【文章內(nèi)容簡介】 推移而不斷變化，日常監(jiān)督和專項監(jiān)督的不同對內(nèi)控的完善有重要影響。根據(jù)上述對內(nèi)部控制五要素評價內(nèi)容的分析，可以構(gòu)建出一套相對細分可行的指標體系。這 8 個指標就構(gòu)成了稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價指標體系。 圖 2 稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價指標體系 經(jīng)濟活動業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制評價是對被評價單位各項業(yè)務(wù)控制制度的構(gòu)建和實施情況進行評價， 是對單位各項業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)的健全性、恰當性和有效性進行評價，主要包括對預(yù)算管理情況、收支管理情況、政府采購管理情況、資產(chǎn)管理情況、建設(shè)項目管理情況和合同管理情況等內(nèi)部控制的評價。 —— 評價的依據(jù)或規(guī)范 確定評價的對象和指標后，還必須要有一定的評價標準或評價規(guī)范來確定什么樣的內(nèi)部控制才是有效的。稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制對象分為單位層次的內(nèi)部控制有效性的評價及經(jīng)濟活動業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制有效性的評價，與之相對應(yīng)，內(nèi)部控制自我評價標準分為一般標準和具體標準。 一般標準 是適用于單位層次的內(nèi)部控制評價的標準，是根據(jù)內(nèi)部控制運行應(yīng)達到的目標來評價內(nèi)部控制五要素的設(shè)計情況。實務(wù)中可以依據(jù)內(nèi)控目標的實現(xiàn)程度對內(nèi)部控制設(shè)計是否完整，是否合理，是否有效進行判斷；進一步地，可以綜合細分為很好、較好、一般、較差、差 5 個檔次，可以看作是一種定性標準。 具體標準是應(yīng)用于內(nèi)部控制自我評價細節(jié)方面的標準，是對應(yīng)于指標體系設(shè)置的綜合標準，實務(wù)中可以采用定量標準的形式。由于各評價指標可以設(shè)定為百分數(shù)或分值等不同的形式，因此，定量評價標準不存在一個統(tǒng)一的評價標準。以內(nèi)部控制評價結(jié)果表現(xiàn)為評價分 值而言，應(yīng)分別設(shè)置定性評價標準的 5 個檔次所對應(yīng)的分值，比如 50 分以下定為差， 50 分至 60 分定為較差， 60 分至 75 分定為一般， 75 分至90 分定為較好， 90 分以上定為很好。然后根據(jù)評價分值和標準值直觀地顯示內(nèi)部控制質(zhì)量的優(yōu)劣，為了顯示內(nèi)部控制制度的完整性，應(yīng)該同時考慮各分指標和綜合指標的分值。 圖 3 稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價定量標準（參考） 部控制自我評價的方法 —— 如何實施 有了評價的對象及標準，接下來就是該如何實施何自我評價的問題了。為了保證評價的效率效果，就必須選擇科學(xué)、有效的評價方法。 企業(yè)的內(nèi)部控制評價先后經(jīng)歷了內(nèi)部審計法和自我評價法兩種方法。從我國稅務(wù)系統(tǒng)的實際來看，自建立紀檢監(jiān)察部門后，紀檢監(jiān)察部門擔負著內(nèi)部審計的職責(zé)，因此現(xiàn)階段稅務(wù)系統(tǒng)采用的是內(nèi)部審計的自我評價方法。但由于內(nèi)部審計的評價主體比較單一以及內(nèi)審部門與被評價者的“對立”關(guān)系，實際評價工作的效果不甚理想。因此在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價體系建立之初就應(yīng)由內(nèi)部審計法逐步過渡到自我評價法，以提高 自我評價的效率效果。 自我評價法是由內(nèi)審部門、單位負責(zé)人和業(yè)務(wù)人員直接參與考察和評價內(nèi)部控制效果的過程，體現(xiàn)了一種“全員評價、全員控制”的新觀念。雖然這種方法能提高內(nèi)控自我評價的效果，但由于全員參與導(dǎo)致評價的成本較高，因此要以最小成本利用自我評價法實現(xiàn)評價的目標必須進行成本效益分析，選擇合適的程序，主要包括以下五個方面：制定評價工作方案、組建評價工作小組、召開研討會及實施現(xiàn)場測試、匯總評價結(jié)果及編制評價報告、落實改進措施五個方面。