【文章內(nèi)容簡介】 分解承擔的踐諾內(nèi)容進一步具體化，操作性更強，并將各項工作任務明確責任，落實到人頭，制定出具體的考核獎懲標準，切實解決好干不干一個樣，干好干壞一個樣的問題。 四、積極開展 文明窗口創(chuàng)建 活動。主要包括以下四方面的內(nèi)容：一是對林業(yè)站、森防站、木材檢查站和森林公安派出所等林業(yè)基層單位實行規(guī)范化管理。二是加強對執(zhí)法人員和重點林業(yè)工程管理人員的政策法規(guī)培訓和職業(yè)道德教育，提高執(zhí)法人員的整體素質。三是加強森林資源保護 工作，嚴厲打擊濫砍濫伐、濫捕濫獵等違法犯罪行為。四是進一步深化政務公開工作，自覺接受社會各界監(jiān)督。 五、積極探索造林管護機制，促進全省林業(yè)資源的合理增長。一是積極探索和完善各級領導任期綠化目標責任制，強化對造林和林木管護的督查力度，把責任定實、盯死，每年對造林 三率 進行聯(lián)查、通報，落實好《造林質量事故行政責任追究制度》；二是積極探索適應市場經(jīng)濟體制的造林機制，在全省積極推廣 一預四包 和訂單林業(yè)、股份制造林、大戶承包造林、公司化造林等模式，用利益驅動機制調(diào)動社會造林護林的積極性；三是積極開展林業(yè)資 源評估和林地流轉方式等方面的調(diào)研活動，形成有利于民營林業(yè)發(fā)展的政策等環(huán)境，保證誰造誰有，誰造誰管，誰造誰收益，實現(xiàn)土地使用權、樹木所有權和收益權的三統(tǒng)一，形成依法治林的良好環(huán)境；四是加大對各類林業(yè)政策的宣傳力度，積極推進鄉(xiāng)、村對林業(yè)政策的公開工作，讓人民群眾吃下定心丸，解除后顧之憂。 六、轉變職能，轉變作風，切實解決林業(yè)宣傳不到位和服務滯后的問題。一是組織林業(yè)干部職工開展 宣傳林業(yè)職責，送政策入戶 活動，充分利用報紙、電視、電臺經(jīng)常進行林業(yè)專題報道；二是鼓勵各市、縣（區(qū)）電視臺開辟林業(yè)宣傳專欄，各級 林業(yè)部門都要隨時準備好足夠數(shù)量的林業(yè)政策信息明白紙，走到基層，不忘給農(nóng)民捎去一份；三是繼續(xù)開展技術人員包點服務結對子活動，積極探索對科技人員的有效管理機制，保證技術人員下得去、說得出、用得上。 七、加強執(zhí)法隊伍建設，加大案件查處力度。第一，加強執(zhí)法隊伍素質教育。抓住當前有利時機，積極爭取并做好全省林業(yè)公安機構組建工作。定期對林政執(zhí)法人員、森防檢疫人員、義務植樹管理人員等林業(yè)執(zhí)法者進行林業(yè)法律法規(guī)培訓，使執(zhí)法人員熟悉林業(yè)法律法規(guī)，做到依法行政、依法治林。加強職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，使執(zhí)法人員自覺地秉公 辦案、不徇私情。第 二、文明執(zhí)法。對信訪群眾要熱情接待，耐心服務，認真傾聽群眾申訴，善于從中發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時加以解決。對濫砍濫伐、濫捕濫獵等林業(yè)違法案件，要積極協(xié)助有關部門搞好調(diào)查，對案件處理情況進行了解、追蹤，對群眾要耐心做好解釋工作，避免簡單粗暴。第 三、實行執(zhí)法過錯追究制。設立舉報電話和投訴信箱，認真受理群眾對我局審批行為人違反服務承諾和審批制度的投訴，經(jīng)局有關部門核查，如屬實，給予及時處理。 分享來自互聯(lián)網(wǎng)。 第三篇：職員個人自查報告 個人自查報告 近階段通過認真學習，我發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現(xiàn)對照工作實際作如下自查： 一、存在的問題 長期以來在上級領導和同事的關懷下我認真做好本職工作，取得了一定成績，但也存在一些差距和不足，如學習的自覺性不太強，沒有能在業(yè)余時間做到積極主動學習新定額，新造價軟件。 工作作風上有一些問題，我參加工作三年了，有時會有得過且過的念頭，致使對自己工作的標準不太高，工作的主動性稍有欠缺，經(jīng)常抱著得過且過，昨晚自己手頭預算項目，領導糾錯改正就好的心態(tài)，不能夠做 到主動尋找問題出現(xiàn)的原因，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 雖然能認真履行自己的工作職責，能積極參加公司組織的一切學習活動，但是除了工作之余，其余的政治理論學習是比較被動的，如：在組織學習活動中，我會積極學習一些自己原本不懂的造價專業(yè)知識，但不會主動去翻閱關于政治理論的書籍，學習理論的積極性和主動性不夠強，不能為建設更加有凝聚力的集體而自主學習。 二、問題出現(xiàn)的原因 自身修養(yǎng)不夠，或者說自己紀律觀念不夠強，其實本質上還是自己的世界觀和人生觀需要進一步的改造。對于實際工作來 說，就是還需要進一步提高自己對本職工作重要性的認識通過提高認識使自己真正心甘情愿的、全心全意的投入到工作當中去。 思維局限，認識落后，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則，按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、工作不出錯，不給公司添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。 疏于理論學習。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他思想理論學習都無關緊要，殊不知，思 想理論與工作是相輔相成的，只有深入地、系統(tǒng)地、全面地進行理論學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，不能做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中效率較低。 三、改正措施 樹立刻苦學習的精神，認真學習，不斷提升自己的業(yè)務水平，堅定只有勤奮學習，才能有永不衰竭的工作動力。 樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，利用閑暇之余多學習新的政策，理論結合實 際，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。 樹立團結協(xié)作的精神，堅持集體利益第一，服從集體安排，認真配合領導、同事完成每項工作，時刻謹記自己是集體中的一員。 這次自查對我自