職代會、中層干部民主評議、職工療休養(yǎng)、績效考核等內(nèi)容公示共 10 期，公開內(nèi)容及時(shí)、全面、真實(shí)。同時(shí)，暢通溝通渠道，組織開展了全員、全方位提合理化建議活動，對經(jīng)過評審小組審核通過后付諸實(shí)施的，根據(jù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。今年共征集合理化建議 100 余條，目前正在評審過程之中。 二、圍繞中心，推進(jìn)素質(zhì)提升工程 職工是企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)，不斷加大職工培訓(xùn)教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立國網(wǎng)公司核心價(jià)值觀 和文化理念，全面提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 ，提升職工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)是職工最大的福利，今年以來，公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓(xùn)力度，著力提升整體隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。 一是通過加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升職工的整體素質(zhì)。今年，我們正式啟動工程現(xiàn)場培訓(xùn)活動，對在各基層供電所的青年職工進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn)，力求提高他們工程現(xiàn)場的動手能力，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干，從而有效緩解技能人才斷層難題。同時(shí)，也加強(qiáng)了其它層面和崗位的人員培訓(xùn)工作。如，舉辦了營銷系統(tǒng)培訓(xùn)；舉辦了通訊 員及攝影培訓(xùn)班。在辦好各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)教育活動的工作中，公司工會注重保質(zhì)保量地落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，力求內(nèi)訓(xùn)有實(shí)效，做到課前實(shí)行考勤簽到制，課中實(shí)行技能過關(guān)考核，課后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，力求每一位學(xué)員學(xué)有所獲，學(xué)以致用。 二是公司工會大力支持一線員工參加省、市公司舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)。今年組織參加了一般管理人員培訓(xùn)、輸配電培訓(xùn)、公文寫作、通訊員培訓(xùn)等多項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，截止 11 月底，送培人數(shù)全年共計(jì) 167 人次。 三是不斷加強(qiáng)供電所及營業(yè)窗口軟件建設(shè)，鼓勵員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職工綜合素質(zhì)。為了豐富邊遠(yuǎn)站所職工的文 化生活，公司工會為供電所建成“職工書屋”，并精心挑選和購置一批專業(yè)理論、科技、健康等方面的書籍，為職工提供豐富的精神食糧，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。由于工作成績顯著， ，企業(yè)職工獲雙贏。今年以來，公司工會鼓勵各基層單位結(jié)合自身實(shí)際，廣泛開展多種形式的崗位練兵、技能競賽活動，引導(dǎo)和激勵廣大職工立足崗位，開拓進(jìn)取、奮發(fā) 有為，進(jìn)一步提升了職工崗位技能水平。 三、創(chuàng)新載體，不斷豐富職工文化生活 公司工會結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和職工思想特征，創(chuàng)造性的開展工作。 2021 年 來公司工會結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節(jié)“三月伊人天，濃濃關(guān)愛情”為主題的婦女健康知識講座，舉辦了“踐行群眾路線傳遞國網(wǎng)正能量”主題新聞通訊員培訓(xùn)班。開展了營銷專業(yè)、配電專業(yè)技術(shù)比武及駕駛員技能大賽。通過這樣一個(gè)個(gè)充滿激情的舞臺，讓公司的職工們在展現(xiàn)自我才華的同時(shí)，收獲了一份成長、體會了一份開心、培育了一種能力、鍛煉了一種思維，積極營造了鉆研業(yè)務(wù)、提升素質(zhì)的良好氛圍，為公司塑造一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、以身作則、克己奉公、熱心服務(wù)、心系客戶的員工隊(duì)伍起到了良好的促進(jìn)作用。 四、以人文本，創(chuàng)建美 好和諧大家庭 今年，公司工會在之前工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展走訪送慰問工作，給困難職工、離退休老同志送去了組織的溫暖，有力的促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 一是繼續(xù)實(shí)施送溫暖工程，加大送溫暖力度，春節(jié)期間公司共走訪了離、退休老同志、困難黨員、職工家屬等 70 余人，并看望了堅(jiān)守在線路搶修現(xiàn)場、站所營業(yè)廳等一線員工。