在實施上述程序時可以根據(jù)情況綜合運用調(diào)查問卷、個別訪談、專題討論、穿行 測試、實地查驗、抽樣和比較分析等多種具體方法。 在評價指標體系基礎(chǔ)上，通過一定的評價模型，運用自我評價法將內(nèi)部控制狀況評價結(jié)果轉(zhuǎn)化成一個具體分值，并根據(jù)評價標準做出對稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制的評價結(jié)果。參照企業(yè)的內(nèi)部控制評價方法，可以使用層次分析法和模糊綜合評價法確定各分指標的權(quán)重。 （二）稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價框架內(nèi)容的邏輯關(guān)系 上述四個要素共同構(gòu)成了稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的基本框架。其邏輯關(guān)系可以表述為：稅務(wù)系統(tǒng)以內(nèi)部控制自我評價目標為導(dǎo)向，確定評價的內(nèi)容，構(gòu)建評價指標體系，確定評價 標準，然后應(yīng)用內(nèi)部控制評價方法進行評價，最終達到內(nèi)部控制評價目標。因此內(nèi)部控制自我評價是一個系統(tǒng)的動態(tài)過程。 參考文獻： [1]財政部 .行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行） .2021.[2]coso.企業(yè)風(fēng)險管理 —— 整合框架 [m].方紅星，王宏譯，大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社， 2021.[3]宋良榮，周冬華 .企業(yè)內(nèi)部控制 自我評價與 cap審計 [m].立信會計出版社， 2021.[4]戴文濤，王茜，譚有超 .企業(yè)內(nèi)部控制評價概念框架構(gòu)建 [j].財經(jīng)問題研究， 2021（ 2） .[5]張兆國，張旺峰，楊清香 .目標導(dǎo)向下的內(nèi)部控制評價體系構(gòu)建及實證檢驗 [j].南開管理評論， 2021，（ 1） .[6]楊清香 .試論內(nèi)部控制概念框架的構(gòu)建 [j].會計研究， 2021（ 1） .篇二：稅務(wù)員工作的自我鑒定 稅務(wù)員工作的自我鑒定 經(jīng)過這段時間以來，在縣局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，各位同仁的幫助下，我各方面的工作也有了一定的進步。在維護國家利益的同時，又能很好地保障納稅人的合法權(quán)益，我是以具體行動實踐“三個代表”的真實體現(xiàn)。 學(xué)以致用，我在日常審理案件時遇到政策業(yè)務(wù)問題，總是提出來一起討論，及時翻閱有關(guān)的文件，做到“從實 踐中來，到實踐中去”。遇到新情況新問題時，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源到有關(guān)稅務(wù)網(wǎng)站獲取相關(guān)信息，在業(yè)務(wù)理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反復(fù)學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，同時還將學(xué)習(xí)的心得形成文字，今年 xxx共有 8 篇稅收調(diào)研文章分別在盛市稅務(wù)報刊雜志和我局內(nèi)部刊物《國稅 xxx 信息》上發(fā)表，并對各檢查科在平時的 xxx 中提出的各種業(yè)務(wù)問題作出答復(fù)，促進了 xxx業(yè)務(wù)的正常開展。 為了加強 xxx 業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，做好查前培訓(xùn)工作，按照專項檢查工作安排，在 xxx 員下戶檢查前，我將金融企業(yè)相關(guān)的所得稅稅收政策進行了詳細 的歸納、整理，編寫了《金融企業(yè)所得稅政策法規(guī)匯編》，為 xxx 員下戶檢查做好了充分的前期準備。 為了明確責(zé)任，加強管理，落實各項工作目標，我進一步促進“一級 xxx”的規(guī)范運行，結(jié)合我局實際情況，我草擬了《南昌市國稅 xxx局目標管理考核辦法》，從隊伍建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、遵守紀律、環(huán)境衛(wèi)生、勤政廉政、調(diào)查研究、信息報道等幾個共性部分進行考核外，還結(jié)合辦公室、案源、檢查、審理及執(zhí)行各部門的各自工作特點入手進行分級考核、日?？