【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過 3個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 (二 )平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (三 )年中考核 于每年 6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12月底舉行總考核 1次。 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第二條 考核年度為自 1月 1日起至 12月 31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考 核： (一 )試用人員。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (二 )復(fù)職未滿 3個(gè)月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列 為優(yōu)等。 (一 )所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2天以上者。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 3天。 2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10 天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 1個(gè)月。 4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1. 所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng) 假辦法滿一星期者，減發(fā) 20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 3. 記大過一次者減發(fā) 60%。 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 第十三章 獎(jiǎng) 懲 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者 。 3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1至 3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守 者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng) 3次等于記功 1次，記功 3次等于記大功 1次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者 。 2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 7. 逾期仍移交不清者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11. 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達(dá) 7日以上者。 12. 記大過達(dá) 2次者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“ 記大過”處分。 1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8. 全年曠工達(dá) 4日以上者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3. 工作不力 、屢誡不改者。 4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 4. 浪費(fèi)物料者。 5. 辦公時(shí)間，私自外出者。 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7次 (含 7次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告 3次等于記過 1次，記過 3次等于記大過 1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第七條 本公司為求對(duì)員工考。 第七條 本公司為求對(duì)員工考工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨 時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn) 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會(huì)決定。 第十五章 福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。 第十六章 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致 傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 第十七章 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第二條 二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 第一章 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 總公司員工的管理，比照辦理。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一職 )員：從事管理工作的員工。 (二 )技工：具 備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 ，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。 。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 (四 )服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無需特殊技能或知識(shí)的工人。 第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人 (以下簡(jiǎn)稱定期工 )。其雇用及管理辦法另定之。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。 第八條 雇 用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。 前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18歲以上 35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (三 )曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。 第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證 明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 (二 )員工調(diào)查表二份。 (三 )學(xué)歷證明文件及公民身份證。 (四 )保證書一份。 (五 )聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (六 )2寸半身照片七張。 勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)： 工作每滿一年者給一個(gè)月工資。 工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇： (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (二 )無故連續(xù)曠工至三