今年 7 月，為保障工程進(jìn)度和夏季職工高溫作業(yè)安全，公司工會積極行動，購買了瓜果、清涼油、毛巾、水、藿香正氣水等防暑降溫物品，開展為一線員工送清涼活動。通過走訪慰問，讓廣大員工真切地 感受到了公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)了公司全體干部職工的凝聚力和向心力，極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。 二是積極組織廣大職工開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”扶貧幫困活動。公司工會堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。今年以來，工會堅(jiān)持對疾病住院、離退休職工進(jìn)行慰問，對職工婚喪嫁娶等紅白事 都提供一定的幫助。 五、存在的不足 今年公司工會雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的差距，主要有以下幾個(gè)方面： 。公司工會組織活動一般以娛樂為主，還有每年定期開展的固定性活動較多，活動內(nèi)容相對單一，循環(huán)往復(fù)，使工會活動缺乏新意，吸引力不足； 。公司工會每年都能結(jié)合企業(yè)中心工作開展技術(shù)比武，但對獲得優(yōu)勝的隊(duì)伍和個(gè)人獎勵僅僅停留在發(fā)獎狀進(jìn)行表彰獎勵，這對一線員工，特別是青年員工吸引力不大，而且技術(shù)比武受場地和資金的限 制，比武內(nèi)容覆蓋面較小，無法達(dá)到全員參與、整體提高的目的。 六、工作亮點(diǎn)篇二：供電公司 2021 年工會工作總結(jié) 1**供電公司2021 年工會工作總結(jié) 2021 年，公司工會工作部立足本職，以圍繞中心服務(wù)大公司、全心全意服務(wù)職工、真情共建和諧企業(yè)為主線，積極開展各類活動，從民主管理、和諧關(guān)系、自身建設(shè)、素質(zhì)提升等方面抓提高、抓落實(shí)，較好地完成了今年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將工會工作部 2021 年工作總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，營造團(tuán)結(jié)拼搏的和諧氛圍 成功召開了六屆一次職工代表大會，對 工會委員會進(jìn)行了換屆工作，完善了經(jīng)審委員會組織。加大職代會各項(xiàng)提案的落實(shí)工作，共完成 12 個(gè)單位 39 條提案的轉(zhuǎn)辦工作，落實(shí)建議數(shù) 30 條，切實(shí)解決了問題，起到了效果，職工滿意率較高。 企務(wù)公開工作形成有序開展良好公司面，目前工會共公開 20期，牽涉人員調(diào)整、職工用電、專題職代會、團(tuán)購房說明、困難職工和首席員工公示等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。使廣大職工能及時(shí)了解我公司最新動態(tài)，參與企業(yè)民主管理。 繼續(xù)開展合理化建議和走訪工作，發(fā)布合理化建議收集通知12 次， 7 月份，對去年以來的合理化建議進(jìn)行評審，獎 勵 21 條建議，4 項(xiàng)建議上報(bào)公司班子研究并落實(shí)。多次走訪了基層一線職工和內(nèi)退職工，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的問題。 二、提高職工素質(zhì)，打造一流員工隊(duì)伍 加強(qiáng)班組建設(shè)工作 今年按照省市公司要求，工會牽頭班組建設(shè)工作，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建“安全型、學(xué)習(xí)型、技能型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、和合型、標(biāo)準(zhǔn)化”六型一化班組活動。今年我公司下發(fā)了《 **公司加強(qiáng)班組建設(shè)實(shí)施方案》、《 **公司創(chuàng)建“六型一化”班組實(shí)施方案》，選擇了 8 個(gè)試點(diǎn)班組。對照《河南省電力公司班組建設(shè)考核細(xì)則》、《六型一化”班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，8 個(gè)試點(diǎn)班組人認(rèn)真開展自查與差距分析工作。 10 月底試點(diǎn)班組，完成評分標(biāo)準(zhǔn)支撐材料目錄資料建立工作， 11 月迎接檢查和考核。 做好引導(dǎo)勞動競賽和技術(shù)比武工作 公司工會配合各職能部門開展了變電知識競賽和農(nóng)電工崗位練兵、迎峰度夏事故緊急演練、變電反事故演習(xí)等活動，收到良好效果。在技能學(xué)習(xí)鑒定上，我公司共有 29 人通過了鑒定，新增高級工 15 人，中級工 5 人。農(nóng)電中級工 9 人。 繼續(xù)開展向“首席員工”學(xué)習(xí)活動。年初我公司 2021“首席員工”評定為侯延叢、柳潔，大力號召職工向二位優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，激發(fā) 了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，營造重視技能和技術(shù)人才的企業(yè)氛圍。 同時(shí)積極開展職業(yè)道德和普法教育，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)，4 月、 11 月開展了 2 次職業(yè)道德自學(xué)培訓(xùn)。并加強(qiáng)“職工之家”特色亮點(diǎn)工作建設(shè)，豐富了職工文化生活，受到了職 工們的熱烈歡迎。 