【文章內容簡介】 核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過 3個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 (二 )平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。 (三 )年中考核 于每年 6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12月底舉行總考核 1次。 2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。 第二條 考核年度為自 1月 1日起至 12月 31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考 核： (一 )試用人員。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (二 )復職未滿 3個月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定 (每項分數考核表另完成 )。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列 為優(yōu)等。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者。 (二 )曠工日數達 2天以上者。 (三 )本年度受記過以上處分未經抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (一 )本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3天。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金 10 天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1個月。 4. 以上各項嘉獎記功次數依次類推加發(fā)年終獎金。 (二 )本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 1. 所請各假 (不包括公假 )合計數超過人事規(guī)則請 假辦法滿一星期者，減發(fā) 20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 3. 記大過一次者減發(fā) 60%。 4. 以上各項請假期限及記過次數依次類推減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給。 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者 。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6. 研究改善生產設備，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。 3. 協(xié)助第 (一 )項 1至 3款人員達成任務確有貢獻者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守 者。 2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3次等于記功 1次，記功 3次等于記大功 1次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。 (一 )員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 1. 假借職權，營私舞弊者 。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3. 攜帶違禁品進入工作場所者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 5. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 7. 逾期仍移交不清者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11. 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達 7日以上者。 12. 記大過達 2次者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級”、“ 記大過”處分。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 4. 泄漏機密或虛報事實者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 8. 全年曠工達 4日以上者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 3. 工作不力 、屢誡不改者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 在工作場所制造私人物件者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，應予以 (警告 )處分。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 4. 浪費物料者。 5. 辦公時間，私自外出者。 6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計 7次 (含 7次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告 3次等于記過 1次，記過 3次等于記大過 1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。 第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第七條 本公司為求對員工考。 第七條 本公司為求對員工考工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨 時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。 第十五章 福 利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 第十六章 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致 傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 第十七章 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 第二條 二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 第一章 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 總公司員工的管理，比照辦理。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下： (一職 )員：從事管理工作的員工。 (二 )技工：具 備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人： 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 ，運轉、制造及裝修等工作。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作， 或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。 (四 )服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。 (五 )普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。 第三條 工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。 第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人 (以下簡稱定期工 )。其雇用及管理辦法另定之。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。 第八條 雇 用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。 前項選用的員工，得不經考試及試用。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18歲以上 35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產者。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (三 )曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。 第十一條 經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證 明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。 (二 )員工調查表二份。 (三 )學歷證明文件及公民身份證。 (四 )保證書一份。 (五 )聯(lián)保切結及個人基本資料各一份。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (六 )2寸半身照片七張。 勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費： 工作每滿一年者給一個月工資。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇： (一 )有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 (二 )無故連續(xù)曠工至三