【文章內容簡介】 習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺 。其次，在工作上，工作經驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利 于盡快成長 。再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。 在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。 第二篇： 2021 年公務員考核工作總結 2021年公務員考核工作總結 以下是為大家整理的關于 2021 年公務員考核工作總結的文章，希望大家能夠喜歡！ 根據(jù) xx市人事局《關于做好二 0xx年國家公務員考核工作的通知》（并人管字 [20xx]167 號）精神，我局從元月 20 日到元月 28 日，利用7 個工作日對全局人員進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報 一、基本情況 這次考核是執(zhí)法局成立以來較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。 目前，我局人員現(xiàn)有人員 345 人，其中：局領導 7 名、 工勤人員16 名，共有 322 人參加了國家公務員考核。 本考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍，一是由局考核小組負責的：各大隊（分局）領導班子的考核；局機關各處（室）領導和各大隊（分局）領導個人的考核；本級機關非領導職務公務員的考核。另一個是局直屬各大隊考核小組負責的：對本單位中隊長（含）以下人員的考核。兩級考核小組都對局考核委員會 負責。 通過考核共評出了：執(zhí)法督察大隊、應急執(zhí)法大隊、執(zhí)法一大隊、執(zhí)法二大隊、執(zhí)法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個優(yōu)秀領導班子。 對局機關各處（室）領導和各大隊（分局）領導的考核。我們共對 59 人進行了考核，通過局考核委員會研究討論，局機關處（室）領導被評為優(yōu)秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志；市局各直屬大隊領導被評為優(yōu)秀的是：張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志，其他均為稱職。 城區(qū)各分局共有 24 名領導參加了考核，通過我局考核委員會評定，有 9 名同志被評為優(yōu)秀，其他均為稱職，對這 24 位同志的考核成績，我局將分別推薦給各區(qū)組織部門，作為考核等次評定的依據(jù)。 局機關和各直屬大隊共有 280 名非領導職 務公務員參加了考核，通過局考核委員會評議，袁晉峰、王永勝等 38名同志被評為優(yōu)秀等級。 二、主要做法 （一）領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。 為了準確評價我局公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強執(zhí)法隊伍的管理，提高所屬人員的執(zhí)法素質，局黨組對這次考核工作十分重視。一是局黨組就 20xx 公務員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨組書記張利同志就如何公平、 公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我局考核工作的順利進行了奠定了基礎；二是局機關成立了由張利局長 掛帥的“考核委員會”。局長張利任考核工作委員會主任，副局長劉作銘任副主任，委員有：副局長崔大華、副局長張紅、紀檢組長高喜躍、助理調研員孫玉鋒、政治處處長周欽秀、機關黨委專職副書記付子俊、法規(guī)處處長侯文年、督察大隊政委孟新光。并設置了考核工作辦公室，政治處處長周欽秀為考核工作辦公室主任，并負責制定了《 xx 市城市管理行政執(zhí)法局 20xx 考核實施方案》和《 xx 市城市管理行政執(zhí)法局考核計劃》。三是組織集訓，提高考核人員的施考能力。元月 19 日在考核辦公室主任周欽秀同志的主持下，召集各單位秘書科的同志們，進行了為期一個上 午的集訓。這次集訓主要進行了三個內容的學習：第一個內容是：進一步學習理解 xx 市人事局《關于做好二 00四年國家公務員考核工作的通知》（并人管字 [20xx]167 號）及《 xx 市城市管理行政執(zhí)法局 20xx 考核實施方案》中有關指示精神和規(guī)定要求；第二個內容是：就如何使用 xx 市公務員考核管理系統(tǒng)軟件進行了講解學習；第三個內容是：對各種民主測評表的填寫規(guī)定進行了統(tǒng)一。通過這次集訓使各單位進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，提高了各級考核組人員的組考能力。四是立足一線、注重協(xié)調、全線跟蹤， 較好地完成了考核工作。由于我局所屬的 12 個考核單位，辦公地點分散、點多面廣線長的特 殊情況，給考核工作帶來了一定難度。在考核中，有些同志還在值勤點上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調工作，一邊進行考核。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調研員孫玉鋒同志，在歷時七天的考核工作中，親臨一線、親自協(xié)調、親自督考。由于領導重視、機構健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。 （二）按級分考，提升考核成績的真實性。 在 本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名公務員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我局采取了“一級考一級、上級考下級”的考 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 2021 公務員考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 2021 公務員考核工作總結 按照縣委組織部、縣人社局《關于做好 2021 全縣公務員考核工作的通知》（宣組文 [2021]5 號）文件要求，我鎮(zhèn)于 2021 年 1 月 28日至3 月 10 日進行了 2021 公務員考核工作?，F(xiàn)將有關情