己恕⒉欢ㄆ诳己思澳杲K考核。確定了 40 項考核項目，細化了考核目標，明確了考核計分標準，規(guī)定 了考核方法及考核單位，對規(guī)范和促進全年各項工作的開展起到了積極的作用。 我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。篇三：國稅大廳工作人員自我鑒定 國稅大廳工作人員自我鑒定 20xx年，經(jīng)組織考評推薦，我離開了工作近十余年的納稅服務(wù)廳主任的工作崗位，在這十余年時間里，我兢兢業(yè)業(yè)堅持每天最早到崗迎接納稅人，陪最后一名工作人員一起下班。為辦服大廳奉獻我的全部精力，得到了局領(lǐng)導(dǎo)及納稅人的一致好評，現(xiàn)自我鑒定如下： 一、思想政治方面：忠于黨和國家，政治立場和政治方向堅定。勤于堅持學(xué)習(xí)，政治理論和業(yè)務(wù)水平高。在納稅大廳工作十余年來，我能自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想；能認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的一系列方針、政策，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。 二、學(xué)習(xí)方面：堅持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑 ，積極參加局內(nèi)組織的各種學(xué)習(xí)，并帶領(lǐng)大廳工作人員廣泛地開展自學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及會計、計算機、《新征管法》、《新企業(yè)所得稅法》等各項稅收業(yè)務(wù)知識。并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應(yīng)用，努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務(wù)員。 三、工作方面：服從安排，認真負責(zé)，踏實肯干，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累。不論何時何地從不空談、扎扎實實，從不搞花架子，不作表面文章，每天都以極大的熱情和鉆勁，盡自己最大的努力為納稅人服好務(wù)， xx， 在我與全體大廳工作人員的努力下，我 xx 納稅服務(wù)廳被省局評為“全省十佳辦服務(wù)廳”在為 xx 國稅爭取了榮譽的同時也煅煉了自己。工作中一切從實際出發(fā)，說老實話，辦老實事，做老實人，從思想深處樹立起寧可自己吃虧、不讓工作受損的工作作風(fēng)。講政治、講正氣，在單位不拉幫結(jié)派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致；講黨性、講服從，在工作中以“始于納稅人需求，終于納稅人遵從”，為工作理念，服從服務(wù)于工作大局。 四、生活方面：我做到了勤儉節(jié)約，家庭和睦，夫妻友愛，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，在休息時間能與下屬打成一片，談吐得體，舉止大方， 被同事們稱作國稅部門的形象代言。 但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是理論水平還不夠強，現(xiàn)代辦公技能還不夠熟練。在某些方面工作方式方法欠妥，有待在今后的工作中進一步完善和提高。篇四：會計簡歷自我評價 會計簡歷自我評價 會計自我評價 (簡短 )本人從事會計工作 3 年來，經(jīng)歷了從手工做賬到軟件做賬，發(fā)現(xiàn)在做賬過程中 excel 表格的運用至關(guān)重要，本人認為運用軟件做賬對于稅務(wù)來說其軟件越簡單越好，究其原因有時軟件關(guān)連聯(lián)過大反而不利于賬務(wù)修改、增加、刪除等操作。本人畢業(yè)于軟件專業(yè)，對軟件的適應(yīng)強， 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)了解深入，能夠更好的結(jié)合軟件開展會計工作，期待來電詳談。會計簡歷自我評價 本人溝通能力強，善于接受新事物。是一個開朗樂觀，勤奮好學(xué)，有強烈責(zé)任感和進取心的人，一直以來我都非常認真地對待自己的生活和學(xué)習(xí)，做事勤奮誠懇，自信上進，喜歡交往，致學(xué)以用。