當(dāng)好組工干部心得體會交流分享黨課(編輯修改稿)
2025-05-27 09:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情感滿足和自我價值的實現(xiàn)，做到以人為本，取予并重。二是多措并舉，加大干部交流和實踐鍛煉力度。要采取多條腿走路的辦法，通過進修、跟班、研習(xí)尤其是對外交流、掛職等多種形式，多渠道、多方面地培養(yǎng)人才，從而形成“走出一個干部走回一個人才，走回一個人才帶來一片資源”的良性機制，為選人用人提供一個更加廣闊的平臺。 三是有的放矢，充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的職能。要以市場需求為導(dǎo)向，切實加強黨員干部“回歸教育”和“繼續(xù)教育”，在培養(yǎng)目標(biāo)和重點上，注重區(qū)別不同類別、不同層次人才的特點，確定不同的取向；在培養(yǎng)方 法和手段上，注重不斷探索創(chuàng)新，把理念培訓(xùn)和實踐鍛煉、短期培訓(xùn)和職業(yè)教育等有機結(jié)合起來，建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系。 （二）精于選人。組工干部一項很重要的工作，就是發(fā)現(xiàn)、推薦和考察干部，為黨的事業(yè)發(fā)現(xiàn)和使用人才。如何才能做到客觀公正的選人，不僅影響黨的用人導(dǎo)向，更影響黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要始終堅持：一是按作為選人。注重干部考察的德才素質(zhì)、決策能力、工作作風(fēng)和工作實績，做好“三看”，即一看其政治上是否清醒、堅定；二看其能否在工作薄弱的地方迅速打開工作局面，在條件艱苦的地方創(chuàng)造性地作好本職工作，在 矛盾多的地方及時找到突破口；三看其貫徹執(zhí)行黨的路線方針時是否真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。 二是按標(biāo)準(zhǔn)選人。嚴(yán)格按照總書記在全國組織工作會議上指出的，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導(dǎo)向，使那些真正想干事、能干事、干成事的人有位子、有平臺、有作為。三是按民意選人。評價干部群眾最有發(fā)言權(quán)?？疾?、選拔干部時既要聽干部的評價，也要了解群眾的反映；既要了解八小時以內(nèi)的工作圈，也要了解八小時以外的社交和生活圈。只有 充分發(fā)揚民主，認真落實黨員群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正把群眾信得過的干部選拔上來。 （三）精于用人。用人是綜合性導(dǎo)向。“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人
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