三、加強(qiáng)和諧關(guān)系建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力和向心力 在堅(jiān)持以往好作法的同時(shí)，今年新開展了“職工生日祝賀”活動，組織了女職工“ tct”拍癌檢查，豐富了“夕陽紅活動室”配套設(shè)施，開展了“迎峰度夏三送活動”以及“專家義診”活動等，全方位抓實(shí)際 、促和諧，將健康向上的企業(yè)文化傳遞給每名干部員工。 6 月份，公司工會特邀市中心醫(yī)院到我公司為職工體檢，共 450名員工參加了體檢。通過先進(jìn)的設(shè)備和診療水平，讓更多職工受益。10 月，邀請二院專家來公司進(jìn)行健康知識講座，增強(qiáng)我公司干部職工的健康意識，提高衛(wèi)生意識和自我保健能力。這樣既保證了員工健康的體魄，又促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。 開展多種形式“送溫暖”活動，及時(shí)關(guān)心慰問住院職工和困難職工，組織“高考送清涼”活動和“向社會困難群體獻(xiàn)愛心”活動，如：農(nóng)民工和殘疾人。今年我公司繼續(xù)開展“金秋助學(xué)” 活動，獎勵 7名員工子女考上大學(xué)，每人發(fā)放 10003000 元不等獎勵助學(xué)金。 開展豐富多彩的文體活動。成功舉辦了 2021 年元旦晚會、“三八”節(jié)女職工插花比賽、“五一”運(yùn)動會、“六一”節(jié)兒童系列活動、舉辦迎 2021 年“重陽”節(jié)系列活動、參與公司慶?！敖h 90 周年”演講朗誦活動等，各類活動繽紛綻放的同時(shí)，各級文藝演出也不甘落后，積極市縣文體活動。 四、工會自身建設(shè)方面 對工會委員會進(jìn)行了換屆， 5 月份新增工會工作人員 1 名，負(fù)責(zé)老職工等工作，新進(jìn)職工入會率達(dá) 100%。 公司工會加大了新聞寫作和宣傳力度，三月份至今，共在省、市工會網(wǎng)站上投稿 36 篇，收到良好的輿論效果。 繼續(xù)開展“職工之家”建設(shè)活動，對活動室器材進(jìn)行了維修和維護(hù)，保證職工之家活動室的有序開放。 嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，抓好工會經(jīng)費(fèi)的收支管理工作。規(guī)范了財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格把關(guān)，精打細(xì)算，確保將經(jīng)費(fèi)管理好、使用好。 五、 2021年重點(diǎn)工作 一是圍繞公司中心工作，全力服務(wù)于電力生產(chǎn)經(jīng)營。二是全心全意服務(wù)職工，突出工會維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。 三是落實(shí)民主管理制度 ，做好企務(wù)公開和合理化建議活動的開展。 四是開展好勞動競賽和技術(shù)比武計(jì)劃活動，提高職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。 五是發(fā)揮工會“貼心人”作用，繼續(xù)開展好“送溫暖”活動，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。 六是開展好各項(xiàng)文體活動，特別參市參縣節(jié)目演出。七是繼續(xù)做好班組牽頭工作，做好“六型一化”標(biāo)桿班組創(chuàng)建工作，爭取有新的突破或亮點(diǎn)。 八是做好工會宣傳報(bào)道工作，積極向上級工會投稿，多學(xué)習(xí)理論知識，加深探討。 在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各行政部門的支持、配合下，公司工會較好的完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任 務(wù)，也取得了一些成績。通過努力，公司工會獲得了“省六好基層工會”榮譽(yù)稱號，公司女工委獲得“縣女職工工作先進(jìn)單位”稱號，另有多個(gè)班組單位和個(gè)人獲市、縣兩級榮譽(yù)。但與上級的要求和職工的希望還有差距，更多的挑戰(zhàn)正等著我們?nèi)テ床?，公司工會一定會一如既往地抓好各?xiàng)管理，為全面完成目標(biāo)做出積極的努力。 **公司工會工作部 2021 年 11 月 5 日 2021 年上半年以來，供電局工會繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，在電業(yè)局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委的關(guān)心和支持下，與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，認(rèn)真履行工會組 織的基本職能，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)狠抓“三個(gè)維護(hù)”，即維護(hù)職工的政治民主，經(jīng)濟(jì)生活和精神文化三個(gè)方面的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)“三項(xiàng)工程”，即以廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主建設(shè)工程，以職業(yè)德建設(shè)為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程和以醫(yī)保、休養(yǎng)為重點(diǎn)的保障工程，堅(jiān)持在改革、發(fā)展、參與、幫扶中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，協(xié)助局黨委認(rèn)真開展好黨員先進(jìn)性教育活動，為電力事業(yè)的改革與發(fā)展，發(fā)揮了工會的積極作用。現(xiàn)將上半年工會工作總結(jié)如下： 篇三：工會小組工作心得 線路班