在學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實，虛心，好學(xué)鉆研，努力提高自身素質(zhì)，善于接受新鮮事物，善于學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法。心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐受。個人親和力較好，善于溝通和交流。綜合素質(zhì)較高，熟悉會計稅務(wù)業(yè)務(wù)，通過了注冊會計師的稅法，英語也通過了 6 級，熟悉各種辦公軟件。 對自己的總體評價是為人熱情樂觀，真誠，工作踏實、易上手，遇到困難能迎難而上，不輕易放棄。有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能充分挖掘團隊凝聚力，起好帶頭表率作用，很強的發(fā)現(xiàn)，分析及解決問題的能力，有大局觀以及持之以恒、堅持不懈的精神 !當然，本人還存在很多不足之處，諸如：一是與同學(xué)的聯(lián)系還不夠緊密，和同學(xué)交流較少，主要原因是自己作息的時間安排上不夠合理，減少了與同學(xué)交流的時間。其次，由于自己性格比較內(nèi)向，不善言談，又擔心找同學(xué)交流會打擾他們的休息，造成沒能積極主動的和同學(xué)進行交流、了解同學(xué)們的 所感所想。二是在工作中有時處理問題還不夠成熟，這主要表現(xiàn)為工作中魄力不夠，做事情不夠果斷。主要原因是在處理工作方面缺乏經(jīng)驗，在過去的學(xué)習(xí)生活中，沒有注意學(xué)習(xí)其他同學(xué)在處理班級事務(wù)時所運用的好的方式、方法，同時，自己的辦事方式、方法又存在不足之處。 我深知：只有擁有一技之長，精通自己的專業(yè)技能，才能在社會立足。在大學(xué)里我全身心的投入對這個專業(yè)的學(xué)習(xí)中。真誠的希望貴單位能給我一個施展自己才華的舞臺，我將繼續(xù)努力，全身心的投入到工作中，讓自己在實踐中不斷成長，為貴單位事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦 !在今后的日子里，我 會從自身找原因，改進缺點不足，改善學(xué)習(xí)方法，努力在各方面提高自己的素質(zhì)。將自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實、知識結(jié)構(gòu)完善、適應(yīng)能力強、具有團體協(xié)作精神的青年。 會計簡歷如何自我評價 ?個人簡歷的自我評介，往往能在企業(yè)負責(zé)招聘的人力資源迅速判斷簡歷是否符合企 業(yè)需求，在符合需求的簡歷中，那些突出的個人職業(yè)特征，能給人力資源經(jīng)理留下深刻印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機會。個人簡歷的自我評價屬于概括性的個人特點的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點，它包括： 1)個人資歷總結(jié)、 2)工作技能與專長 總結(jié)、 3)工作風(fēng)格總結(jié)、 4)個人職業(yè)資格總結(jié)等。下面為財務(wù)總監(jiān)的簡歷自我評價范文： 1)個人資歷總結(jié) 十年集團化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗 。(點評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括 )精通現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理并具有深厚的財務(wù)管理理論與實踐經(jīng)驗 。2)工作技能與專長總結(jié) 具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗 。具備出色的財務(wù)管理技能，從財務(wù)監(jiān)督、財務(wù)控制和財務(wù)支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準確、完整的財務(wù)數(shù)據(jù)和分析意見 。極強的內(nèi)部審計能力，對全面預(yù)算體系的推行有很強的實際操作經(jīng)驗 。豐富的融資、財稅方面人脈資源 。3)工作風(fēng)格總結(jié) 有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力 。極強的責(zé)任心與良好職業(yè)道德 。積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能 。4)個人職業(yè)資